西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(djohara.com)信息 為適應(yīng)我市事業(yè)單位自身發(fā)展的需要，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《麗江市事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員實(shí)行考試考核暫行辦法》（麗市人[2003]41號(hào)）的規(guī)定，擬面向我市各類高校畢業(yè)生公開招聘事業(yè)單位工作人員660名。現(xiàn)將有關(guān)農(nóng)業(yè)相關(guān)的招聘事宜公告如下：
一、招聘原則
事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員考試考核招聘工作應(yīng)遵循品學(xué)兼優(yōu)、德才兼?zhèn)�、學(xué)用一致、“公開、公平、公正”和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。
二、招聘名額
市屬事業(yè)單位：7名 ；
古城區(qū)事業(yè)單位：6名；
玉龍縣事業(yè)單位：13名；
永勝縣事業(yè)單位：12名；
華坪縣事業(yè)單位：3名；
寧蒗縣事業(yè)單位：4名。
具體招聘崗位、名額和條件詳見末端鏈接。
三、招聘對象
我市未就業(yè)、未孕的全日制國民教育大中專院校畢業(yè)生。
四、招聘條件
（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；遵紀(jì)守法品行端正，具有良好的職業(yè)道德和全心全意為人民服務(wù)的思想。
（二）具有全面履行招聘崗位職責(zé)的專業(yè)知識(shí)和崗位能力，符合國家對執(zhí)業(yè)資格的要求。
（三）符合招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和資格條件的要求。
（四）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。
（五）年齡在30周歲以下（即：1980年6月30日以后出生），具有碩士研究生及其以上學(xué)歷學(xué)位的可放寬至35周歲（即：1975年6月30日以后出生）。
（六）服務(wù)期滿經(jīng)考核合格的“三支一扶”、“西部志愿者”、“特崗教師”、“村官”人員，報(bào)考服務(wù)地所在縣區(qū)招聘崗位且符合招聘條件的人員，不受生源、戶籍限制�！�
五、招聘步驟及程序
1、報(bào)考非教師類、非醫(yī)療衛(wèi)生類和不要求專業(yè)能力測試的招聘崗位的考生，直接通過筆試，按筆試成績由高到低的順序和招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現(xiàn)筆試成績并列的情況，在筆試成績并列人員中增加專業(yè)能力測試程序，以綜合成績（筆試成績×50％＋專業(yè)能力測試成績×50％）由高到低的順序按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。
2、報(bào)考小學(xué)教師、初中教師、醫(yī)療衛(wèi)生和其它要求專業(yè)能力測試的考生，通過筆試，按筆試成績由高到低的順序和不低于1：2的比例確定進(jìn)入專業(yè)能力測試人員（個(gè)別緊缺急需和招聘10人以上的招聘崗位，經(jīng)用人單位申請、主管部門同意后報(bào)市人事局批準(zhǔn)，可按不足1：2的比例進(jìn)行專業(yè)能力測試，綜合成績不低于60分方可進(jìn)行體檢、考核和聘用），并按綜合成績（筆試成績×50％＋專業(yè)能力測試成績×50％）由高到低的順序，按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。
3、報(bào)考高中教師和玉龍縣民族歌舞團(tuán)專業(yè)技術(shù)人員崗位的考生，直接組織專業(yè)能力測試（講課和演唱等），按專業(yè)能力測試成績由高到低的順序及招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。
4、具有碩士研究生及其以上學(xué)歷學(xué)位的考生，經(jīng)用人單位考核、主管部門同意、人事部門審批，經(jīng)體檢、考核合格，按程序可直接辦理聘用手續(xù)。
（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)注意事項(xiàng)
1、報(bào)名時(shí)間：2010年6月22日至6月25日（4天）。
2、報(bào)名地點(diǎn)：市屬事業(yè)單位在麗江市人才市場報(bào)名（香格里大道大港酒店旁）；縣區(qū)事業(yè)單位在各縣區(qū)報(bào)名（詳見各縣區(qū)招聘崗位一覽表）。
3、報(bào)名有關(guān)注意事項(xiàng)
（1）考生須持有畢業(yè)證書原件，市、縣區(qū)人才交流中心出具的未就業(yè)證明、本人身份證、戶口簿和近期一寸免冠照片2張，符合筆試加分條件的還需提供加分依據(jù)原件。
（2）不能到現(xiàn)場報(bào)名的考生可先由家長用復(fù)印件或傳真件代為報(bào)名，并于2010年7月20日前到人事部門復(fù)核原件。未在此指定日期內(nèi)審核原件者，取消其報(bào)名考試資格。
（3）每個(gè)招聘崗位的報(bào)名人數(shù)原則上不低于1：3才能開考筆試。直接進(jìn)行專業(yè)能力測試的崗位原則上不低于1：2才能開考，對個(gè)別形不成開考比例的緊缺急需崗位，經(jīng)用人單位申請、主管部門同意、市人事局批準(zhǔn)，可以開考。
（二）收費(fèi)
參照云發(fā)改收費(fèi)[2008]1767號(hào)文件規(guī)定，報(bào)名時(shí)每位考生須交報(bào)名考務(wù)費(fèi)150.00元。
對享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障待遇的城鎮(zhèn)或農(nóng)村家庭的考生，憑民政部門頒發(fā)的低保證原件可免交報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
（三）資格審查
用人單位在現(xiàn)場對考生進(jìn)行資格審查，初審合格的考生由用人單位在《同意報(bào)名通知單》上簽章，送人事部門現(xiàn)場資格復(fù)審點(diǎn)復(fù)審，復(fù)審合格者到考試報(bào)名處辦理報(bào)名手續(xù)。
（四）考試
1、考試內(nèi)容：
（1）筆試：由市、縣區(qū)人事局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。內(nèi)容包括政治、法律、綜合三科（綜合試卷卷面分為150分）。以云南大學(xué)出版社出版的事業(yè)單位招聘考試用書《公共基礎(chǔ)知識(shí)與應(yīng)用知識(shí)教程》（修訂版2010年版）為筆試參考教材。
（2）專業(yè)能力測試：總分為150分，主要內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和技能操作（教師崗位以講課為主）。教師、醫(yī)療衛(wèi)生和其它要求專業(yè)能力測試崗位的專業(yè)能力測試工作由縣區(qū)人事局和市屬用人單位主管部門制定具體方案報(bào)市人事局審批后由用人單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
2、公共科目筆試時(shí)間：2010年7月31日上午9：00至11：30。
3、考試地點(diǎn)：公共科目筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。專業(yè)能力測試的時(shí)間和地點(diǎn)由用人單位或主管部門另行通知。
4、筆試成績加分：
對榮獲“省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生”的考生筆試成績加5分；對榮獲學(xué)院以上表彰的“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀黨團(tuán)干部”、“優(yōu)秀班干部”的考生筆試成績加3分。
對獨(dú)龍、德昂、基諾、怒、阿昌、普米、布朗等7個(gè)少數(shù)民族考生筆試成績加5分。
參加“全國計(jì)劃的西部志愿者”，服務(wù)期為2年的，服務(wù)期滿且考核合格，筆試成績加5分；服務(wù)期為1年的，服務(wù)期滿且考核合格，筆試成績加3分。
參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃云南省地方項(xiàng)目”并獲金、銀、銅獎(jiǎng)的人員，筆試成績分別加4分、3分、2分。
參加“三支一扶”的人員，服務(wù)期滿經(jīng)考核合格，筆試成績加4分。
參加“特崗教師”人員，服務(wù)期滿經(jīng)考核合格，筆試成績加4分。
報(bào)考定向招聘崗位的“三支一扶”、“西部志愿者”、“特崗教師”人員不再加分，符合其它加分條件的可以加分。如考生符合多項(xiàng)加分條件的只能就高享受其中一項(xiàng)，不得累計(jì)加分。
以上人員的加分以考生檔案記載和證書原件為準(zhǔn)，并在網(wǎng)站上公示，加分申請受理時(shí)間為6月22日至7月21日，逾期不再受理。
（五）體檢
擬聘用人員按規(guī)定要進(jìn)行體檢。市屬單位由市人事局組織體檢；各縣區(qū)由縣區(qū)人事局組織體檢。體檢應(yīng)在有條件的縣級(jí)及其以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
若出現(xiàn)體檢或考核不合格的，按報(bào)考該招聘崗位考生的筆試成績或綜合成績由高到底的順序依次遞補(bǔ)。
（六）考核
考核采用由用人單位和主管部門派人查閱學(xué)生檔案、聽取學(xué)校和實(shí)習(xí)單位意見等方式對擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察考核。
（七）公示
考試、體檢、考核合格的人員在麗江人事人才網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
（八）審批
考試、考核、體檢、公示等各項(xiàng)工作結(jié)束，對已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。市屬單位由市人事局審批；縣區(qū)單位由各縣區(qū)人事局審批后，報(bào)市人事局備案。
六、紀(jì)律要求
1、從事考試、考核、招聘工作的人員與報(bào)考人員有回避關(guān)系的應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。
2、不按編制限額、年度增人計(jì)劃和公開招聘原則進(jìn)行聘用的，都屬于違規(guī)用人，必須清理清退，人事部門不予審批，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。
3、違反招聘紀(jì)律或填報(bào)虛假信息等弄虛作假的考生，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格。
4、違反招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以追責(zé)和問責(zé)。
5、無故不聘用考生的單位或部門，責(zé)令其聘用并作通報(bào)批評(píng)，三年內(nèi)不得補(bǔ)充工作人員。
七、其他事項(xiàng)
1、事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行試用期，試用期為一年。根據(jù)麗市人[2006]44號(hào)和麗市人[2007]57號(hào)文件要求，在試用期中，用人單位或主管部門要對新聘用人員進(jìn)行專業(yè)能力的考試考核。試用期滿，考試考核合格的，按程序辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)并簽訂聘用合同；考試考核不合格的，延長試用期或取消聘用資格；未進(jìn)行崗位能力考試考核的，人事部門不予辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。
2、根據(jù)《云南省事業(yè)單位新進(jìn)人員人事代理試行辦法》（云人〔2006〕26號(hào)）文件要求，新聘用人員須到市、縣區(qū)人才服務(wù)中心進(jìn)行人事代理。
3、根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護(hù)士管理辦法》和《教師資格條例》的規(guī)定，新聘用到醫(yī)療衛(wèi)生和教師相關(guān)招聘崗位的工作人員，如果三年內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)資格，可根據(jù)聘用合同的相關(guān)約定事項(xiàng)解除聘用合同。
4、全市事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員招聘工作的紀(jì)律監(jiān)督由市人事考試領(lǐng)導(dǎo)小組紀(jì)律監(jiān)督組負(fù)責(zé)。
5、未盡事宜，按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部6號(hào)令）、麗江市人事局《關(guān)于麗江市事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員實(shí)行考試考核暫行辦法》（麗市人[2003]41號(hào)）文件規(guī)定辦理。
6、本公告由麗江市人事局負(fù)責(zé)解釋，“招聘崗位一覽表”中的具體招聘條件由各縣區(qū)人事局、市屬各招聘單位負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：麗江市人事局0888—5122926
古城區(qū)人事局0888—5106909
華坪縣人事局0888—6128960
永勝縣人事局0888—6521135
玉龍縣人事局0888—5391175
寧蒗縣人事局0888—5521673
監(jiān)督電話：麗江市第一紀(jì)工委 0888-5100237
附：各地區(qū)招聘信息
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