臨近畢業(yè)，許多高校畢業(yè)生早已“轉(zhuǎn)戰(zhàn)”于各個(gè)人才市場(chǎng)，其間你都會(huì)看到許多大學(xué)生們手持 簡(jiǎn)歷 不知疲倦地奔走于招聘攤位前，誠惶誠恐地向用人單位的工作人員遞上代表著自己的 簡(jiǎn)歷 ，希望他們能從這份 簡(jiǎn)歷 中了解自己并給予機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)歷無疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機(jī)會(huì)。但是，大學(xué)生們精心準(zhǔn)備的 個(gè)人簡(jiǎn)歷 是否是用人單位的要求呢？用人單位對(duì)簡(jiǎn)歷的看法又是怎樣的呢？什么樣的人才才是用人單位期望看到的呢？據(jù)調(diào)查，上海市的315名應(yīng)屆大學(xué)生和243家注冊(cè)資金在200萬以上的企業(yè)進(jìn)行了一次隨機(jī)抽樣調(diào)查，調(diào)查采用了電話訪問，其數(shù)據(jù)置信度為95%。 簡(jiǎn)歷頁數(shù)并非多多益善
調(diào)查結(jié)果顯示，在受訪的大學(xué)生中寫6-8頁簡(jiǎn)歷的人數(shù)最多占到了41.0%；其次是3-5頁的為27.4%；9-10頁為12.9%；2頁及以上9.6%；11頁及以上為9.1%。然而用人單位的HR經(jīng)理則希望看到應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中選擇3-5頁的最多為45.5%；其次是6-8頁為22.0%；2頁及以下為17.5%；9-10頁為8.5%；11頁及以上為6.5%。
明略市場(chǎng)策劃公司的研究人員認(rèn)為：
大學(xué)生在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺得為了突出自己、充分展示自己的才能，就要把簡(jiǎn)歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細(xì)節(jié)部分，從而使自己在最初步的競(jìng)爭(zhēng)中的處于下風(fēng)位置，因此，制作精美，內(nèi)容詳實(shí)往往是大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷的心理標(biāo)準(zhǔn)。
而通常用人單位只是想通過 個(gè)人簡(jiǎn)歷 來大概的了解應(yīng)聘者的一些初步情況，并且大學(xué)生缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，他們的能力的高低難以通過簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出來，寫得再多再詳細(xì)也是紙上談兵，沒有實(shí)際工作成果不足以讓用人單位信服。而且從用人單位考慮，他們?cè)谡衅高^程中往往會(huì)收到許多應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，長(zhǎng)篇累牘式的簡(jiǎn)歷也讓招聘者看得頭昏眼花。因此，相比大學(xué)生，他們對(duì)簡(jiǎn)歷篇幅的要求要更為短些。
英文簡(jiǎn)歷求職必備
調(diào)查結(jié)果顯示，如今已有越來越多的大學(xué)生在求職時(shí)為自己準(zhǔn)備了英文簡(jiǎn)歷，這個(gè)比例高達(dá)96.5%；沒有英文簡(jiǎn)歷的僅為3.5%。而與此相對(duì)應(yīng)的是用人單位的HR經(jīng)理也希望能收到應(yīng)聘者的英文簡(jiǎn)歷，這個(gè)比例也高達(dá)94.0%，不希望收到的僅為6.0%。
明略市場(chǎng)策劃公司的研究人員認(rèn)為：
隨著中國(guó)開放程度的加劇，人才的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)趨于白熱化，進(jìn)入WTO更是將中國(guó)融入了世界的舞臺(tái)。已有越來越多的洋公司落戶中國(guó)，這些公司在招聘員工時(shí)一般很注重對(duì)方的外語程度如何，都會(huì)要求應(yīng)聘者提供中英文雙簡(jiǎn)歷，一方面可以方便公司外國(guó)管理者選擇人才，另一方面也可以使用人單位初步地了解應(yīng)聘者的外語水平，這也是為何英文簡(jiǎn)歷如此盛行的原因之一。
在當(dāng)今社會(huì)， 英語 已是一種流行的元素。越來越多的人把它作為交流溝通的工具，用在簡(jiǎn)歷上已不再是件稀罕事。英文簡(jiǎn)歷仿佛成了應(yīng)聘者表達(dá)流行與時(shí)尚的手段，制作上一份精致的英文簡(jiǎn)歷將會(huì)更容易吸引HR經(jīng)理的視線。在對(duì)英文簡(jiǎn)歷的要求上，用人單位和大學(xué)生似乎頗有默契。
手寫簡(jiǎn)歷不再風(fēng)光
調(diào)查結(jié)果顯示，如今很少有人會(huì)使用手寫的簡(jiǎn)歷，大學(xué)生中用電腦打印簡(jiǎn)歷的為86.8%；手寫的為13.2%；用人單位HR經(jīng)理希望收到應(yīng)聘者電腦打印簡(jiǎn)歷的為92.5%而希望收到手寫簡(jiǎn)歷的僅為7.5%。明略市場(chǎng)策劃公司的研究人員認(rèn)為：
隨著電腦的普及和大學(xué)生對(duì)電腦操作的重視，大學(xué)生們更喜歡用電腦制作自己的簡(jiǎn)歷，這樣制作出來的簡(jiǎn)歷不僅格式工整，在表現(xiàn)形式上也能融入不同的藝術(shù)風(fēng)格，顯示出與眾不同的個(gè)性，給招聘者的第一印象留下深刻的痕跡。
手寫簡(jiǎn)歷一般都會(huì)存在格式上的五花八門，龍飛鳳舞的字跡也不易辨認(rèn)，面對(duì)堆積如山的簡(jiǎn)歷，用人單位的招聘者再遇到手寫簡(jiǎn)歷，往往在看之前就帶上“有色眼鏡”，他們會(huì)把這樣的應(yīng)聘者當(dāng)作“另類”看待。而電腦打印的簡(jiǎn)歷就不存在這些問題。它以版面整潔和字跡工整等優(yōu)勢(shì)更能受到HR經(jīng)理的歡迎。
借鑒的大學(xué)生簡(jiǎn)歷不受用人單位歡迎
調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生在寫簡(jiǎn)歷時(shí)有63.3%的人是借鑒過別人的簡(jiǎn)歷，有36.7%的人是沒有借鑒過；在用人單位HR經(jīng)理的心目中他們更希望收到的簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘者自己獨(dú)立完成而非借鑒過別人的，這個(gè)比例高達(dá)75%；希望收到被借鑒過的簡(jiǎn)歷為25%。明略市場(chǎng)策劃公司的研究人員認(rèn)為：
人靠衣著打扮，簡(jiǎn)歷也要精心包裝設(shè)計(jì)。大學(xué)生不僅缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也缺乏撰寫簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn)。多數(shù)人都是第一次撰寫自己的簡(jiǎn)歷，而且又相當(dāng)重視，在格式、內(nèi)容和技巧上概念模糊，因此他們往往會(huì)去借鑒別人的簡(jiǎn)歷，將自己好好包裝一番，以達(dá)到盡力“推銷”的目的。
一份簡(jiǎn)歷里包含了應(yīng)聘者的個(gè)人信息同時(shí)也是一種個(gè)性的體現(xiàn)，在過度借鑒別人簡(jiǎn)歷的風(fēng)格、形式、內(nèi)容同時(shí)，大力宣揚(yáng)自己優(yōu)點(diǎn)，包裝了一個(gè)“完美”的自我，也就意味著真實(shí)性的掩蓋，這是用人單位所不愿意看到的，這一點(diǎn)上用人單位和大學(xué)生存在一定的出入。因?yàn)橛萌藛挝恍枰衅傅接姓娌艑?shí)學(xué)、對(duì)企業(yè)能做出貢獻(xiàn)的人，對(duì)那些弄虛作假的人惟恐避之不及。這也是大學(xué)生和用人單位在這一點(diǎn)上的認(rèn)識(shí)誤差所造成的。
教育經(jīng)歷——大學(xué)生擇業(yè)“資本”，工作經(jīng)歷——HR經(jīng)理招聘首選
調(diào)查結(jié)果顯示，對(duì)于簡(jiǎn)歷中最重要的部分，大學(xué)生回答教育經(jīng)歷、相關(guān)證書以及工作經(jīng)歷的比例最高，分別為67.7%、60.5%、55%，其余各項(xiàng)的比例則較少些。然而在用人單位HR經(jīng)理的心目中排第一至三位的卻是工作經(jīng)歷75.0%；教育經(jīng)歷72%；期望薪資45.5%。
明略市場(chǎng)策劃公司的研究人員認(rèn)為：
在這個(gè)問題上，用人單位和大學(xué)生存在不少出入�，F(xiàn)在大多數(shù)的企業(yè)在錄用員工時(shí)大多數(shù)是"拿來主義者"，他們都偏向于那些有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人，希望招來即能馬上為企業(yè)創(chuàng)造效益，而且對(duì)于企業(yè)內(nèi)部管理來說，錄用這些人則不必對(duì)其進(jìn)行的職業(yè) 培訓(xùn) ，可以省去很多的開支，具有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和出色業(yè)績(jī)的人才都是"搶手貨"，而大學(xué)生在這方面則是先天不足，在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)往往捉襟見肘。
對(duì)于剛走出校園的大學(xué)生來說，雖然工作經(jīng)歷比較少但卻有不少的相關(guān)技能證書，這可以說是他們對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)不足的唯一補(bǔ)救方法，但在用人單位眼里卻不是那么回事，許多用人單位更具現(xiàn)實(shí)主義，他們往往認(rèn)為這些證書并不能代表一個(gè)人的實(shí)際工作能力，就如同紙上談兵和搏殺沙場(chǎng)是有區(qū)別的。
雖說工作經(jīng)歷很重要，但用人單位在挑選員工的時(shí)侯仍然會(huì)很注重應(yīng)聘者的教育經(jīng)歷這一項(xiàng)，對(duì)于那些受過高等教育的、有過良好教育背景的大學(xué)生來說還是具有一定競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的。
值得注意的是，用人單位和大學(xué)生在期望薪金上所持的態(tài)度也存在明顯差別，用人單位總是現(xiàn)實(shí)的，對(duì)于期望薪金他們要比大學(xué)生重視，大學(xué)生倒是放低了自己的"身價(jià)"，這和幾年前的情況比起來，不能不說是一種進(jìn)步，當(dāng)然這也和目前就業(yè)形式嚴(yán)峻有著必然的聯(lián)系。
通過本次調(diào)查，研究人員發(fā)現(xiàn)目前大學(xué)生在簡(jiǎn)歷制作上和用人單位對(duì)簡(jiǎn)歷的要求還是存在一定的差距。大學(xué)生只有充分認(rèn)識(shí)自己，把握用人單位在招聘時(shí)的需求標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而按這些標(biāo)準(zhǔn)去完善自己，才能適應(yīng)社會(huì)對(duì)人才的需要。明略公司的研究人員針對(duì)目前正在求職的大學(xué)生指出，
簡(jiǎn)歷撰寫應(yīng)以用人單位的要求為標(biāo)準(zhǔn)
由于大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷上缺乏經(jīng)驗(yàn)，他們對(duì)簡(jiǎn)歷的制作標(biāo)準(zhǔn)難免和用人單位的要求存在差別。因此，大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)：
1、不必要面面俱到，更不能華而不實(shí)。而更應(yīng)該抓住重點(diǎn)，對(duì)自己的能力，尤其是用人單位看重的能力進(jìn)行表述。
2、對(duì)于優(yōu)秀簡(jiǎn)歷要借鑒有度，適度包裝， 個(gè)人簡(jiǎn)歷 要有一定的個(gè)人特點(diǎn)，但是絕不可盲目夸大。
3、簡(jiǎn)歷所涉及的各方面內(nèi)容的重視程度要和用人單位結(jié)合起來，避重就輕。
4、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)潔明了、整齊打印，同時(shí)在簡(jiǎn)歷中應(yīng)該加上自己所期望薪金的一個(gè)范圍，這樣更能夠讓務(wù)實(shí)的用人單位欣賞。
注重實(shí)踐，積累工作經(jīng)驗(yàn)
過去企業(yè)招聘會(huì)時(shí)都比較注重對(duì)方的學(xué)歷，求職者懷揣一張大學(xué)文憑就能高枕無憂。但隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，那種高學(xué)歷低能力的人漸漸遭到用人單位冷遇。用人單位對(duì)于求職者的經(jīng)驗(yàn)要求，已是不爭(zhēng)的事實(shí)，對(duì)于大學(xué)生來說，這無疑是他們“先天不足”。如何調(diào)整自己，去適應(yīng)社會(huì)，改變大學(xué)生不利的被動(dòng)局面，的確是他們求職中最大的需解決的問題。除了積極參與學(xué)校安排的實(shí)踐外，不妨利用課余時(shí)間主動(dòng)參與一些社會(huì)工作，以兼職來鍛煉自己，勤工儉學(xué)的同時(shí)還能積累工作經(jīng)驗(yàn)，一舉兩得。
學(xué)好 英語 ，找好工作
隨著中國(guó)企業(yè)的不斷向國(guó)際化接軌，外資企業(yè)的不斷來華投資， 英語 的用處是越來越大了。尤其一些外資公司在招聘員工的時(shí)候都會(huì)對(duì)員工的外語水平有所要求，在這點(diǎn)上大學(xué)生還是很有優(yōu)勢(shì)的，但大數(shù)人外語的實(shí)用能力較差又限制了他們的發(fā)展。因此，要想找到一個(gè)適合自己發(fā)展的工作，全面掌握外語是必不可少的。
努力成為全方位發(fā)展型人才
如今，翻開各類的報(bào)紙你都可以看到大量 培訓(xùn) 的廣告，外語、電腦等等還有許多專業(yè)的課程都在火爆在辦著班， 培訓(xùn) 市場(chǎng)的興旺也正說明了目前社會(huì)對(duì)專業(yè)人才的需要。如今大學(xué)生手持多張專業(yè)證書也不是件新鮮事，因?yàn)槭袌?chǎng)需要這類復(fù)合型的人才。因此建議大學(xué)生們除了自己的專業(yè)課程再努力進(jìn)行"橫向發(fā)展"，使自己成為全方位復(fù)合型人才，在競(jìng)爭(zhēng)中處于更有利的地位。
隨著1月份的臨近，又將有不少的大學(xué)生離開校園，他們的求職緊迫感也越來越強(qiáng)。在僧多粥少的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，大學(xué)生應(yīng)該做到知己知彼，了解社會(huì)需求，明確自己的求職地位，主動(dòng)改造自己，主動(dòng)適應(yīng)社會(huì)，而不是一味地盲目闖蕩"才市"。大學(xué)生們更應(yīng)該象用人單位需要的人才標(biāo)準(zhǔn)去努力，適時(shí)充實(shí)自己，只有這樣，大學(xué)生的求職之路才會(huì)越走越寬。
