進入報名資格審查入圍人選不能到現(xiàn)場報名資格審查的，可授權委托報名資格審查；被委托人持本人居民身份證原件及復印件、入圍人選簽名的委托書及委托人報名資格審查所需證件的原件及復印件參加報名資格審查。

2014年12月24日公布報名資格審查結束后公招崗位名額調(diào)整情況。

（三）面試。

面試由城口縣人力社保局會同招聘單位主管部門共同組織實施。

報名資格審查入圍人選的報名資格審查合格的考生，按面試1:2的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定進入面試人員。若最后一名成績相同，則并列進入面試。達不到面試規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的崗位，考生筆試成績不低于其他崗位進入面試人員的最低筆試成績，方可進入面試。

面試人員持本人居民身份證初定于2014年12月25日8:30—17:30在報名資格審查處領取《面試準考證》。在規(guī)定的時間內(nèi)不來領取《面試準考證》的考生，視為自動放棄面試資格。

面試采取結構化面試方式進行，主要考察考生的綜合分析能力、邏輯思維能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往溝通能力、應變和情緒控制能力、新環(huán)境適應能力、語言表達能力和舉止儀表等。面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，面試組應寫出書面報告，報縣人力社保局備案。

若因違反面試相關規(guī)定或經(jīng)確認自動放棄導致某一招聘崗位只有一名考生參加面試，則該考生的面試成績需不低于60分且不低于當天同組面試人員的面試平均分方可進入體檢。

面試時間及地點：初定于2014年12月27日，具體時間和地點詳見《面試準考證》。

（四）考試考核總成績計算方式。

考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

考生筆試成績、面試成績及考試考核總成績均采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

六、體檢和考察

（一）體檢。體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考生的考試考核總成績從高分到低分依次等額確定。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(djohara.com)了解，若最后一名人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按筆試成績、學歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、面試成績高者確定。

體檢由城口縣人力社保局組織實施。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）等規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢費用由考生自行承擔。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)城口縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢時間及地點：具體時間和地點另行通知。

（二）考察。體檢合格的考生，由城口縣人力社保局會同招聘單位主管部門對其政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并再次核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件復查，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整，是否具有應該回避的情形等。

若體檢、考察、資格條件復查不合格或經(jīng)確認自動放棄出現(xiàn)的崗位公招缺額，不再進行遞補。