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                西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)7ahr.com:農(nóng)業(yè)領(lǐng)域求職如何書寫工作履歷?

                更新時間:2010-04-19 熱度:3808 來自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

                    近期西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(djohara.com)求職顧問中心與各求職者溝通時發(fā)現(xiàn),部分求職者在書寫求職簡歷的工作履歷時較為隨意,沒有掌握工作經(jīng)驗時的寫作要領(lǐng)。

                    在職業(yè)市場,很多企業(yè)都比較歡迎“職業(yè)對口,即招即用”的人才,因此,“經(jīng)驗”已成為就業(yè)的第一道門檻!坝卸嗌倌甑墓ぷ鹘(jīng)驗?”“有什么出色的表現(xiàn)?”人力資源往往在審查簡歷是一般將這些問題作為重點研究的對象。那么在簡歷上應(yīng)該如何恰當(dāng)?shù)孛枋鲎约旱墓ぷ鹘?jīng)驗?zāi)?有哪些簡歷技巧需要注意?

                    請看以下案例:

                    時間:2008-08 - 2009-01
                    公司名稱:某某牧業(yè)有限公司
                    所在部門:技術(shù)部、銷售部
                    職位名稱:業(yè)務(wù)員
                    離職原因:自動辭職  

                    時間:2009-02 - 2009-04
                    公司名稱:重慶某某有限公司
                    所在部門:銷售部
                    職位名稱:業(yè)務(wù)員
                    離職原因:考村官  

                    時間:2009-05 - 2009-10
                    公司名稱:陜西某某有限公司
                    所在部門:銷售部
                    職位名稱:業(yè)務(wù)代表
                    離職原因:辭職

                    這份簡歷首先給我們展現(xiàn)的就是在一年多時間里有兩次跳槽經(jīng)歷,先后在三家企業(yè)做銷售。但到現(xiàn)在,其工作經(jīng)驗存在時間空缺,即近半年時間內(nèi)無工作經(jīng)歷,若沒有補充這段時間的經(jīng)歷,企業(yè)就很難選你。若這段時間內(nèi)你確實沒有工作,那該怎么辦呢?你可以在備注欄注明,通過上述三個職位,自己發(fā)現(xiàn)了自己的一些不足,職業(yè)需要重新定向,這段時間在學(xué)習(xí),以便將來更好地實現(xiàn)自己的價值。

                    上述簡歷在一年時間內(nèi)換了兩個工作,可見其對自己的職業(yè)定向還是很模糊,心情比較急躁。對于才畢業(yè)的學(xué)子們都會存在這樣一個過程,在此階段要克服的就是如何延長第一份工作時間,多次頻繁的跳槽給人的感覺就是這人沉不住,另外,平凡的跳槽也不能學(xué)到更多的知識。

                    另外,在簡歷工作經(jīng)驗排序時,一般采用倒敘的原則,即把最近的寫在最前面,因為招聘主管最感興趣的是你最近做了些什么,然后才去關(guān)注你之前做了些什么。

                    寫在簡歷上的經(jīng)驗應(yīng)該精但是不要太多。很多時候應(yīng)聘者為了顯示自己的經(jīng)驗,將大量的工作經(jīng)驗填寫進(jìn)去 。特別是應(yīng)屆畢業(yè)生,東拼西湊,有時甚至在短期內(nèi)2個星期的訓(xùn)練經(jīng)驗都寫了。這些沒有亮點的經(jīng)驗不能成為應(yīng)聘者的“加分碼”,但會讓人力資源的人覺得你不專一,非常浮躁。專家們建議,選擇了一些獨特的經(jīng)驗為你的簡歷點綴,刪掉那些無用的信息,以顯示重點。

                    簡歷上所描述的經(jīng)驗應(yīng)該和招聘職位箱符合。不同的崗位所要求的經(jīng)驗是不同的,因此在人力資源審核履歷表時,最關(guān)心的應(yīng)聘者的經(jīng)驗是與職業(yè)的要求符合。但是,許多求職者,特別是大學(xué)生,會將很多不相干的經(jīng)驗放在一起,前臺、會議及展覽,首席... ...一大堆的東西讓人力資源很是頭疼。首先,建議求職者要明確自己的意向和目標(biāo),描述的經(jīng)驗要和崗位要求一致。

                    經(jīng)驗要重點展現(xiàn)“成績”。市場有很多有經(jīng)驗的求職者,但是成績優(yōu)異的應(yīng)聘者卻很少,但是成績卻是人力資源篩選的標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)聘者在經(jīng)驗概述中,不但要說明“已做了什么” ,而且還強調(diào)“你取得了怎樣的成效”例如,從事銷售工作,你帶領(lǐng)這個團(tuán)隊完成了50 %的區(qū)域銷售目標(biāo),在該公司中名列第一;再舉例,如您獲得× ×獎;例如在你的管理下,產(chǎn)量增加多少個百分點,因此不管是研發(fā),銷售或是管理,行政職務(wù),都有一定得審核標(biāo)準(zhǔn)來量化你的業(yè)績,使人力資源可以清楚地看到你。

                    突出自己的最佳經(jīng)驗。除了適當(dāng)?shù)慕?jīng)驗和出色的表現(xiàn),在一些競爭激烈的職位上,你有獲得什么榮譽。例如,“星級員工” ,“三八紅旗手 ” ,“優(yōu)秀員工” ,“學(xué)習(xí)標(biāo)兵” , “首席”和“領(lǐng)袖” ,這些榮譽都是經(jīng)驗中最寶貴的“亮點”,在你的簡歷中必須說明。對于大學(xué)的學(xué)生而言,如果是參加了一系列重大的活動,如大學(xué)生辯論比賽,大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽,或有某知名公司的實習(xí)經(jīng)驗,參加了一個特殊的家教,中外大學(xué)交流計劃,在國外的實習(xí)經(jīng)驗等,都要要重點陳述完整。

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