九、考核
體檢合格人員列入考核對象。由縣人力資源和社會(huì)保障局與各主管部門具體負(fù)責(zé)考核工作。在職考生考核內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績；應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考核�？己艘龅饺妗⒖陀^、公正。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
2、有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。
3、沒有考核依據(jù)（如個(gè)人檔案）或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料。
4、曾被開除公職或被辭退的。
5、考核時(shí)，未能交驗(yàn)招聘職位所需的學(xué)歷學(xué)位證書或?qū)W校出具的已畢業(yè)的有效證據(jù)。
6、在各級招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的。
7、已被本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式錄、聘用的考生（工勤編制人員除外）。
8、不符合招聘范圍、對象和條件。
9、其它經(jīng)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定不能聘用的。
十、聘用審批
1、經(jīng)筆試、面試（專業(yè)測試）、體檢、考核政審合格的人員，確定為擬聘用人員，面向社會(huì)進(jìn)行公示。
2、公示無影響其聘用問題者，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由聘用單位填報(bào)《聘用審批表》，并附相關(guān)材料，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局審核合格后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。實(shí)行聘用制度，新聘用人員須與單位簽定《事業(yè)單位聘用合同書》（約定首次聘用期）。報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
3、新聘用人員應(yīng)在收到聘用通知之日起15日內(nèi)到聘用單位報(bào)到，拒不報(bào)到工作的，取消聘用資格。實(shí)行試用期制度，試用期一年，試用期滿由招聘單位及主管部門進(jìn)行考核，不合格的予以解聘，合格者給予轉(zhuǎn)正定級。
十一、招聘紀(jì)律
招聘工作嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事招聘考試的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違規(guī)違紀(jì)情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違規(guī)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。
十二、其他
本《實(shí)施方案》由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
招聘咨詢電話（報(bào)名期間現(xiàn)場咨詢，不接受本機(jī)電話咨詢）：0856—2832680（縣人力資源和社會(huì)保障局錄用調(diào)配股）
招聘監(jiān)督電話：0856—2832123（縣監(jiān)察局）
