（三）年齡計(jì)算有關(guān)事項(xiàng)

1、引進(jìn)學(xué)歷（學(xué)位）為碩士研究生學(xué)歷及以上的，年齡在18周歲以上、35歲及以下（即1982年8月31日及以后出生人員）；

2、引進(jìn)專業(yè)技術(shù)職稱為副高及以上的，年齡在18周歲以上、45歲及以下（即1972年8月31日及以后出生人員）；

3、年齡計(jì)算截止時(shí)間為第一批次報(bào)名結(jié)束日。

（四）專業(yè)審核有關(guān)事項(xiàng)

1、按照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》（以下簡(jiǎn)稱《專業(yè)參考目錄》）審核報(bào)考專業(yè)；2、因不同學(xué)歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求；3、未納入《專業(yè)參考目錄》，但經(jīng)省級(jí)教育行政主管部門認(rèn)定屬同一專業(yè)的，視為符合專業(yè)要求，但必須在報(bào)名截止前將認(rèn)定資料（原件或電子檔）送酉陽自治縣人力資源和社會(huì)保障局。

考生報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書載明的專業(yè)。

四、報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名方式。本次招聘采用郵件報(bào)名方式，報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(djohara.com)了解，報(bào)名人員填寫《酉陽自治縣“雙高”人才引進(jìn)報(bào)名表》（附件2），同時(shí)將身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證、縣級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)及崗位要求的相關(guān)材料等掃描后發(fā)送到郵箱（361928975@qq.com）。

2.報(bào)名時(shí)間。第一批次：自“雙高”人才引進(jìn)公告發(fā)布之日的次日上午9：00至2018年8月31日下午5時(shí)；第二批次：從2018年9月10日上午9：00至2018年10月31日下午5時(shí)。

3.資格現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。報(bào)名結(jié)束后，酉陽縣委組織部、酉陽縣人力資源和社會(huì)保障局將報(bào)名情況收集匯總后，進(jìn)行資格現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，資格現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間及地點(diǎn)將電話通知報(bào)考人員，報(bào)考人員提供的資料原件應(yīng)與網(wǎng)絡(luò)資料相一致，請(qǐng)報(bào)考人員保持通訊暢通（第一次考試資格現(xiàn)場(chǎng)審查時(shí)間預(yù)計(jì)為：2018年9月6日—9月7日；第二次考試資格現(xiàn)場(chǎng)審查時(shí)間預(yù)計(jì)為：2018年11月8日—11月9日）

報(bào)考崗位所要求專業(yè)名稱與《專業(yè)目錄》不符的，提供經(jīng)省級(jí)教育行政主管部門認(rèn)可為同一專業(yè)的專業(yè)認(rèn)證書面證明的，可認(rèn)可為符合專業(yè)要求。

對(duì)報(bào)名人員的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格者，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格或聘用資格。

各崗位報(bào)名人數(shù)、通過資格審查人數(shù)及最終繳費(fèi)人數(shù)一覽表在每次現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間后2個(gè)工作日內(nèi)在酉陽自治縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。

五、考核

資格審查合格者均進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員參加考核，由酉陽縣委組織部、酉陽縣人力資源和社會(huì)保障局對(duì)確定的考核對(duì)象進(jìn)行考試考核。

具體考試考核時(shí)間及地點(diǎn)見準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證于資格現(xiàn)場(chǎng)審查時(shí)領(lǐng)取。

本次考核招聘采取筆試+面試的方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)和管理基礎(chǔ)知識(shí)（各占50%），面試按1：2的比例按筆試成績(jī)從高到低依次確定面試人選，未達(dá)到面試比例不遞減崗位招聘指標(biāo)，考生全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。本次面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）執(zhí)行。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)，滿分100分。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選�？脊賹�(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下或90分以上的，須在評(píng)分表中說明理由；面試最后結(jié)果在60分以下或90分以上的，考官組應(yīng)寫出書面說明，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)入候考室的考生，視為自動(dòng)放棄本次面試資格。經(jīng)確認(rèn)因考生自動(dòng)放棄面試資格出現(xiàn)缺額的，可在報(bào)考同一崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。面試及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

（三）考試總成績(jī)計(jì)算方式

公開考核招聘考試總成績(jī)=綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×30%+管理基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。