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                西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)教你成功簡(jiǎn)歷是怎樣寫出來的

                更新時(shí)間:2010-08-31 熱度:1788 來自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

                  1、準(zhǔn)確可信

                  闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確,不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。充分介紹自己與夸張編造是有區(qū)別的。用人單位一般都能識(shí)破這種騙局,即使一時(shí)被迷惑,求職者也很難躲過面試這一關(guān)。

                  2、為你的簡(jiǎn)歷定位

                  雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的,籠統(tǒng)的并毫無針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你也有多個(gè)目標(biāo),最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷,在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。

                  從內(nèi)容上講:

                  1、內(nèi)容簡(jiǎn)潔

                  招聘者一般都有很多事務(wù)要處理,所以千萬不要指望他們有足夠的耐心讀完一份冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷。對(duì)于那些時(shí)間有限的人來說,厚厚的簡(jiǎn)歷只會(huì)使他們心生厭煩。簡(jiǎn)歷一般以一頁為宜,如果要強(qiáng)調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷,最好不要超過兩個(gè)頁碼。

                  2、措辭不要含糊其辭

                  如果能量化自己的成績(jī),用人單位就能夠?qū)δ阌袀(gè)非?陀^的看法。與其說“改善了公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)”不如說“使公司收購(gòu)成本減少20%,年度收益增加$3900”。短短一份“成就紀(jì)錄”,遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)的“工作經(jīng)驗(yàn)”。

                  3、寫上簡(jiǎn)短小結(jié)

                  這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分,“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話,但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。

                   4、顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向

                  嘗試將短期的工作,包裝為“兩座階梯之間的休息點(diǎn)”,說明它如何連結(jié)前后兩份工作,這會(huì)使你看起來像是“故意”離開原先的工作,嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常,你也可以花點(diǎn)心思在履歷表上安排過去的工作經(jīng)驗(yàn),讓對(duì)方覺得你過去的經(jīng)驗(yàn)很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說,過去你不斷磨練自己的技能,策劃自己的事業(yè)生涯,因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。

                  5、不用過多涉及個(gè)人信息,比如年齡、身高、婚姻狀況

                  這種信息用人單位并不關(guān)心。

                  6、對(duì)于興趣愛好的介紹只需局限在那些與目標(biāo)職位有關(guān)的范圍內(nèi)

                  如果想介紹自己的工作經(jīng)歷,千萬不要把兩者柔到一塊。

                  7、“如有要求,資料另附”的字樣應(yīng)該被省略。

                  大多數(shù)招聘者會(huì)認(rèn)為你想出示更多的證明,他們會(huì)因此而向你提出一大堆煩瑣的要求。
                  8、盡量避免所謂的“目標(biāo)”陳述

                  如果你非要闡述自己的目標(biāo),那最好說的具體些,像“想發(fā)揮自己的市場(chǎng)專長(zhǎng)”或“尋找一個(gè)更有挑戰(zhàn)性的工作”這樣的套詞還是不說為妙。

                  9、不要使用任何借口

                  以往的工作離職原因無需在簡(jiǎn)歷中說明,所謂的“公司領(lǐng)導(dǎo)換人”、“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話是絕對(duì)不應(yīng)該出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的。

                  從包裝上講:

                  1、反復(fù)閱讀簡(jiǎn)歷,避免出現(xiàn)語法錯(cuò)誤或拼寫錯(cuò)誤

                  在調(diào)查中許多官員都說到了這個(gè)問題。他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說:“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀!彼裕J(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高。

                  2、努力使簡(jiǎn)歷悅目

                  留白可以使頁面顯得干凈整潔。最理想的標(biāo)準(zhǔn)是上下留白1厘米,左右留白1.25厘米。如果把所有內(nèi)容都堆到一個(gè)頁面上,閱讀者就會(huì)感到壓抑。避免求新求異,字體的選擇最好能具有專業(yè)水準(zhǔn)。

                  3、如果需要把簡(jiǎn)歷備分,在復(fù)印時(shí)一定要保證清晰整潔

                  即便是最好的簡(jiǎn)歷也可能被馬虎的復(fù)印員搞的一塌糊涂。因此,最好請(qǐng)專業(yè)拷貝員來復(fù)印你的文件。

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