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                給簡歷加個“標簽”

                更新時間:2008-10-29 熱度:3194 來自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

                  在上周舉行的2007年河北省畢業(yè)生就業(yè)市場暨全省人才交流會現(xiàn)場,一種全新的個性化求職方式——“簡歷標簽”格外吸引眼球。為此,記者特別采訪了全省首家推出這項服務的河北搜才網(wǎng)網(wǎng)站總監(jiān)楊宇,學習一下如何——

                    關鍵詞解讀:簡歷標簽

                    簡歷標簽(tag、關鍵詞)這是繼傳統(tǒng)的簡歷分類之后,一種更為靈活更具個性化的簡歷分類方式,可以簡單地理解為自定義關鍵字。標簽由個人用戶自由設置,最好把簡歷中最想透露給企業(yè)的關鍵信息設為標簽,用以突出自己的優(yōu)勢,方便企業(yè)更快速地搜索到你。

                    ■標簽體驗

                    究竟怎么給簡歷加標簽?擁有自己的簡歷標簽有什么好處?帶著諸多疑問,記者決定親自體驗一把這種個性化的求職方式。

                    進入網(wǎng)站的主頁,顯要位置即是簡歷標簽的熱門標簽推薦,如優(yōu)秀畢業(yè)生、創(chuàng)意、一年工作經(jīng)驗等。“我們根據(jù)以往的網(wǎng)站統(tǒng)計和客戶調查得出的一個權數(shù),一般來說個人設置的次數(shù)越多,企業(yè)搜索的次數(shù)越多,這個權數(shù)越高,也因此成為熱門標簽。”網(wǎng)站總監(jiān)楊宇說,“個人用戶可以自己設置比較個性化的標簽,但我們還是建議使用熱門標簽,因為這樣可以更容易讓企業(yè)檢索到你。”

                    記者嘗試點擊“4s”這個熱門標簽,就可以打開這樣的一個頁面,顯示所有的以“4s”為標簽的簡歷,一位銷售經(jīng)理王先生也在其中?催^他的簡歷,記者了解若按照傳統(tǒng)的分類方式只能將他的簡歷放在銷售類類下,但是有了標簽之后,他在發(fā)布簡歷的同時加上了“汽車”、“MBA”、“十年工作經(jīng)驗”、“4s”、“大眾”等多個標簽。這樣,企業(yè)不論搜索哪一個熱門標簽都能找到他,求職成功的幾率大大增加了。

                    ■標簽VS分類

                    “簡歷標簽是不是說,今后我們不用長篇大論地寫簡歷了,只需要寫幾個關鍵詞就ok了?”招聘會現(xiàn)場,求職者李女士提問到。

                    對此,楊宇解釋到,“簡歷標簽是求職者制作發(fā)布簡歷的一個必要步驟,是簡歷內文關鍵內容的提煉,和其組成一份更完整的簡歷,兩者并不是并列關系。就像寫論文,標簽是索引,簡歷內文是正文一樣!

                    具體來說,標簽和以往分類的方式最大的區(qū)別有三點:同一份簡歷標簽(Tag)可以用多個,最多可用10個,并且可由求職者根據(jù)自身特點自主添加;標簽(Tag)可以把簡歷中的重點內容提煉出來,有關鍵詞的意義,但是分類沒有;標簽(Tag)通常反映了求職者主要特點,比如工作經(jīng)驗、教育經(jīng)歷等等。

                    如同樣是IT企業(yè)招聘程序員,a公司可能注重工作經(jīng)驗,b公司可能注重技術水平,他們設定的標簽就不同,這樣搜出的結果也不一樣。而個人可以把自己最突出的特點概括出來,增強企業(yè)搜索針對性,并且可以通過增加多個標簽增加簡歷的搜索頻率,提高求職成功率。

                    ■怎樣如何設定自己的簡歷標簽?

                    “如果一位求職者經(jīng)驗豐富,簡歷內文很長,那如何從中設置標簽?設定簡歷標簽有沒有什么竅門?”記者提問。對此,楊宇建議求職者制作自己的簡歷標簽時可參考以下四大原則:

                    1、簡歷標簽應該體現(xiàn)出自己的特色,并且是大家常用的熟悉的詞語或者是如:優(yōu)秀畢業(yè)生、銷售精英、高級管理、注冊會計師等;

                    2、用詞盡量精煉,詞語字數(shù)不要太長,利用網(wǎng)站的職能搜索,輸入較短的標簽,自動提示相關標簽。如:搜索銷售人員,則房地產(chǎn)銷售人員、IT銷售人員、汽車銷售人員自動出現(xiàn)在相關搜索中;

                    3、不要使用網(wǎng)絡中流行但與求職無關或有爭議的詞語,如:芙蓉姐姐、熊貓燒香、春節(jié)等。簡歷不同于博客,使用熱門詞匯雖然會增加搜索幾率,但有可能給企業(yè)造成不良印象;

                    4、選用網(wǎng)站推薦的熱門標簽可以增加搜索幾率。

                    ■又見故人來

                    招聘會現(xiàn)場人山人海,正當記者攀爬到會場的圍墻上取景時,一個熟悉的人影出現(xiàn)在畫面中,這不是小胡嗎?一年前參與過本刊職場調查的一名求職者。按下快門后,記者趕忙攔住了他,攀談才得知小胡自去年初一直在大連一家商場從事銷售工作,今年來參加招聘會是打算“殺”回石家莊,“投了幾份簡歷,感覺還是有不少好單位的,像北人集團、國美電器等。”小胡說。

                    點評:兩次采訪小胡都緣于一個跳槽的背景。不可否認,現(xiàn)代職場人才流動的速度已遠遠高于從前,是行業(yè)發(fā)展的快速還是職場人士的心態(tài)造就的?我想兩者皆有,但不論如何,跳槽與否都應當是縝密思考后的決定。

                    ■找工作還是逛廟會

                    幾萬人的招聘會除了吸引了前來納才的企業(yè)外,還刺激了許多商戶敏銳的神經(jīng),會場周邊銷售面包、礦泉水、糖葫蘆等商品的小販俯拾皆是。不知是否為了趕場沒吃早飯,總之招聘會開場不久記者便看到許多搭伴求職的學生,一手面包一手糖葫蘆。一名女生一邊啃面包一邊挽著同伴的胳膊說,“人多死了,隨便‘扔’兩份簡歷得了!弊屓寺犞跏莿e扭。

                    點評:足球教練米盧有句名譽全球的口號:態(tài)度決定一切。求職也是如此。對于應屆畢業(yè)生來說,第一份工作的意義究竟有多大?恐怕不是一兩句話能說清楚的。只希望年輕的朋友能抓住難得的機遇,對自己的工作負責,對自己的未來負責!

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