畢業(yè)生畢業(yè)后3年內(nèi)跳槽率達(dá)到70%。對(duì)于此，有人認(rèn)為這是當(dāng)代大學(xué)生誠(chéng)信的缺失，對(duì)所在單位工作不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)；而大學(xué)生則辯解，工作環(huán)境和預(yù)期相距甚遠(yuǎn)、個(gè)人能力得不到發(fā)揮、待遇低是迫使他們頻換工作的主要原因。大學(xué)生跳槽為哪般？記者帶著這個(gè)疑問(wèn)走訪了一些學(xué)生、用人單位和人事部門(mén)有關(guān)就業(yè)指導(dǎo)專家。 

　　大學(xué)生找更好的崗位

　　積累了一些經(jīng)驗(yàn)，想換個(gè)環(huán)境和待遇都比較好的公司，可以再學(xué)習(xí)新的知識(shí)，有新的經(jīng)驗(yàn)。所以，最終跳槽是一定的。

　　面對(duì)越來(lái)越嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，很多畢業(yè)生選擇了先站住腳跟，再談發(fā)展，那么頻繁跳槽就在所難免了。

　　一些畢業(yè)生則很矛盾，剛畢業(yè)時(shí)，用人單位說(shuō)沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，有了經(jīng)驗(yàn)要跳槽又被說(shuō)沒(méi)誠(chéng)信。難道想找到一份具有認(rèn)同感和有利于個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的工作錯(cuò)了嗎？

　　劉先生是2000屆大學(xué)畢業(yè)生，他在深圳打工4年，五金、食品、電子什么都做過(guò)，后來(lái)發(fā)現(xiàn)自己的興趣在醫(yī)藥營(yíng)銷，于是，放棄高薪毅然回到鄭州。他說(shuō):“我以前頻繁跳槽，現(xiàn)在知道了自己的專長(zhǎng)，就不會(huì)隨便跳槽了，做自己喜歡的工作是最重要的�！庇浾咴诓稍L中發(fā)現(xiàn)，盡管跳槽的具體原因不一樣，但大學(xué)生的主要目的還是為了找到一個(gè)更適合自己發(fā)展的平臺(tái)。

　　但是，頻繁沒(méi)有目的的跳槽也給了許多大學(xué)生很多的困惑。去年畢業(yè)于鄭州大學(xué)中文系的張靜就很迷茫，她先在一家公司里干文員，因?yàn)榭床粦T那家公司的一些做法，她辭了職。后來(lái)又做過(guò)營(yíng)銷工作，“但都不是我想要的，我現(xiàn)在很困惑，不知道選擇什么，有種焦慮感”。

　　鄭州經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)校的劉鋼找了半年工作未果，他說(shuō):“我現(xiàn)在慎重選擇一份滿意的工作，就是為了將來(lái)不跳槽。跳槽浪費(fèi)時(shí)間和人力，并不利于個(gè)人發(fā)展。”

　　用人單位大學(xué)生頻繁跳槽缺乏誠(chéng)信

　　記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，除了工資待遇低這個(gè)問(wèn)題，大學(xué)生跳槽的主要原因是沒(méi)有個(gè)人發(fā)展的空間，其他依次為工作環(huán)境的不適應(yīng)、看不到工作的美好前景、發(fā)現(xiàn)工作不符合自己的興趣、工作壓力大、與同事關(guān)系緊張等等。

　　針對(duì)大學(xué)生頻繁跳槽的現(xiàn)狀，不少用人單位叫苦不迭。今年4月份，河南某科教文化發(fā)展公司招進(jìn)的4個(gè)大學(xué)生，干了不到兩個(gè)月都走光了。鄭州某公司經(jīng)理郭先生介紹，該公司去年招了15名大學(xué)生，現(xiàn)在只剩余2人。他說(shuō)，大學(xué)生由于對(duì)社會(huì)現(xiàn)實(shí)想象簡(jiǎn)單，可能在學(xué)校對(duì)職業(yè)規(guī)劃得很好，真正走入社會(huì)就容易思想波動(dòng)。認(rèn)識(shí)社會(huì)、了解社會(huì)也是一種學(xué)習(xí)，這個(gè)“學(xué)費(fèi)”通常由公司出了，而剛把他們培養(yǎng)上手就走人，對(duì)公司是一種損失。

　　鄭州某網(wǎng)絡(luò)公司的經(jīng)理王先生提醒，大學(xué)生要找準(zhǔn)定位，根據(jù)個(gè)人的能力、性格特點(diǎn)選擇工作。沒(méi)有必要分大、小公司，大公司如果沒(méi)有發(fā)展舞臺(tái)，小公司如果得不到充分發(fā)揮都不利于個(gè)人發(fā)展。有的畢業(yè)生認(rèn)為涉足過(guò)很多行業(yè)就是優(yōu)勢(shì)，其實(shí)工作的前幾年是積累經(jīng)驗(yàn)的重要時(shí)期，走馬觀花似的跳槽，反而錯(cuò)過(guò)了成功的最佳時(shí)期�！岸�且短時(shí)間內(nèi)頻繁跳槽，很難深入了解一個(gè)公司或者行業(yè)，新的單位也會(huì)懷疑你的誠(chéng)信和忠誠(chéng)度，對(duì)以后工作不利�！�

　　人事部門(mén)畢業(yè)兩到三年跳槽較合適

　　就業(yè)壓力巨大無(wú)疑是造成畢業(yè)生跳槽的主要原因。鄭州市人事局大中專畢業(yè)生就業(yè)辦公室副主任康志民介紹，去年，鄭州市接收畢業(yè)生3萬(wàn)多人，預(yù)計(jì)今年接收人數(shù)要比去年有所增加，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)依然激烈，就業(yè)形勢(shì)很?chē)?yán)峻。面對(duì)僧多粥少的情況，畢業(yè)生的擇業(yè)觀漸趨務(wù)實(shí)，先選擇一家小企業(yè)積累經(jīng)驗(yàn)再說(shuō)，然后“騎驢找馬”，所以，跳槽在所難免。

　　對(duì)此，省人才交流中心主任徐俊才則認(rèn)為，跳槽實(shí)際上是一種人才流動(dòng)，其原因是多方面的，工作壓力、公司環(huán)境、個(gè)人能力等。大學(xué)畢業(yè)生剛步入工作崗位，對(duì)自己把握不準(zhǔn)，在畢業(yè)最初幾年跳槽是很正常的，但跳槽太早或者太頻繁則難以積累到好的經(jīng)驗(yàn)。最合適的就是在一個(gè)單位工作兩到三年之后，再跳槽比較合適。

　　但畢業(yè)生剛找工作時(shí)，不要攀比薪金、環(huán)境、發(fā)展空間，重要的是能否把專業(yè)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中去，自己能否適應(yīng)社會(huì)。大學(xué)生剛畢業(yè)容易茫然，產(chǎn)生失落感，應(yīng)該保持平和心態(tài)，攢足后勁，多積累、多學(xué)習(xí)，為自己多打造幾個(gè)“賣(mài)點(diǎn)”，走穩(wěn)走好第一步。

　　徐俊才說(shuō)，這里面也有企業(yè)的原因，有的企業(yè)嫌大學(xué)生能力有限，創(chuàng)造價(jià)值的速度慢，為了降低成本，往往偏重有經(jīng)驗(yàn)的求職者。而人才競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)是社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)，每個(gè)企業(yè)都要擔(dān)負(fù)起培養(yǎng)大學(xué)生的義務(wù)來(lái)。同時(shí)，在一個(gè)企業(yè)內(nèi)，只有保持老中青的合理梯隊(duì)，企業(yè)才能保持旺盛的生命力。