（五）綜合成績計(jì)算方法

1．只筆試的崗位：綜合成績=（筆試成績+加分）÷2

2．筆試和面試相結(jié)合的崗位：綜合成績=（筆試成績+加分）÷2×50%＋面試成績×50%。

上述成績中，筆試總成績、面試總成績通過計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計(jì)算結(jié)果代入綜合成績的計(jì)算表達(dá)式中，綜合成績均按四舍五入保留2位小數(shù)予以計(jì)算并公布。

（六）考察、體檢

1．確定人選

筆試和面試相結(jié)合或只面試的崗位，體檢和考察的人選在面試最低合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按照綜合成績從高到低的順序，按開考計(jì)劃數(shù)等額確定；只筆試的崗位，體檢和考察的人選在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上的資格復(fù)審合格人員中，按開考計(jì)劃數(shù)等額確定。綜合成績并列（保留兩位小數(shù)的綜合成績?nèi)缦嗤�，視為綜合成績并列）時(shí)，按面試，衛(wèi)生專業(yè)知識，綜合能力測試、衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識、教育公共基礎(chǔ)知識、綜合基礎(chǔ)知識成績的先后順序依次確定；若仍然無法確定體檢和考察人選的，須進(jìn)行加試，不得超計(jì)劃確定人選。

2．考察

考察由用人單位行政主管部門會同用人單位組織對資格審查合格的人選進(jìn)行全面考察。可采取審閱個(gè)人檔案、復(fù)查資格條件等方式，重點(diǎn)對擬聘對象的思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)等進(jìn)行考察。同時(shí)要核實(shí)擬聘對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

3．體檢

體檢工作由各縣（市）人力資源社會保障局、州屬用人單位主管部門根據(jù)工作進(jìn)展統(tǒng)一組織考察合格人員到具有體檢資質(zhì)的公立醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，無行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》等規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果必須有主檢醫(yī)師簽署意見，并加蓋醫(yī)院印章。

體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的體檢人員，將取消聘用資格。孕產(chǎn)婦在孕產(chǎn)期的，經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)可以申請延期體檢，待生產(chǎn)過后或妊娠終止，按國家相關(guān)政策產(chǎn)休假結(jié)束一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行體檢。用人單位和考生對體檢結(jié)論有疑問的，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)�？忌�自行到醫(yī)院進(jìn)行體檢的，體檢結(jié)果不予認(rèn)可。不按規(guī)定時(shí)間參加考察或體檢視為自動放棄。

考生體檢、考察不合格，或考生自動放棄體檢、考察的，只筆試的崗位，可從同崗位考生中，在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上，按考試總成績從高分到低分進(jìn)行1次遞補(bǔ)；筆試加面試的崗位，則在參加面試的考生中，在面試最低合格分?jǐn)?shù)線以上，按考試總成績從高分到低分進(jìn)行1次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員名單由各縣（市）人力資源社會保障局或州屬用人單位主管部門進(jìn)行公示。

（七）公示和聘用

1．確定擬聘用人員

各縣（市）人力資源社會保障局、州屬各用人單位主管部門等招聘機(jī)關(guān)按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果、考察情況綜合考慮擇優(yōu)確定擬聘用人員。實(shí)行合并招聘的崗位，體檢和考察結(jié)束后，要組織體檢、考察合格人員，按綜合成績從高到低按順序選崗，確定具體聘用崗位，并簽字確認(rèn)，崗位選定后不得變更。

2．公示和聘用

擬聘用人員由各縣（市）人力資源社會保障局和州屬各用人單位主管部門公示，公示期為７個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院校、專業(yè)或工作單位、報(bào)考崗位代碼，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會監(jiān)督。

公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對反映問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問題時(shí)須實(shí)名反映。

擬聘用人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)辦理聘用相關(guān)手續(xù)，無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。聘用工作于9月30日前完成。