隨著電視劇《杜拉拉升職記》的熱播，職場生活也逐漸成為眾人茶余飯后的一大談資。但對即將進(jìn)入職場的畢業(yè)生來說，完成烏鴉變鳳凰的蛻變，顯得既艱難又殘酷。
目前，我國的本科教育已從“精英化”轉(zhuǎn)向“普及化”，導(dǎo)致全國普通高校本科畢業(yè)生人數(shù)銳增。僅2009年就已達(dá)到611萬人，而就業(yè)率卻不到60%。越發(fā)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，對大學(xué)生的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。
為能挑選到最優(yōu)秀的畢業(yè)生，許多企業(yè)在十月初就走進(jìn)校園，發(fā)布招聘公告、召開宣講會、組織競聘活動。即將畢業(yè)的大四學(xué)生也精心準(zhǔn)備，為能找到一個“好東家”而奔忙。
如何準(zhǔn)備一份有質(zhì)量、搶眼球的簡歷，成了每個學(xué)生必須面對的第一個難題。傳統(tǒng)的求職程序是：首先閱讀一堆就業(yè)指導(dǎo)書，撰寫一個內(nèi)容冗長的簡歷和一封言辭誠懇的自薦信，然后精心打印并裝裱起來，等到招聘會時再海量分發(fā)。
不幸的是，這些可以媲美專著或論文的簡歷99.2%以上都會被打進(jìn)廢紙箱。因?yàn)椋愕暮啔v將與HR手上的公文、報(bào)告、待辦事項(xiàng)、午餐約會及其他簡歷一起爭搶他有限的工作時間，沒有哪個HR會有耐心讀你的“專著”，殘酷地說，HR在每個簡歷上停留的時間平均不超過1分鐘。
深圳人才網(wǎng)報(bào)道，2009年廣東省高校本科生專場招聘會中山大學(xué)大學(xué)城專場，本科生進(jìn)場人數(shù)達(dá)到2.8萬人次，學(xué)生進(jìn)場排隊(duì)最長時超過一公里。有畢業(yè)生從早上8時排到11時，才拿到臨時門票。如果算上進(jìn)場檢票和等候面試，這些學(xué)生要經(jīng)過4個小時才能見到面試官，接受時間僅為幾分鐘的面試。
如何讓你的簡歷從數(shù)萬的競爭對手中脫穎而出，鶴立雞群？答案就是：個性、簡潔。
事實(shí)上，簡歷只有兩個目的：(1)引起HR的好奇心及繼續(xù)閱讀的興趣；(2)簡要介紹你的能力、經(jīng)驗(yàn)適合該職位。除學(xué)校、專業(yè)、性別、年齡、聯(lián)絡(luò)方式這些基本內(nèi)容，不要面面俱到地展示你所有的才能，這樣HR抓不住重點(diǎn)；不要把那些跟職位無關(guān)的興趣愛好一股腦地寫進(jìn)去，這樣不會給你加分；不要把在校各科成績單全附上，簡要點(diǎn)明你曾獲過的獎項(xiàng)及榮譽(yù)就足夠了；不要把簡歷設(shè)計(jì)得過于華麗，這會讓HR覺得你把工夫都用在外表上。不要在簡歷中寫明薪水要求及特殊要求，否則可能失去面談機(jī)會。
抓住撰寫要點(diǎn)后，就要想方設(shè)法在創(chuàng)意上勝人一籌。譬如某快槍手，他的簡歷濃縮在一張名片上，短短幾個字卻十分有用：“大查理，有槍。愿意旅行�！蹦阋部梢酝ㄟ^佳印網(wǎng)，仿照這樣的風(fēng)格，自助設(shè)計(jì)、印刷個性名片簡歷：
從小小的名片型簡歷中，你可以讓HR在3秒鐘內(nèi)準(zhǔn)確讀到你最重要的信息，而非長篇累牘的贅述，讓他不甚其煩。更重要的是，名片型簡歷透露給HR一個信息，那就是你已經(jīng)準(zhǔn)備好以社會人的面貌開始你的第一份工作，不再有學(xué)生時代的散漫和隨意。這會大大提高你勝出的幾率，否則很容易像大海中偏舟，淹沒在茫茫求職人海中。
