（四）考察
體檢合格者，由縣人力社保局會同招聘單位主管部門對其政治思想、工作業(yè)績、現(xiàn)實表現(xiàn)及是否需要回避等進行綜合考察。并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。
（五）公示
根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘用人員名單，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、石柱縣人力資源和社會保障網(wǎng)公示，公示時間為7個工作日。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(djohara.com)了解，公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學(xué)歷（學(xué)位）、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)院校、職稱、考核總成績和擬聘崗位及符合聘用崗位的其他條件等。
五、聘用及待遇
此次考核招聘的人員享受石柱縣引進人才相關(guān)政策和待遇。
（一）聘用合同：經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，并將本人檔案、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報石柱縣人力資源和社會保障局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。
（二）人才待遇：正式聘用引進的專業(yè)技術(shù)人才，除享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇，還可享受我縣引進人才各項待遇補貼，包括特殊補貼、住房補貼、生活補貼、購房補貼等。
（三）職稱：試用期滿，本科、碩士、博士分別暫按專技十二級、十級、七級標(biāo)準發(fā)放工資福利待遇，須于兩年內(nèi)取得相應(yīng)職稱資格，否則按實際職稱對應(yīng)其工資福利待遇。
（四）試用期管理：公開招聘的人員按規(guī)定執(zhí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者予以正式聘用，否則取消聘用資格；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
（五）違約責(zé)任：正式聘用的人員須在石柱縣服務(wù)滿5年后方可向縣外流動，未達到年限的，解除聘用合同，終止人事關(guān)系，并按協(xié)議向用人單位支付相關(guān)培養(yǎng)費和違約金。
六、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。
本簡章由石柱縣委人才辦和石柱縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。
重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
附件：合集下載
1.2018年第二季度石柱縣赴高�？己苏衅笇I(yè)技術(shù)人才崗位一覽表
2.報名登記表
