報考人員筆試考試用品由考試機構(gòu)統(tǒng)一配備，報考人員無需自帶。嚴禁將各種電子、通信、計算、存儲或其它設(shè)備（如手機、電子手表、電子手環(huán)等）帶至座位。已帶入考場的要按監(jiān)考人員的要求切斷電源并放在指定位置。凡發(fā)現(xiàn)將上述設(shè)備帶至座位，一律按照相關(guān)規(guī)定處理。

筆試加分：

按照《革命烈士褒揚條例》確定的革命烈士的子女（包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女）筆試總分加5分。報名人員的加分信息在資格復審時予以確認。

（二）資格復審

資格復審是對考生所持證明材料與網(wǎng)絡(luò)報名信息是否一致進行審核。按照招聘崗位人數(shù)與筆試成績合格人員從高分到低分1:2的比例確定進入資格復審人員�？忌鷤�人信息復審時間為面試前1至2周，分別由市、縣（市、區(qū)）組織人社部門組織實施（具體時間、地點另行通知），復審時考生須提供：本人身份證、畢業(yè)證、學位證、《資格復審表》（在保山市人社局網(wǎng)站下載）及崗位要求的其他證明材料。資格復審時要求本人必須到場并提供原件，畢業(yè)證書或?qū)W位證書因遺失而無法補辦的，需提供蓋有畢業(yè)學校公章的學歷、學位獲得證明。資格復審時將重點審查應(yīng)聘人員畢業(yè)證書上的專業(yè)與所應(yīng)聘崗位規(guī)定的專業(yè)是否一致。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，取消應(yīng)聘人員的面試資格，并按該崗位筆試成績在合格分數(shù)線以上人員中按高分依次遞補一次。

報考定向招聘崗位的考生資格復審時還需提供服務(wù)單位、服務(wù)主管部門審核并簽章的《定向招聘應(yīng)聘人員情況審核表》（附件5）。

除服務(wù)證或聘用證外，聘用主管單位開具的包含服務(wù)期及考核結(jié)果的說明，也可視為服務(wù)期滿且考核合格。

烈士子女在資格復審時需提供中華人民共和國民政部頒發(fā)的《革命烈士證明書》及戶口證明（需證明與烈士間的關(guān)系）。

（三）面試

1.確定面試人員：招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)按1:2的比例確定。報考學歷要求為碩士研究生及以上崗位的人員可免考筆試，并按實際報名人數(shù)進入面試。招聘高層次人才、緊缺人才以及招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)達不到1:2比例的，由市級組織人社部門批準后，可按1:1比例進行面試。進入面試人員若自行放棄面試資格導致該崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)不足1:2的，則從合格分數(shù)線以上報考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分的順序根據(jù)缺額數(shù)依次遞補一次（自行放棄面試人員需提前向市級人社部門提交書面說明）。

2.面試方式：面試的方式可采取結(jié)構(gòu)化面試、說課或講課、實際操作能力測試等方式進行。

3.面試實施：面試分別由市、縣（市、區(qū)）人社部門統(tǒng)一牽頭組織實施。面試時，考生必須出示身份證原件和準考證接受復核，凡不能出示原件或復核不合格的，取消面試資格。

面試成績按100分計算，面試最低合格分數(shù)線為60分（等額面試最低合格分數(shù)線為70分）。面試成績未達到最低合格分數(shù)線的人員不得參與后續(xù)的招聘環(huán)節(jié)。

（四）公布考生綜合成績

考生綜合成績＝（筆試成績+加分）÷3×50%＋面試成績×50%。

筆試成績、面試成績、綜合成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進行計算。若綜合成績出現(xiàn)并列時，以筆試成績高者勝出；若綜合成績與筆試成績均相同的，以職業(yè)能力傾向測驗成績高者勝出。

面試結(jié)束后，綜合成績分別由市、縣（市、區(qū)）人社部門向社會公布。

（五）體檢

按照綜合成績從高分到低分并按招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對象。體檢由市、縣（市、區(qū)）組織人社部門分別組織體檢對象在縣級以上具有體檢資質(zhì)的指定醫(yī)院進行體檢。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(djohara.com)了解，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，除衛(wèi)生部核準并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進行乙肝項目檢測。體檢對象對體檢結(jié)果有疑問的，本人可申請復檢，并到指定醫(yī)院復檢一次，復檢結(jié)果為最終結(jié)果。體檢不合格者，不予聘用，并在同一崗位考生中按照綜合成績由高至低的原則依次遞補一次。

（六）考察

由用人單位及其主管部門對考察對象思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行全面考察，考察不合格者，不予聘用；填報信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。出現(xiàn)考察不合格情形的，按綜合成績從高分到低分依次遞補一次。

（七）確定擬聘人員

根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，經(jīng)同級組織、人社部門研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。