崗位職責：
1.接受上級下達的年度、季度、月度銷售和市場開發(fā)任務，并根據(jù)所在市場具體情況制定好目標完成計劃，組織管理并帶領區(qū)域銷售人員按照計劃完成公司下達的既定任務；
2.把握農(nóng)資市場動態(tài)，結合公司產(chǎn)品，對市場進行充分的布局，提高公司的知名度和市場占有率；
3.維護公司老客戶、開發(fā)新客戶，掌握客戶情況，強化市場管理，特別對重點市場的重點客戶要做到定期拜訪處理好客情關系，并及時解決市場中的問題，做好新老客戶的維護和深度開發(fā)；
4.根據(jù)客戶的銷量、授信、客戶的等級，確定客戶的賬期、賬額，保障‘應收賬款’回收安全；執(zhí)行‘應收賬款’催收管理制度，根據(jù)財務部傳送的‘應收賬款催收單’及時催收賬款；
5.深入市場，主動調(diào)研市場上同類型產(chǎn)品和競品情況，按照公司要求做好相關記錄和分析，并提出建設性的意見和建議，促進公司優(yōu)化產(chǎn)品結構，提升公司產(chǎn)品的競爭力；
6.了解公司產(chǎn)品同競品的對比優(yōu)勢、劣勢、問題和機遇，揚長避短，準確把握機會，并根據(jù)所屬區(qū)域的實際情況，適時提出推廣辦法和促銷方案；
7.根據(jù)市場和業(yè)務實際要求，招聘和選拔與團隊契合，并能帶來積極影響的人才，有計劃和方法的對團隊成員進行培訓和工作上的指導，提升團隊的整體實力；
8.積極主動的和公司各部門協(xié)同配合，完成公司或上級下達其他任務。
任職要求：
1.能接受長期出差、熱愛農(nóng)資銷售管理工作；
2.溝通表達能力及組織管理能力強；
3.有農(nóng)資銷售管理經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
薪酬福利及晉級
薪酬福利=高額無責任底薪+補貼工資+經(jīng)常性項目獎金+豐厚年度獎金+社保+團建
晉級
管理通道：區(qū)域經(jīng)理--高級區(qū)域經(jīng)理--資深區(qū)域經(jīng)理--首席區(qū)域經(jīng)理
專業(yè)通道：區(qū)域經(jīng)理--高級業(yè)務經(jīng)理--資深業(yè)務經(jīng)理--首席業(yè)務經(jīng)理
