有很多簡歷不清楚，或者內(nèi)容有欠缺，這都對應(yīng)聘有直的影響。要知道在數(shù)千份簡歷中，首先要引起“考官”的注意，并且要用有限的空間情況說清楚，這也是一門小小的學(xué)問。我們不可能在一份不清楚、太簡單或太復(fù)雜的簡歷上糾纏太長時(shí)間。那么，怎樣的簡歷是比較實(shí)用的呢？
一、首先，在email中直接遞交簡歷是比較明智的，你如果有不清楚的問題要問，可以同時(shí)提出來。因?yàn)槟阒粏枂栴}，可能沒有人有時(shí)間回答。這一點(diǎn)，我們實(shí)在沒有辦法。有些應(yīng)聘的人只是極其簡單地寫了幾句情況，比如：“本人本科畢業(yè)后長期從事計(jì)算機(jī)工”，然后就問“我可以嗎”或“工資幾何”？這顯然讓人很為難。還有些應(yīng)聘者連姓名都不寫，這點(diǎn)誠意都沒有還怎么應(yīng)聘？
二、應(yīng)聘國內(nèi)公司，至少應(yīng)該有一份中文簡歷，這樣便于傳閱。處理速度也快得多。英文簡歷并不能代表你的英文水平，因?yàn)檫@不是考試，別人完全可以代勞；再說，用自己最擅長的語言說事情，不是效率最高么？
三、簡歷應(yīng)該力求用簡單的話把實(shí)質(zhì)內(nèi)容說詳實(shí)。有些簡歷這方面做的很好，如在前面直接寫清楚：“張三，男，北京市人，75年5月生，北京理工大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)士，97年畢業(yè)”。然后再在下面的表格中詳列各項(xiàng)目。有的簡歷看了半天也不知道是男還是女，家在哪里，讓人一通胡猜；
四、不要怕在簡歷里面寫電話或現(xiàn)在的工作單位。換工作都是很正常的事情，招聘最簡潔的方式是電話而不是email，如果都用email，那么招聘工作的效率就會(huì)下降一半還多。再說，email發(fā)來發(fā)去好幾天都過去了，誰會(huì)等呢？就算是寫工作單位的電話，我們也會(huì)給你保密，這是招聘的規(guī)矩，即使別人問“你是哪兒��？”，我們就會(huì)那么全盤招供么？這點(diǎn)信任還是應(yīng)該有的嘛。所以，留下的通信方式越多越好；
五、要用最少的話把最得意的、最實(shí)質(zhì)的內(nèi)容寫清楚。小學(xué)在哪里上的就不要寫了。另外，上過什么培訓(xùn)，一般應(yīng)該放在附注中，不要把它和教育經(jīng)歷混作一談。虛的話少寫。比如說“性格活潑”，這還是可以的，但是說“我工作認(rèn)真努力”這就沒有必要了，這是你說了算的么？對于自己的實(shí)力，要用可以信服的詞匯去說明�！氨救司ㄞk公軟件”、“參與國家九五攻關(guān)項(xiàng)目”就不是一個(gè)好的寫法。簡歷里面有夸張是常理，所以，這么寫也不一定別人就信服啊。關(guān)鍵是把屬于你自己的那些說透。對于自己的能力要估計(jì)適當(dāng)。很多學(xué)管理類的剛畢業(yè)不久的人說自己擅長管理，這就有些過分了，不如說成“自認(rèn)為在這方面有興趣和潛力”。能用具體數(shù)字說明的當(dāng)然最好。如果你應(yīng)聘文秘，若有實(shí)力寫上一句“打字速度80字以上”，不就很說明問題么？
六、簡歷應(yīng)該包括個(gè)人資料、教育經(jīng)歷、外語考試狀況、工作經(jīng)歷、著作或獎(jiǎng)勵(lì)情況和簡單自我介紹，不要忘了寫應(yīng)聘哪個(gè)位置。大學(xué)里面當(dāng)過什么干部還是可以寫的，但是一筆帶過就可以了。
七、可以用一些方法和技巧提高你的注意力，只要這些方法是輔助性的、不喧賓奪主。比如你的主頁的確很值得驕傲，那么就給出URL來；自己十分得意的東西可以提到最前面，比如：“……是信息產(chǎn)業(yè)部成立后第一個(gè)采訪部長的記者”、或“全國業(yè)余圍棋賽亞軍”云云。另外，家在哪里住，婚姻狀況都是有價(jià)值的參考因素，寫上不會(huì)有壞處。另外可以在簡歷中夾帶照片，很好的形象從來都是有說服力的，誰又能否認(rèn)這一點(diǎn)呢？
八、找準(zhǔn)自己的定位，這是簡歷里面最核心的內(nèi)容。我們相信很多人是多面手，并且一專多能。但不容否認(rèn)的是很多人定位不準(zhǔn)確，缺乏對自己和自己所期望從事的事情的真正認(rèn)識(shí)。光有一點(diǎn)感覺是不夠的，什么都可以干，什么都不突出，能力和期望混為一談，這會(huì)造成應(yīng)聘篩選中的極度困難。另外，實(shí)際一點(diǎn)說，大多數(shù)人都期望通過自己的位置和薪水能夠不斷攀升，但是自己的能力是否隨著工作也同步增長，很多人忽略了。求職是以個(gè)人為中心的，而招聘是以公司為中心，應(yīng)聘者要掌握這個(gè)心理；一般都是上了臺(tái)階不容易下來，所以，從這個(gè)角度說，應(yīng)聘難易程度和你的水平關(guān)系不大，而真正的關(guān)鍵是定位準(zhǔn)確，即便一專多能，也應(yīng)該把“多能”定準(zhǔn)；
九、簡歷忌諱太短或太長，如果想夾帶自己的作品也是可以的，但是要真的值得那樣去做。在報(bào)紙、刊物上有些發(fā)表的東西本身并不足為奇，關(guān)鍵是看內(nèi)容是否有獨(dú)到之處。太深或太淺的，都容易被人忽略。
十、簡歷的版式也很重要，如果你發(fā)email，那么attach一個(gè)Word文件并不一定是最好的選擇。純文本并不妨礙把層次排清楚。很多國外軟件的Readme不就是純文本么？另外，email的主題（subject）是很好的資源，為什么那么多人只寫了“應(yīng)聘”兩個(gè)字或干脆沒有？如果寫上“應(yīng)聘內(nèi)容編輯，張三的簡歷”不是更能引人注意么？
好的簡歷，最主要的是把自己說清楚，然后才是如何與眾不同。最后要相信，只要你如實(shí)地把所長寫清楚，就不會(huì)被漏掉。
