為進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，建立健全公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和充滿(mǎn)活力的選人用人機(jī)制，促進(jìn)全市各項(xiàng)事業(yè)快速健康發(fā)展，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）和《黔南州事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施意見(jiàn)（試行）》（黔南委辦字〔2007〕24號(hào)）文件精神，決定統(tǒng)一面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員102名。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(djohara.com)了解，本次將招聘2名農(nóng)業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。為確保公開(kāi)招聘工作順利完成，特制定本實(shí)施方案。
    一、工作原則及程序
    公開(kāi)招聘工作遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的辦法，實(shí)行公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度。招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名和資格審查、筆試、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、面試（試教）、體檢、考察、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。
    二、招聘計(jì)劃及職位

    三、招聘對(duì)象和報(bào)考條件
    （一）招聘對(duì)象 
    1、本州生源大專(zhuān)及以上學(xué)歷應(yīng)、往屆畢業(yè)生(應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生)；報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位以及部分緊缺專(zhuān)業(yè)職位可放寬到中專(zhuān)學(xué)歷；
    2、黔南州外全日制普通高校本科及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生（應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生）。
    3、由省級(jí)及以上機(jī)關(guān)統(tǒng)一選派在黔南服務(wù)的“西部計(jì)劃志愿者”、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”選聘生及“選聘到村任職”高校畢業(yè)生（含服務(wù)期滿(mǎn)考核合格及以上人員）。
4、黔南州外考生報(bào)考教師職位不受戶(hù)籍或生源地限制。
（二）報(bào)考條件
    1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的道德品行；
    2、年齡在18周歲以上（1993年5月10日及以前出生）35周歲以下（1976年5月10日及以后出生）；
    3、具有符合職位要求的文化程度、工作能力和資格條件；
    4、具有正常履行本崗位職責(zé)的身體條件；
    5、報(bào)考我市事業(yè)單位具有報(bào)考職位相應(yīng)的中級(jí)及以上職稱(chēng)的考生，年齡可放寬至40周歲（1971年5月10日及以后出生）；
    6、具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。
    （三）以下人員不得報(bào)考：
    1、2007年以來(lái)（含2007年）招錄的公務(wù)員、參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)（單位）的工作人員，以及經(jīng)中共貴州省委組織部選調(diào)到基層工作的選調(diào)生（含選調(diào)到基層法院、檢察院工作的選調(diào)生）；
    2、被州內(nèi)事業(yè)單位正式聘用試用期未滿(mǎn)人員；
    3、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；
    4、截止到2011年5月10日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；
    5、在讀的非應(yīng)屆大中專(zhuān)及以上畢業(yè)生；
    6、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
    7、曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿(mǎn)5年的人員；
    8、在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員；
    9、曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或2008年以來(lái)在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱(chēng)職的人員；
    10、涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員；
    11、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。
    四、發(fā)布信息
招聘工作進(jìn)行前，提前七個(gè)工作日以上通過(guò)都勻人力資源網(wǎng)http://www.dyrlw.com.cn/發(fā)布招考簡(jiǎn)章。
五、報(bào)名、資格初審及加分
   （一）報(bào)名
    1、報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用
    報(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，具體報(bào)名工作由都勻市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市招聘辦）負(fù)責(zé)。
報(bào)名時(shí)間：2011年5月10日至5月14日的上午9：00時(shí)至下午17：00時(shí)，一人只能報(bào)考一個(gè)職位。
報(bào)名地點(diǎn)：市人才交流中心（都勻市行政服務(wù)中心、旱冰場(chǎng)旁）。
報(bào)名費(fèi)用：報(bào)名費(fèi)每人100元。報(bào)考人員經(jīng)資格審查合格并繳納報(bào)名費(fèi)后予以確認(rèn)。
    筆試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間：2011年5月25日至5月27日的上午9：00時(shí)至下午17：00時(shí)。
筆試準(zhǔn)考證發(fā)放地點(diǎn)：市人才交流中心（都勻市行政服務(wù)中心、旱冰場(chǎng)旁）。
2、報(bào)名要求
    報(bào)名時(shí)，考生根據(jù)所報(bào)職位，按要求填寫(xiě)《都勻市2011年統(tǒng)一面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名信息表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》），交本人近期同底正面免冠一寸彩色照片3張。
    報(bào)考人員須持畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件一份（2011年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》）；有效《居民身份證》原件及復(fù)印件（或戶(hù)口簿原件）；在職人員須持單位同意報(bào)考證明（中、小學(xué)教師還須持縣級(jí)以上教育行政主管部門(mén)的證明）；留學(xué)回國(guó)人員憑本人有效《居民身份證》、我國(guó)駐外使（領(lǐng)）館教育文化處（組）出具的留學(xué)回國(guó)人員證明，教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等；定向到縣（市）的畢業(yè)生，提供所定向的縣（市）人事部門(mén)同意報(bào)考證明。符合放寬年齡條件的報(bào)考人員需提供相關(guān)職稱(chēng)資格證書(shū)、外語(yǔ)合格證書(shū)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書(shū)的原件及復(fù)印件等證明材料。
   （二）資格初審
    報(bào)名的同時(shí)現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果由審查人員簽名并加蓋市招聘辦公章，資格審查不合格的人員不允許報(bào)考。
    報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀簡(jiǎn)章，如實(shí)并完整填寫(xiě)和提交本人相關(guān)信息和材料。委托他人報(bào)名，視同報(bào)考人員本人填寫(xiě)，凡出現(xiàn)填報(bào)報(bào)名信息錯(cuò)誤或在筆試、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、面試（試教）時(shí)提交的證件與報(bào)名時(shí)的不一致而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消考試、聘用資格。
    報(bào)名及資格初審工作結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招錄人數(shù)達(dá)不到3:1比例的職位，該職位招聘計(jì)劃應(yīng)予以調(diào)整或取消。職位招聘計(jì)劃調(diào)整的，報(bào)考該職位的考生所報(bào)職位不再進(jìn)行調(diào)整；職位招聘計(jì)劃取消的，由報(bào)考該職位的考生本人申請(qǐng)，經(jīng)市招聘辦商擬改報(bào)單位同意后，給予改報(bào)其他職位。市招聘辦在報(bào)名結(jié)束后對(duì)減少、取消的職位在網(wǎng)上進(jìn)行公示。
   （三）加分
    1、加分政策：少數(shù)民族考生加5分。
    2、加分確認(rèn)
    加分確認(rèn)的審查工作由市招聘辦在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)審核的同時(shí)進(jìn)行。
    符合加分條件的考生，如實(shí)填寫(xiě)《加分申請(qǐng)表》，并在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)提交進(jìn)行加分審查。提交加分申請(qǐng)表同時(shí)，須提交證明材料：少數(shù)民族考生須提供本人有效居民身份證或戶(hù)口簿原件。
    報(bào)名時(shí)不能提供加分所需證明材料的，過(guò)后不再受理加分申請(qǐng)�！都臃稚暾�(qǐng)表》經(jīng)市招聘辦審核后，對(duì)其中符合加分條件的考生，在筆試前向社會(huì)公示，公示結(jié)果無(wú)異議的，在筆試成績(jī)百分制折算前予以加分。
    六、考試
   （一）筆試
    考試按A類(lèi)、B類(lèi)、C類(lèi)、工勤四個(gè)類(lèi)別實(shí)行分類(lèi)考試。
    報(bào)考A類(lèi)職位人員筆試參加《職業(yè)能力測(cè)試》（150分）、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》（150分）；
    報(bào)考B類(lèi)職位人員筆試參加《職業(yè)能力測(cè)試》（150分）、《專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》（150分）；
    報(bào)考C類(lèi)職位人員筆試參加《職業(yè)能力測(cè)試》（150分）、《教育基礎(chǔ)知識(shí)》（150分）；
報(bào)考工勤職位人員筆試參加《職業(yè)能力測(cè)試》（150分）；
    筆試采取閉卷考試形式，考試不指定參考用書(shū)。
    筆試時(shí)間：2011年5月28日
筆試地點(diǎn)在領(lǐng)取的《筆試準(zhǔn)考證》中注明�？忌�須同時(shí)持有效《居民身份證》（或戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安機(jī)關(guān)公章的戶(hù)籍證明）和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。其他證件不能替代。以上證件不齊全不能參考。
    筆試采取統(tǒng)一制作試卷、統(tǒng)一考試時(shí)間、統(tǒng)一組織考試的方式進(jìn)行。
   （二）專(zhuān)業(yè)測(cè)試（含面試）
    報(bào)考B類(lèi)和工勤職位的，按筆試總成績(jī)從高分到低分依次以本招聘職位計(jì)劃數(shù)1：6的比例確定參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試（含面試）人選。如筆試人員達(dá)不到1：6比例的招聘職位，由市招聘辦確定考試人員是否進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試（含面試）。專(zhuān)業(yè)測(cè)試（含面試）總分100分。專(zhuān)業(yè)測(cè)試（含面試）設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，專(zhuān)業(yè)測(cè)試（含面試）成績(jī)未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
   （三）面試
    報(bào)考A類(lèi)崗位的，按筆試總成績(jī)從高分到低分依次以本招聘職位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人選，如筆試人員達(dá)不到1：3比例的招聘職位，由市招聘辦確定考試人員是否進(jìn)入面試。面試總分100分，面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，面試成績(jī)未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
   （四）試教
    報(bào)考C類(lèi)崗位的，按筆試總成績(jī)從高分到低分依次以本招聘職位計(jì)劃數(shù)1：6的比例確定參加試教人選。如筆試人員達(dá)不到1：6比例的招聘職位，由市招聘辦確定考試人員是否進(jìn)入試教。試教總分100分。試教設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，試教成績(jī)未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
    專(zhuān)業(yè)測(cè)試（含面試）、面試、試教工作由市招聘辦會(huì)同各招聘單位及其主管部門(mén)制定實(shí)施方案具體組織實(shí)施，時(shí)間和地點(diǎn)由市招聘辦另行通知。
   （五）總成績(jī)計(jì)算
    考生總成績(jī)按以下比例分類(lèi)計(jì)算：
    報(bào)考A類(lèi)崗位的，總成績(jī)按筆試總成績(jī)百分制折算后占60%、面試成績(jī)占40%計(jì)算；
    報(bào)考B類(lèi)和工勤崗位的，總成績(jī)按筆試總成績(jī)百分制折算后占40%、專(zhuān)業(yè)測(cè)試（含面試）占60%計(jì)算；
    報(bào)考C類(lèi)崗位的，總成績(jī)按筆試總成績(jī)百分制折算后占40%、試教成績(jī)占60%計(jì)算；
    筆試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)測(cè)試（含面試）成績(jī)、面試成績(jī)、試教成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
    報(bào)考人員須參加完本職位類(lèi)別規(guī)定所有科目及項(xiàng)目的考試，如未參加其中任一個(gè)科目或項(xiàng)目考試的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考。
   （六）其他
如遇某崗位進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試（含面試）、面試、試教人員末位考生成績(jī)并列的同時(shí)參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試（含面試）、面試、試教。
    需取消的招聘職位，其擬參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試（含面試）、面試、試教人員的資格同時(shí)取消，并由市招聘辦面向社會(huì)公告。
七、體檢
    體檢必須在市招聘辦指定的市及市以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他非指定體檢機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。體檢根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低1：1比例確定體檢對(duì)象；體檢不合格的，從進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試（面試）、面試、試教考生中按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。同一職位報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高者列為體檢對(duì)象。市招聘辦可依職責(zé)權(quán)限進(jìn)行復(fù)查。體檢結(jié)束后對(duì)考生提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。
    體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測(cè)服務(wù)。因職業(yè)特殊需要在體檢時(shí)作乙肝項(xiàng)目檢測(cè)的，須報(bào)市招聘辦研究同意。
    體檢費(fèi)用由考生自理，體檢的具體時(shí)間由市招聘辦另行通知。
    八、考察
    對(duì)體檢合格考生確定為考察對(duì)象，考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
    考察工作由市招聘辦統(tǒng)一部署實(shí)施，招聘單位或主管部門(mén)組成考察組具體負(fù)責(zé)實(shí)施。考察組由兩人以上組成。在考察中應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀(guān)、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料�？疾旃ぷ鹘邮芗o(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。
    在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格，由招聘單位主管部門(mén)報(bào)市招聘辦審定，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格并按程序依次遞補(bǔ)。
    1、不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員；
    2、2007年以來(lái)（含2007年）招錄的公務(wù)員、參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)（單位）的工作人員，以及經(jīng)中共貴州省委組織部選調(diào)到基層工作的選調(diào)生（含選調(diào)到基層法院、檢察院工作的選調(diào)生）；
    3、被州內(nèi)事業(yè)單位正式聘用試用期未滿(mǎn)人員；
    4、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；
    5、2008年1月1日以來(lái)招聘，截止到2011年5月10日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；
    6、在讀的非應(yīng)屆大中專(zhuān)及以上畢業(yè)生；
    7、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
    8、曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿(mǎn)5年的人員；
    9、在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員；
    10、曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或2008年以來(lái)在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱(chēng)職的人員；
    11、涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員；
    12、截止到2011年9月30日未能提交招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)或執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書(shū)的人員；
    13、不符合招聘職位所需資格條件的人員；
    14、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的或經(jīng)市招聘辦研究確定不能聘用的人員。
    九、公示和聘用審批
   （一）公示
    經(jīng)筆試、專(zhuān)業(yè)測(cè)試（含面試）、面試、試教、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，由市招聘辦在都勻人力資源網(wǎng)進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
    公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
    擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。
    （二）聘用審批
    按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）和《黔南州事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施意見(jiàn)（試行）》（黔南委辦字〔2007〕24號(hào)）有關(guān)規(guī)定，對(duì)公示期間無(wú)異議的，由州、市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)行文，并按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用。試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格，解除聘用合同，并報(bào)鑒證機(jī)關(guān)備案。聘用人員在都勻市事業(yè)單位的最低服務(wù)期限原則上為5年(含試用期)。
    被聘用人員應(yīng)按通知要求按時(shí)到用人單位報(bào)到。超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)間20天仍未報(bào)到的，取消聘用資格。
    十、紀(jì)律監(jiān)督
    招聘工作要主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定處理。
    咨詢(xún)電話(huà)（工作時(shí)間）：0854—8223164（都勻市人力資源和社會(huì)保障局錄調(diào)科）
監(jiān)督電話(huà)（工作時(shí)間）：0854—8223221（都勻市紀(jì)委辦公室）
    十一、本次事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試不指定考試用書(shū)，也不舉辦任何培訓(xùn)班或委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。
    十二、在招聘過(guò)程中，市招聘辦發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息都將在都勻市人力資源網(wǎng)http://www.dyrlw.com.cn/進(jìn)行公布，請(qǐng)考生密切注意。網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。對(duì)發(fā)生因考生聯(lián)系電話(huà)變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話(huà)等造成招聘單位或招聘辦聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生自負(fù)。
    十三、本次招聘工作未盡事宜，由市招聘辦研究確定。