科賽基農(nóng)是中國農(nóng)化行業(yè)百強企業(yè)，山東十強農(nóng)藥生產(chǎn)企業(yè)，中國農(nóng)業(yè)工業(yè)協(xié)會常務理事單位，全國植保科技下鄉(xiāng)十佳企業(yè)，山東省高新技術企業(yè)。公司致力于打造中國農(nóng)化行業(yè)最具創(chuàng)新激情與團隊活力的朝陽企業(yè)。擁有濟南科賽基農(nóng)化工有限公司、山東德浩化學有限公司（原濰坊科賽基農(nóng)）、山東科賽怡銳化工有限公司、科賽怡銳（尼日利亞）有限公司、科賽怡銳（喀麥�。┯邢薰�、山東豐信農(nóng)業(yè)科技開發(fā)有限公司以及山東科賽益農(nóng)科技有限公司七家全資子公司。
招聘要求：
招聘崗位性別要求學歷專業(yè)需求人數(shù)備注
國內(nèi)業(yè)務代表男大專以上植保、園藝、農(nóng)學、市場營銷等相關專業(yè)30國內(nèi)各子公司農(nóng)藥銷售工作，分別負責除草劑、殺蟲殺菌劑及農(nóng)資連鎖業(yè)務
國內(nèi)技術推廣代表男本科植保、園藝、農(nóng)學等涉農(nóng)相關專業(yè)10負責各子公司各項產(chǎn)品技術推廣、會議宣傳及藥效試驗
國外儲備業(yè)務代表男本科植保、化工、國貿(mào)等相關專業(yè)5國外農(nóng)藥銷售，主要負責非洲各國家業(yè)務，英語基礎好、有法語基礎優(yōu)先
人力資源助理男本科人力資源管理、工商管理、心理學、法學等相關專業(yè)1總部人力資源部
一：招聘崗位：國內(nèi)業(yè)務代表（30名）
崗位職責：
1.負責控股公司及下屬各子公司的殺蟲殺菌劑、除草劑、農(nóng)資連鎖運營等相關業(yè)務；
2.完成業(yè)務區(qū)域預定的銷售目標；
3.制訂產(chǎn)品營銷策略和銷售計劃，做好市場調(diào)研和業(yè)務拓展工作，提高市場占有率；
4.建立健全銷售網(wǎng)絡，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務，做好客情維護；
5.協(xié)助客戶開發(fā)市場并提供服務。
任職要求：
1.男性，大專以上學歷，植保、園藝、農(nóng)學等涉農(nóng)專業(yè)或市場營銷相關專業(yè)，普通話標準，善于溝通，語言表達能力強；
2.熱愛農(nóng)資銷售工作，樂觀、積極、誠信、有責任心，適應能力強，具有團隊意識；
3.較強的觀察力、分析力、執(zhí)行力、學習力和開拓創(chuàng)新力；
4.吃苦耐勞，具有良好的心理素質(zhì)和綜合素養(yǎng)，根據(jù)業(yè)績考核年收入4-8萬。
二:招聘崗位：國內(nèi)技術推廣代表（10名）
崗位職責：
1.配合業(yè)務區(qū)域人員組織全國范圍內(nèi)的經(jīng)銷商會議，提前做好各項會議的準備工作；
2.組織、主持技術推廣會議，提供新產(chǎn)品使用技術方案；
3.各地推廣員的培訓、公司內(nèi)部員工的應用技術培訓及VIP客戶的業(yè)務員的培訓和服務；
4.市場調(diào)研和新品開發(fā)資料的信息收集，公司上市方案的執(zhí)行和監(jiān)督；
5.輔助設計和組織全國范圍內(nèi)示范試驗，新產(chǎn)品、新配方以及公司準備上市產(chǎn)品的田間藥效試驗；
6.配合技術中心提供新產(chǎn)品配方及相關技術資料，
7.協(xié)助制定與落實公司重點產(chǎn)品在全國范圍內(nèi)的試驗推廣；
8.了解全國不同氣候、土壤狀況，推廣公司產(chǎn)品在各區(qū)域的使用技術及注意事項。
任職要求：
1.男性，本科學歷，植保、園藝、農(nóng)學及相關專業(yè)；
2.對除草劑、殺蟲殺菌劑、栽培、肥料等知識有所掌握和了解；
3.吃苦耐勞，樂觀、積極、誠信、有責任心；
4.普通話標準，善于溝通，語言組織能力強；適應環(huán)境能力強；
5.熟練操作各類辦公軟件。
三：招聘崗位：國外儲備業(yè)務代表 （5名）
崗位職責：
1．開展公司在非洲地區(qū)的農(nóng)藥銷售工作，為國外分公司銷售的產(chǎn)品進行推廣，在當?shù)卣匍_推廣會，為客戶提供產(chǎn)品銷售的咨詢和服務；
2．進行市場調(diào)查，提供適銷對路的產(chǎn)品建議，進行藥效的示范試驗；
3．協(xié)助進行市場開拓和客戶開發(fā)，進行產(chǎn)品銷售。
任職要求：
1．男性，本科學歷，植保、農(nóng)學、國貿(mào)、化工等相關專業(yè)；
2．英語六級和具有一定法語基礎者優(yōu)先；
3．在國內(nèi)工作一年左右，外派至尼日利亞或喀麥隆進行農(nóng)藥銷售及產(chǎn)品推廣相關工作，并根據(jù)業(yè)務指標完成情況進行考核，年收入8—10萬元人民幣左右。
四：招聘崗位：人力資源助理（1名）
崗位職責：
1.協(xié)助經(jīng)理開展員工培訓工作的組織與實施；
2.協(xié)助經(jīng)理開展招聘與人員配置工作；
3.崗位異動、應屆生簽約及戶口遷入與遷出等相關手續(xù)的辦理；
4.協(xié)助企業(yè)文化建設相關活動的組織與實施；
5.其他各項日常工作。
任職要求：
1.男性，本科學歷，人力資源管理、工商管理、法律、心理學及相關專業(yè)，應屆畢業(yè)生或1年以內(nèi)工作經(jīng)驗；
2.了解人力資源管理相關理論知識，熟練操作各種辦公軟件；
3.親和力強，具備良好的語言及文字表達能力，形象氣質(zhì)佳；
4.認真，細致，責任心強；有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識；善于思考總結(jié)，有一定創(chuàng)新意識；
5.在同等條件下，具備文藝，主持，演講等方面特長者優(yōu)先。
待 遇
一：規(guī)范的員工關系管理
1.簽訂規(guī)范的勞動合同；
2.按照國家規(guī)定為員工繳納五險一金；
3.實行五天工作制并執(zhí)行國家規(guī)定的法定節(jié)假日；
4.執(zhí)行國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假、醫(yī)療期病假工資；
5.應屆畢業(yè)生人事檔案接收、黨組織關系轉(zhuǎn)移、戶口落戶（本科及以上學歷）；
二：個性化的員工福利保障
1.為新入職員工提供員工宿舍（配備電視、洗衣機、熱水器，公司統(tǒng)一繳納取暖費）；
2.為經(jīng)常出差的業(yè)務人員額外購買意外傷害商業(yè)保險；
3.每年針對不同工作崗位的員工提供個性化的全面健康體檢；
4.每年集體組織員工帶薪休假旅游（不參加旅游的員工可享受相同天數(shù)的帶薪休假）；
5.為員工提供定額公交月票補貼；
6.為新婚員工提供2000元標準的現(xiàn)金賀禮
7.人性化的考勤管理（每月2次客觀因素引發(fā)遲到不計，每年享受3天帶薪病假）
8.為非出差日工作的員工提供誤餐補貼
9.以物質(zhì)或貨幣形式為員工提供五一、中秋、春節(jié)等節(jié)假日福利
10. 對年度評優(yōu)中獲獎的員工和集體提供“菜單式”的自選獎勵項目
11. 為員工提供各類圖書和培訓影像資料的借閱
12.為員工提供各類形式多樣的技能與素質(zhì)培訓
轉(zhuǎn)正后月工資：基本工資+崗位工資+餐補1800元以上（不包含獎金），非業(yè)務崗位年終獎金每年度根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放，業(yè)務代表轉(zhuǎn)正后出差補貼2100-2400元/月，話費報銷250-330元/月，年終績效獎金（提成）根據(jù)目標達成度發(fā)放。入職后試用期1-3個月，實習期間表現(xiàn)優(yōu)秀者可以減免試用期，轉(zhuǎn)正一年后工齡工資每年增加50元，工資標準根據(jù)重新評定的崗位等級確定，可超過2000元/月，出差時車船費實報，具體負責業(yè)務后實行上不封頂?shù)目冃И劷穑ㄌ岢桑┘钫�，國�?nèi)業(yè)務代表在完成任務指標的基礎上年收入可達5-8萬，國外業(yè)務代表可達10-20萬。
公司地址：濟南留學人員創(chuàng)業(yè)園2號樓D座456室（濟南長途汽車總站乘K95路至終點站濟南留學人員創(chuàng)業(yè)園下即到或于火車站乘坐11路公交車至十里河西下車）
聯(lián)系方式：0531-88118139 人力資源部
招聘傳真：0531-88116188
招聘郵箱：ksjnrlzyb@126.com（請隨簡歷附照片一張）
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