崗位職責：
1、負責招聘計劃的實施，維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息；
2、負責電話預約面試，協(xié)調(diào)面試安排，及時跟蹤面試結(jié)果，推進公司各部門的招聘工作進展；
3、統(tǒng)計招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，對招聘結(jié)果進行分析，不斷優(yōu)化招聘流程；
4、負責做好員工關(guān)系的工作，組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系；
5、負責辦理員工入/離職手續(xù)，維護更新公司人事檔案，管理勞動合同(簽訂、續(xù)訂、變更和終止)；
6、負責組織新員工入職培訓等培訓工作；
7、負責完成公司的人力資源制度建設(shè)及上級領(lǐng)導交辦的其他人事協(xié)助工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，管理及人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、具備良好的溝通能力、親和力，工作態(tài)度積極熱情、富有耐心；
3、具有較強的學習能力和責任心，具有良好的職業(yè)道德，有團隊協(xié)作精神。
4、具有解決復雜問題、獨立處理事務(wù)的能力及較強的抗壓能力；
5、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
