四、引進方法和程序

（一）引進方法

引進人才采取調(diào)動、兼職、聘請、技術(shù)承包、技術(shù)或管理入股、項目合作開發(fā)等多種形式，單個引進或團隊引進，可長期工作或短期服務(wù)。

（二）引進程序

1、收集和發(fā)布引才需求。根據(jù)本市重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)、重點學科、重點項目發(fā)展需求，通過各級媒體發(fā)布引才需求或組團到有關(guān)高校、科研機構(gòu)、企事業(yè)單位發(fā)布引才需求。需引進人才的部門、單位與符合條件的人才多渠道對接，物色引進人選。

2、申報與推薦。采取個人申報與組織推薦相結(jié)合的方式。

個人申報：根據(jù)引才目錄，符合條件、有意來我市工作的各類人才可直接向《六盤水市2013年高層次和急需特殊人才崗位需求一覽表》各崗位發(fā)布單位進行申報；申報材料包括：引進人才報名表、工作簡歷、相關(guān)業(yè)績材料以及學歷學位證書、專業(yè)技術(shù)職稱資格證書和其它佐證水平與能力的材料復印件。

組織推薦：達成初步推薦意向的人才，由推薦單位提交相關(guān)材料，包括：推薦書、引進人才報名表、推薦單位法人營業(yè)執(zhí)照復印件、人才的工作簡歷、相關(guān)業(yè)績材料、學歷學位證書、其它佐證水平與能力的材料復印件、用人單位與引進人才的初步合作協(xié)議或引進人才實施的項目計劃書。

3、審查審定。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(djohara.com)了解，各用人單位對申報材料進行初步審查，符合引進條件的，按干部管理權(quán)限報送各級組織、人社部門審核后，提交同級人才工作領(lǐng)導小組研究審定。

4、辦理手續(xù)。根據(jù)人才工作領(lǐng)導小組審定意見，按干部管理權(quán)限，分別由同級組織、人社部門辦理相關(guān)引進手續(xù)。

5、簽訂協(xié)議。按照相關(guān)法律法規(guī)，用人單位與引進人才簽訂書面合同或協(xié)議，對服務(wù)期限、待遇、違約責任等雙方的權(quán)利義務(wù)作出約定。

五、優(yōu)惠政策

（一）引進人才除享受國家規(guī)定的工資福利待遇以外，其他待遇根據(jù)用人單位的工作需要和引進人才的業(yè)績水平，由雙方協(xié)商確定。

（二）引進人才到事業(yè)單位工作的，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)可超單位結(jié)構(gòu)比例聘任。

（三）引進人才的配偶屬機關(guān)、企事業(yè)單位和社會團體正式職工的，可隨調(diào)相應(yīng)單位；引進人才在落戶、社會保險、子女入學、購置住房、購車優(yōu)惠、工商稅務(wù)服務(wù)等方面的問題，由有關(guān)部門提供方便，及時妥善解決。

（四）屬辭職或自動離職來六盤水工作的人才，原單位同意移交檔案的，可按工作調(diào)動的有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)，其在原單位的工作時間可合并計算工齡；原單位不同意移交檔案的，可重新為其建立人事檔案，原工齡以審核屬實的工作經(jīng)歷為準，連續(xù)計算，其工資待遇比照現(xiàn)任職務(wù)同類人員進行套改，對其原獲得的各種榮譽稱號予以承認、保留。