為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，根據(jù)遵義市人事局《關(guān)于貫徹人事部〈事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的通知》（遵市人發(fā)〔2006〕2號(hào)）和中共道真自治縣委辦公室、道真自治縣人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)<道真自治縣關(guān)于進(jìn)一步用好和引進(jìn)緊缺專業(yè)人才實(shí)施辦法（試行）的通知>》（縣辦發(fā)〔2010〕15號(hào)），結(jié)合我縣人才結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，經(jīng)縣人民政府研究同意并報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)考試考核招聘急需專業(yè)技術(shù)人才，為保證此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，制定本簡(jiǎn)章。
一、公開考核招聘的對(duì)象、職位、專業(yè)、數(shù)量、條件
（一）公開考核招聘對(duì)象
全日制普通高等院校大專及以上應(yīng)往屆畢業(yè)生（不含委培生），戶籍不限（詳見(jiàn)2010年道真自治縣考試考核招聘緊缺專業(yè)人才招聘崗位及資格條件一覽表）。
（二）公開考核招聘職位、專業(yè)及數(shù)量
農(nóng)林畜牧局5名：
獸醫(yī)衛(wèi)生防治檢疫站2名：動(dòng)物醫(yī)學(xué)（獸醫(yī)）2名。
茶葉辦2名：茶葉2名。
植物保護(hù)站1名：農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全1名。

環(huán)保局環(huán)境監(jiān)測(cè)站1名：環(huán)境科學(xué)或環(huán)境工程1名。

國(guó)土資源局3名：
土地勘測(cè)規(guī)劃站2名：資源勘察工程2名。
土地儲(chǔ)備整理交易中心1名：土地資源管理1名。

（三）公開考核招聘基本條件
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；
2.遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違紀(jì)違法記錄；
3.具備全日制普通高等院校大學(xué)本科一本和二本專業(yè)及以上學(xué)歷，檢驗(yàn)、麻醉、西醫(yī)藥學(xué)、工程管理、會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)放寬到大專學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)與應(yīng)聘崗位要求專業(yè)對(duì)口或相關(guān)相近（相關(guān)相近專業(yè)由招聘單位及招聘領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定）。
4.五官端正，身體健康，身體條件符合事業(yè)單位新增人員體檢錄用標(biāo)準(zhǔn)（參照貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)）；
5.年齡在18周歲以上（1992年6月30日以前出生）35周歲以下（1975年7月1日以后出生），全日制碩士研究生及以上（不含成人在職學(xué)歷）不受此限制；
6.有下列情形之一者不能應(yīng)聘：
（1）在校期間或工作期間曾受過(guò)紀(jì)律處分的；
（2）曾受過(guò)治安處罰或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；
（3）受立案審查尚未結(jié)案的人員；
（4）定向到縣外或定向本縣具體單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；
（5）不能按照招聘程序及時(shí)提供畢業(yè)證原件及復(fù)印件和畢業(yè)生學(xué)籍檔案的；
（6）本縣行政事業(yè)單位在職的正式人員；
（7）法律規(guī)定不得聘用事業(yè)單位新增人員的其他情形的人員。
二、公開考核招聘的原則
1、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；
2、德、智、體全面發(fā)展、成績(jī)優(yōu)秀的優(yōu)先原則；
3、全日制重點(diǎn)大學(xué)一本專業(yè)和具有全日制碩士、博士學(xué)位者優(yōu)先原則；
三、公開考核招聘程序
（一）公開向社會(huì)發(fā)布考核招聘信息。
通過(guò)遵義人事人才網(wǎng)（www.zyrs.gov.cn）、道真自治縣人民政府公眾信息網(wǎng)（http://www.gzdaozhen.gov.cn/）、道真自治縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://www.gzdzhrss.com/）公示公告欄等向社會(huì)公布招聘的職位、數(shù)量、條件資格等有關(guān)情況；
（二）報(bào)名。
1、到省內(nèi)外高等院校進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘：報(bào)名時(shí)須提供以下資料：
（1）報(bào)名登記表（須按要求填寫真實(shí)清楚，如填寫錯(cuò)誤信息，責(zé)任自負(fù)）；
（2）畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)資格證書（其中2010年應(yīng)屆畢業(yè)生須持就業(yè)推薦表原件、復(fù)印件及相關(guān)資格證書）；
（3）各種獲獎(jiǎng)證書、有效《居民身份證》或戶口簿等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件（必須真實(shí)、準(zhǔn)確）；
（4）近期正面免冠二寸同底照片5張；
（5）具體方式為：與畢業(yè)生所在學(xué)校商談?dòng)嘘P(guān)事宜；根據(jù)不同崗位報(bào)名情況，按招聘崗位一定的比例要求，舉行供需雙方見(jiàn)面會(huì)。主要了解畢業(yè)生的有關(guān)情況，包括心理素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、形象氣質(zhì)等方面內(nèi)容；查閱學(xué)生檔案，主要了解畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績(jī)、有無(wú)獎(jiǎng)懲等情況；商談?dòng)嘘P(guān)就業(yè)協(xié)議，主要是用人單位與畢業(yè)生就供需雙方的有關(guān)情況作進(jìn)一步的了解，包括用人單位的性質(zhì)、對(duì)畢業(yè)生的要求、有關(guān)政策規(guī)定等；簽訂就業(yè)意向性協(xié)議，主要是根據(jù)供需雙方商談的情況，就意向性用人協(xié)議方面的內(nèi)容作進(jìn)一步明確。報(bào)到后按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)。
（在高�，F(xiàn)場(chǎng)招聘已滿的職位，不再在本縣報(bào)名進(jìn)行招聘）
2、在高�，F(xiàn)場(chǎng)招聘未滿的職位，在縣人力資源和社會(huì)保障局現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：報(bào)名時(shí)間：2O10年5月10日至5月19日。報(bào)名時(shí)須提供以下資料：
（1）報(bào)名登記表(須按要求填寫真實(shí)清楚，如填寫錯(cuò)誤信息，責(zé)任自負(fù))；
（2）畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)資格證書（其中2010年應(yīng)屆畢業(yè)生須持就業(yè)推薦表原件、復(fù)印件及相關(guān)資格證書）；
（3）各種獲獎(jiǎng)證書、有效《居民身份證》或戶口簿等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件（要求必須真實(shí)、準(zhǔn)確）；
（4）近期正面免冠同底照片5張。
（三）資格審查：
（1）在省內(nèi)外高�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)人員現(xiàn)場(chǎng)確定資格審查合格人員名單。
（2）在縣人力資源和社會(huì)保障局報(bào)名的，于2010年5月下旬縣公開招考領(lǐng)導(dǎo)小組在《道真自治縣人民政府公眾信息網(wǎng)》及《道真自治縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)》上發(fā)布資格審查合格可參加考核人員名單。
（四）考核。
1、在省內(nèi)外高�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的：由領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行考核。
2、在縣人力資源和社會(huì)保障局報(bào)名：被考核人員于 2010年6月10日持招聘條件要求的各種資格證件原件及個(gè)人檔案到道真自治縣人力資源和社會(huì)保障局參加考核，若轉(zhuǎn)遞或本人檔案需要有關(guān)證明的，請(qǐng)至縣人才交流服務(wù)中心出具。未聘用的應(yīng)聘人員檔案可委托道真自治縣人才交流服務(wù)中心托管或按規(guī)定轉(zhuǎn)遞。
3、考核內(nèi)容
（1）思想政治素質(zhì)。應(yīng)屆畢業(yè)生主要了解其遵紀(jì)守法和在畢業(yè)院校的思想政治表現(xiàn)，道德品行、有無(wú)獎(jiǎng)懲等情況：在職人員主要了解其原所在單位的思想政治表現(xiàn)情況；
（2）專業(yè)知識(shí)水平及工作實(shí)績(jī)；
（3）邏輯思維及組織分析能力，主要考核在面試過(guò)程中表現(xiàn)出的邏輯思維能力、組織能力、運(yùn)籌能力以及解決具體問(wèn)題的能力。
（4）其他資格條件，進(jìn)一步了解應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的詳細(xì)資格等情況。
4、考核方式
考核采取現(xiàn)場(chǎng)答辯等方式進(jìn)行；現(xiàn)場(chǎng)答辯由縣公開考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員和專家進(jìn)行考核，就應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維及組織分析能力等方面按《道真自治縣考試考核招聘事業(yè)單位人員考核量化評(píng)分表》進(jìn)行綜合考核評(píng)分，滿分為100分。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)按百分制記分，考核成績(jī)按去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，計(jì)算平均分值；為最后得分�？己饲闆r由考核小組向縣公開考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究，按不同崗位考核成績(jī)從高到低1：1的比例依次確定體檢人員。若考核成績(jī)相同，以重點(diǎn)院校和學(xué)歷高的優(yōu)先進(jìn)入體檢。
（五）體檢（具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）
體檢由縣公開招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢（體檢費(fèi)由體檢醫(yī)院向考生直接收取）。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省人事廳、貴州省衛(wèi)生廳關(guān)于印發(fā)（貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行》的通知》（黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)）文件的要求執(zhí)行。如有體檢不合格的，經(jīng)縣招考招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，依照考核成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)體檢人員。
（六）公示擬聘用人員名單，辦理聘用手續(xù)。
由縣公開考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘人員名單后在道真自治縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)和遵義人事人才網(wǎng)站公示七天。公示期無(wú)異議的，由縣人力資源和社會(huì)保障局將其擬聘用人員的有關(guān)資料上報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)保障局審批后，擬聘用人員在指定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到并按照有關(guān)規(guī)定與用人單位辦理聘用手續(xù)。
（七）有關(guān)政策、待遇
1、從外縣到我縣就業(yè)的畢業(yè)生，按新的戶籍管理優(yōu)惠政策辦理落戶手續(xù)。
2、凡考核招聘到我縣的緊缺專業(yè)畢業(yè)生，一律同等享受國(guó)家對(duì)事業(yè)單位規(guī)定的工資福利等待遇，從正式聘用的試用期內(nèi)直接執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)；
3、凡考核招聘到我縣工作的緊缺專業(yè)畢業(yè)生，最低服務(wù)年限不得少于5年（參加研究生考試除外）。
（八）具體工作日程時(shí)間如有變動(dòng)，以縣招考招聘領(lǐng)導(dǎo)小組通知為準(zhǔn)。
四、本簡(jiǎn)章由縣公招錄聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋；如出現(xiàn)重大爭(zhēng)議事項(xiàng)，提請(qǐng)遵義市招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室裁決。
五、紀(jì)律要求
在公開考試招聘中，確保信息、過(guò)程、結(jié)果的公開，接受社會(huì)及紀(jì)檢監(jiān)察等部門的監(jiān)督。凡違反招聘紀(jì)律或有關(guān)規(guī)定的，按人事部令〔2005〕第6號(hào)和有關(guān)規(guī)定處理。
建立考生誠(chéng)信承諾制度。報(bào)名時(shí)考生要認(rèn)真填寫報(bào)考信息，并保證所填信息的真實(shí)有效性，如填寫的報(bào)名信息與實(shí)際情況不符或弄虛作假的，聘用時(shí)取消聘用資格。
咨詢電話：0852—5782017（縣人社局）
監(jiān)督電話：0852－5820893（縣監(jiān)察局）

招聘時(shí)間： 2010-4-15 9:00:00
招聘地點(diǎn)： 貴州大學(xué)花溪北校區(qū)招生就業(yè)處（中山苑食堂三樓) 
聯(lián) 系 人： 縣人社局
聯(lián)系電話： 0852—5782017  

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