眼高手低、服從意識差……如今這些通病落在了“90后”求職軍身上，他們對自身職業(yè)發(fā)展不清晰動輒跳槽，遭到企業(yè)詬病。與此同時，也出現(xiàn)了部分“90后”求職者不求認可，只求舒適的擇業(yè)現(xiàn)象，他們下農(nóng)村、挑戰(zhàn)冷門崗位，求穩(wěn)求實地深入工作，令人欣喜。

　　90后求職：首選網(wǎng)投、海投

　　小湯是2011年671萬高校畢業(yè)生中的一員，回憶過去一年的求職心路歷程，從最初的雄心勃勃到屢次碰壁，他感概頗多�；瘜W工程與工藝專業(yè)的小湯在大四一年里，小湯向14家企業(yè)遞交了簡歷。 “有的時候要連軸轉，一天要參加兩家企業(yè)的面試，晚上還得繼續(xù)上招聘網(wǎng)和學校BBS看還有哪些企業(yè)開始接受網(wǎng)申了，一般填完一家企業(yè)的網(wǎng)申就已經(jīng)快半夜了，第二天還得繼續(xù)。 ”小湯說。

　　小湯的情況折射了90后求職群體找工作時普遍采用海投的現(xiàn)象，關于這一點也在中華英才網(wǎng)的“校園招聘新觀察”調(diào)研項目中得到印證。 90后求職者投遞簡歷時選擇網(wǎng)投、海投，有兼顧畢業(yè)答辯和找工作的時間原因，也有“撒大網(wǎng)捕魚”的常見操作方式。

　　許多高校就業(yè)指導中心負責人在調(diào)研中反映，這樣的求職方式讓學生把大多數(shù)時間虛耗在一些不適合的企業(yè)和崗位上，同時又顧此失彼，反而沒有足夠的時間來充分準備那些適合自己的關鍵崗位。

　　冷門職位：男幼師、家政等有人問津

　　周磊是音樂學院應屆畢業(yè)生，五官出眾、獎勵頗豐的他，選擇到福建莆田去做一名普通的幼兒園老師。雖然家人并不理解，他卻非常堅持，“幼兒園的女老師已經(jīng)人滿為患，男教師在教學方法、性格特點都有獨特的優(yōu)勢，我相信我的加入能為教學互動提供更多實例。 ”事實上，無論公立幼兒園還是私人早教機構，男性幼師的缺口相當大，在“全是女教師的林子”里，90后年輕人的朝氣、活力、知識面，既能為整個行業(yè)注入活力，也將為求職者們實現(xiàn)輕松愉悅地工作提供舞臺。

　　與男性幼師類似，90后求職者也開始嘗試一些看似冷門職位。英語基礎較好的年輕人，開始涉足復合類崗位，比如大學學的是行業(yè)與工具專業(yè)結合的紡織英語、醫(yī)療英語、機械英語等，求職時直接進入基層到相關崗位工作。選擇汽車修理、排水、家政服務的90后也不少。

　　HR告誡：頻繁跳槽影響個人誠信

　　小霍還有半年就畢業(yè)了，她就讀的是紡織工業(yè)學院，學校安排的頂崗實習她沒去，早早就貓在招聘會上找工作了。按她的話說，累死累活拿高工資她不要，希望找一份能坐在辦公室、輕松地接接電話的工作。 “我又不缺錢，上班對我只是個形式，所以領導最好不要管我，加班我寧可換工作。 ”

　　針對這一情況，資深人力資源專家指出，上一段工作經(jīng)歷的時間長短、表現(xiàn)好壞都是求職者的信譽標志，頻繁跳槽容易降低求職者的誠信度。在進入職場前，“90后”求職者要有自我見地，有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。頻繁跳槽卻不對兩次工作做經(jīng)驗、方式的思考，最后會不斷“被同化”。因此建議每一次跳槽都應該在新工作中保留以前優(yōu)秀經(jīng)驗，這樣才能越走越高，實現(xiàn)被“被優(yōu)化”，而不是“被同化”。

　　對于企業(yè)，HR建議：“90后”特別需要理解和尊重，企業(yè)需要變家長式管理為人性化管理，先跟他們交朋友，讓“90后”員工親自參與管理，讓他們對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感。