4.綜合應(yīng)用能力（C類）科目作答時(shí)可能需要使用直尺，請(qǐng)參加《綜合應(yīng)用能力（C類）》一科的應(yīng)聘人員特別注意在考試時(shí)須攜帶的文具包括：黑色字跡的簽字筆或鋼筆、直尺（應(yīng)為無(wú)計(jì)算、存儲(chǔ)或通信功能的普通直尺）、2B鉛筆、橡皮。
5、筆試加分政策：根據(jù)《迪慶州事業(yè)單位新補(bǔ)充工作人員實(shí)行統(tǒng)一考試公開(kāi)招聘暫行辦法》（迪政辦發(fā)﹝2003﹞49號(hào)）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)州內(nèi)藏族、傈僳族、苗族、彝族、普米族五個(gè)少數(shù)民族應(yīng)聘人員給予筆試加5分照顧分。（限迪慶戶籍應(yīng)聘人員方可享受加分政策）。
（二）面試（或?qū)嵶鳎?/P>
1、確定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線。招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)為1:2比例中進(jìn)入面試人員最低分?jǐn)?shù)為最低控制分?jǐn)?shù)線（首次最低分?jǐn)?shù)控制線，如出現(xiàn)首次最低分?jǐn)?shù)人員棄權(quán)情況，以首次最低分?jǐn)?shù)控制線為準(zhǔn)）。
2、確定面試人員。在最低控制分?jǐn)?shù)線（含最低控制分?jǐn)?shù)線）以上人員中按每個(gè)崗位應(yīng)聘人員的筆試總成績(jī)（含民族照顧分）從高分到低分的順序和招聘崗位數(shù)2:1確定每個(gè)崗位參加面試（或?qū)嵶鳎┤藛T名單。
3、同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到或超過(guò)1:2以上比例的進(jìn)行筆試考試后，按筆試總成績(jī) （含民族照顧分）從高分到低分，以2:1比例進(jìn)入面試（或?qū)嵶鳎ㄈ艄P試總成績(jī)含民族照顧分進(jìn)入面試（或?qū)嵶鳎┑淖詈笠幻⒘械囊徊⒘袨槊嬖嚾藛T）。
4、同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1:2的也要參加筆試考試，按筆試總成績(jī) （含民族照顧分）達(dá)到或超過(guò)招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)為1:2比例中進(jìn)入面試人員最低控制分?jǐn)?shù)線（含最低分?jǐn)?shù)）以上的，方能進(jìn)入面試。
5、資格復(fù)審。
資格復(fù)審時(shí)考生須提供：應(yīng)試承諾書、本人有效身份證、戶口簿、畢業(yè)證、崗位要求的學(xué)位證、相關(guān)職業(yè)資格證、（如與應(yīng)試承諾書所列內(nèi)容出現(xiàn)不一致即為違紀(jì)�。�。資格復(fù)審合格發(fā)給面試通知書，資格復(fù)審不合格的人員取消面試資格，并按該崗位筆試成績(jī)?cè)谑状巫畹头謹(jǐn)?shù)控制線以上人員中從高到低依次遞補(bǔ)。
資格復(fù)審和面試的時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求詳見(jiàn)迪慶州人力資源和社會(huì)保障局 http://www.ynhrss.gov.cn/dq/。
6、面試（或?qū)嵶鳎┛疾鞂I(yè)知識(shí)及實(shí)踐技能操作為主，專業(yè)化面試或結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，以百分制計(jì)算。
7、面試（或?qū)嵶鳎┯芍萑肆Y源和社會(huì)保障局（或州級(jí)業(yè)務(wù)主管部門）、各縣（市）人力資源和社會(huì)保障局按照《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試測(cè)評(píng)暫行辦法的通知》（云人社發(fā)﹝2016﹞405號(hào)）《及迪慶州事業(yè)單位公開(kāi)招考工作人員面試（或?qū)嵶鳎⿲?shí)施暫行辦法》（迪人﹝2004﹞14號(hào)）文件的規(guī)定，提出具體面試（或?qū)嵶鳎┓桨福?jīng)迪慶州人力資源和社會(huì)保障局審批同意后，在監(jiān)督組的監(jiān)督下，由州人力資源和社會(huì)保障局（或州級(jí)業(yè)務(wù)主管部門）、各縣（市）人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施面試（或?qū)嵶鳎?/P>
8、參加面試（或?qū)嵶鳎┤藛T因自行放棄面試資格的，按筆試總成績(jī)（含民族照顧分）在達(dá)到最低分?jǐn)?shù)控制線要求的應(yīng)聘人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次（放棄面試人員必須在面試前7天向迪慶州人力資源和社會(huì)保障局提交放棄面試申請(qǐng)，否則視為違紀(jì)人員�。�。
七、成績(jī)計(jì)算及相關(guān)要求
（一）綜合成績(jī)：
1、同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到或超過(guò)1:2以上比例的：
綜合成績(jī)＝（筆試成績(jī)+民族照顧分）∕3×50%+面試成績(jī)×50%；
2、同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1:2的：
綜合成績(jī)＝（筆試成績(jī)+民族照顧分）∕3×50%+面試成績(jī)×50%。
（二）同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到或超過(guò)1:2以上比例的，按筆試總成績(jī)（含民族照顧分）占50%，面試成績(jī)占50%的方法計(jì)算綜合成績(jī)，根據(jù)招聘崗位數(shù)，按綜合成績(jī)從高分到低分1:1的比例，確定體檢人員；據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(djohara.com)了解，若在確定體檢人員時(shí)最后一名綜合成績(jī)并列的，按筆試總成績(jī)（含民族照顧分）高者確定為體檢人員（若筆試成績(jī)＜含民族照顧分＞和面試成績(jī)都并列的以筆試《綜合應(yīng)用能力》高分者確定為體檢人員）。
（三） 同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1:2的，筆試帶入面試， 面試設(shè)最低分?jǐn)?shù)線60分（含60分）。以1:1確定體檢人員，若招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1:2的出現(xiàn)面試成績(jī)并列的，按筆試總成績(jī)（含民族照顧分）高者確定為體檢人員（若筆試成績(jī)＜含民族照顧分＞和面試成績(jī)都并列的以筆試《綜合應(yīng)用能力》高分者確定為體檢人員）。
八、體檢
1、體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》為準(zhǔn)。
2、體檢合格者即為擬招聘人員，若出現(xiàn)體檢不合格或不能按時(shí)參加體檢的取消招聘資格，以報(bào)考該崗位的成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。
