（二）專業(yè)科目測試（分值100分）

1.職員崗位專業(yè)科目測試內(nèi)容為《管理基礎(chǔ)知識》（以2014年上半年發(fā)布的考試大綱為準），由市人力社保局統(tǒng)一組織。測試時間初定于2014年9月13日（星期六），具體時間及筆試地點詳見《準考證》。

2.專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位專業(yè)科目測試內(nèi)容為本專業(yè)（行業(yè)）的專業(yè)知識、專業(yè)技能，由主管部門會同招聘單位組織實施，市人力社保局組織巡視（測試時間、地點及方式見附件）。

（三）面試（分值100分）

面試由上級主管部門會同招聘單位組織實施，市人力社保局負責指導、監(jiān)督。凡考生有一科及以上缺考，取消面試資格。

招聘面試比例為1:2或1:3，具體由主管部門會同招聘單位根據(jù)擬招聘崗位實際報考人數(shù)多少確定，并在考試前報市人力社保局備案發(fā)布。

面試人選按面試比例，根據(jù)公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和從高到低依次確定，若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。

面試比例為1:3的崗位，若因考生棄考或資格復審不合格達不到1:3的，則面試比例調(diào)整為不低于1:2。凡面試比例低于1:2的，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理），其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認定同意的，可適當放寬面試比例；無法遞減的，考生公共科目和專業(yè)科目成績均達60分以上，方可進入面試。

進入面試資格復審人員名單、參加考試考生的公共科目筆試和專業(yè)科目測試成績等情況，在招聘單位和主管部門公眾網(wǎng)站公示。公示時間為7個工作日。

進入面試資格復審人員須在公示結(jié)束后7個工作日內(nèi)，持有關(guān)證件（本人身份證、學歷證、學位證以及崗位要求的職稱和工作經(jīng)歷證明等材料，有工作單位的需持所在單位同意報考證明）到招聘單位進行資格復審。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(djohara.com)了解，資格復審合格者，參加面試；資格復審不合格者或經(jīng)確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位考生公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和從高到低依次遞補。

面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及市人力社保局備案。

面試方式、時間及地點等見附表。

（四）考試總成績計算方式

考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。