簡歷不規(guī)范變成垃圾郵件
更新時間：2008-10-29 熱度：3302 來自：西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)
專家支招：怎樣寫好網(wǎng)上求職簡歷
從今年起，我省不再舉辦大中專高校畢業(yè)生大型現(xiàn)場招聘會，取而代之的是不定期的網(wǎng)上招聘活動。也就是說，網(wǎng)上求職將成為今后我省高校畢業(yè)生找工作最主要的途徑。從2006年12月28日到今年的1月28日，貴州省大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心網(wǎng)站，舉辦了我省首屆高校畢業(yè)生網(wǎng)上招聘活動月，活動月的舉辦吸引了我省各高校的大學(xué)生，同時由于網(wǎng)上遞簡歷的低成本，不少大學(xué)生一看到招聘信息，就把自己的簡歷發(fā)得滿天飛，認(rèn)為這樣會提高命中率，然而一個月下來，結(jié)果卻是相反的，很多簡歷都石沉大海，而一些僅投遞了一、兩份簡歷的學(xué)生卻很快得到面試的回音，這究竟是怎么回事呢？
簡歷不規(guī)范變成垃圾郵件
在貴州省大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心網(wǎng)站，提供了招聘崗位的貴州省宏大投資管理有限公司人力資源部負(fù)責(zé)人告訴記者，公司收很多簡歷都存在問題，很多簡歷不僅格式不規(guī)范，而且不少求職者根本就沒有認(rèn)真地閱讀招聘條件就盲目投遞簡歷，因此當(dāng)他們看到這類簡歷時往往會當(dāng)作垃圾給刪掉了。
這位負(fù)責(zé)人還說，很多求職者根本不看重簡歷內(nèi)容和格式，簡歷往往寫得很簡單，或者沒有核心，不能根據(jù)招聘者列出的條件來突出自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢，只是盲目投遞。他告訴記者公司曾經(jīng)在兩周內(nèi)收到過同一個求職者的10封求職簡歷，其實(shí)也很了解這個人的想法：害怕招聘企業(yè)看不到，就不停投，認(rèn)為總有一封會被看到。他認(rèn)為這是很嚴(yán)重的誤區(qū)�！�
他說網(wǎng)上求職者把簡歷都放在招聘網(wǎng)的數(shù)據(jù)庫中，而用人公司通過網(wǎng)絡(luò)招聘會帶著明確的目的，往往會通過點(diǎn)擊關(guān)鍵詞來找人，因此求職者的求職信不僅要簡短，讓人事經(jīng)理無需使用屏幕的滾動條就能讀完，而且更重要的是突出自己的優(yōu)勢。
簡歷要突出自身的核心價值
著有《核心價值觀》一書的貴州商專吳宏彪老師，多年來專門從事大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)，他認(rèn)為：“一份好的簡歷可以改變?nèi)松�。”他認(rèn)為好的求職簡歷或自薦信內(nèi)容應(yīng)突出專業(yè)、學(xué)校、社會實(shí)踐、自身性格，是否具有工作經(jīng)驗(yàn)等重點(diǎn)內(nèi)容。面面俱到、內(nèi)容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。同時要有明確的目標(biāo)，不要簡歷“滿天飛”。他說：“無目的地投簡歷等于沒投�！�
他舉例說，曾經(jīng)有一位條件不錯的大學(xué)生畢業(yè)了兩年，投遞了無數(shù)的簡歷，但總難找到工作，問題就出在簡歷上。他說當(dāng)這位學(xué)生找到他時，還認(rèn)為自己的簡歷無懈可擊。他說：“的確，這個學(xué)生的簡歷做得很精美，而且還制作了自己的網(wǎng)頁，但他所有的簡歷，在看了之后沒有核心，看不出他的特點(diǎn)和優(yōu)勢，反而給人華而不實(shí)的感覺�！弊詈蠼�(jīng)過吳老師指導(dǎo)，這位大學(xué)生重新寫了自己的簡歷，結(jié)果很快找到了理想的工作。
吳宏彪老師認(rèn)為，特別是網(wǎng)絡(luò)招聘，招聘單位都是通過求職者投遞到網(wǎng)上的簡歷首次“認(rèn)識”求職者，因此求職者的簡歷就是最直觀的第一印象，第一印象不好就很難再引起招聘單位關(guān)注和興趣。
為幫助大學(xué)生門求職成功，吳老師介紹了幾種寫簡歷的方法和應(yīng)注意問題。
首先求職簡歷一定要采用倒敘的方法。即從最近的時間寫起。把與申請職位有關(guān)的工作經(jīng)歷，進(jìn)行主要描述，適當(dāng)時，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。
同時要注意三個原則。第一是要有重點(diǎn)。即要寫明自己所要求的只為是什么，不能漫無邊際，把自己描寫成一個適合于所有職位的求職者，這樣你將無法在求職競爭中勝出。
另一個原則就是把簡歷當(dāng)作推銷自己的一份廣告。要能夠多次重復(fù)最重要的信息。簡歷中，要陳述自己性格上的最大優(yōu)勢，然后再將這些優(yōu)勢結(jié)合你的工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述，以爭取更大的成功機(jī)會。
第三個原則就是要清楚地交代自己的背景。因?yàn)椋衅刚邔硐氲膽?yīng)聘者也有要求：比如相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這些硬件都是應(yīng)聘者取得新職位的關(guān)鍵所在。
其次就是一定要把工作經(jīng)歷作為簡歷的核心。
吳老師說，現(xiàn)在的招聘單位很看重“工作經(jīng)歷”。因此，求職者的簡歷中，重中之重就是“工作經(jīng)歷”部分。對于大學(xué)生來說，所參與的社會實(shí)踐，實(shí)習(xí)經(jīng)歷都應(yīng)該算是“工作經(jīng)歷”。所以在寫工作簡歷時，一定不能忽略或認(rèn)為不重要，而且在敘述時要清楚，最忌諱的是含糊、籠統(tǒng)。
同時，在工作經(jīng)歷的敘述中必須要和你目前應(yīng)聘的職位密切相關(guān)，其目的是為了證明自身的能力，提升自身的價值。所以，在真實(shí)的基礎(chǔ)上，一定要投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經(jīng)歷，使你的簡歷出彩。然而，超出職位的要求反而會畫蛇添足，起到反作用。
第三就是忌諱滿天散花。吳宏彪老師認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)招聘雖然為職位申請?zhí)峁┝艘徽臼降姆奖悖还茏约菏欠襁m合職位要求，“天女散花”式地廣散簡歷和求職信的方式，是求職成功的最大忌諱。這種做法，不僅為招聘方帶來了不少“垃圾簡歷”，降低了招聘效率，求職者也會因回復(fù)率低而對自己的信心和網(wǎng)絡(luò)招聘帶來陰影。所以他建議，大學(xué)生投放自己的簡歷和申請要有針對性和目標(biāo)性。
