視頻簡歷之后，“微簡歷”橫空出世，成為今年求職者的新名片。如果你還沒學(xué)會用微博簡歷來包裝自己的話，那就太不與時俱進(jìn)了。要知道，這短短的百來個字，集中了個性、優(yōu)勢，能在第一時間印入面試官眼球。
140字簡歷 考驗求職者多種能力
隨著一些公司將招聘信息發(fā)布在其官方微博上，許多求職者順勢通過微博尋找這類崗位，因此催生了求職者也利用微博表達(dá)自己的求職意愿。
但是一條微博的字?jǐn)?shù)控制在140字以內(nèi)，要想完整表達(dá)個人的求職意愿、從業(yè)經(jīng)驗、個人優(yōu)勢，對求職者提出了多重考驗。
首先，求職者必須有較強(qiáng)的自我認(rèn)知能力。他必須了解自己的強(qiáng)項、挑選最合適自己秉性的形容詞，在個人能力和企業(yè)需求之間找到銜接點。這樣才能在浩瀚的微簡歷中，快速出擊，吸引面試官的匆匆眼神。
其次，求職者要有一定的語言概括能力，能利用有限的字?jǐn)?shù)充分表達(dá)無限的內(nèi)容。每天織“圍脖”的小慧認(rèn)為，懂得使用微博的求職者起碼也是受過高等教育的人，他們的語言表達(dá)能力都很不錯，在眾多口若懸河的知識分子面前，展示自己的優(yōu)勢還取決于或詼諧或瀟灑或文氣的表達(dá)了。
博友“周曉瘋”的微簡歷就以詼諧吸引了考官：“我非唐朝白居易，白居西安怎容易？只是應(yīng)屆�？粕焯烀χ逗啔v……欲迷途知返，不想再拖就業(yè)率。現(xiàn)居歐亞一隅，讀了三年新聞系，最愛記者卻做了編輯，常年混跡網(wǎng)絡(luò)社區(qū)，愛文字偶有創(chuàng)意。 ”
騰訊博友“單久閑”的簡歷則像一篇文言文，“北方有女年十九，誓以廣告為業(yè)，性韌不餒。常教自己：敏而善思，觀而能察，聽之不盲，言之禮信。旁人有嘆，此乃璞玉！噫嘻，璞玉不琢，安知資質(zhì)？欲知資質(zhì)，詳見面試。 ”
獵頭建議 提亮簡歷四招
針對微簡歷這一新鮮事物，以及希望通過微博找工作的年輕人群體，中華英才網(wǎng)獵頭特別提醒：以下四條策略可以使簡歷看起來更年輕化，幫助在面試中獲勝，同時突出求職者的經(jīng)驗和熱情。
積累經(jīng)驗，充實簡歷。如果可以的話，最好在找工作前幾個月就開始填充簡歷。可以選擇做義工，參加在線課程或是研究實習(xí)，總之做任何可以填補(bǔ)經(jīng)歷空白的事情來重新調(diào)整自己的簡歷。
有必要提供一張個人照片。和傳統(tǒng)紙質(zhì)簡歷、視頻簡歷一樣，微簡歷也有必要配合一張體現(xiàn)個人形象的照片。這是把自己作為一種產(chǎn)品推銷出去的第一步，或職業(yè)裝或休閑裝，一定要恰到好處地體現(xiàn)和簡歷接近的內(nèi)容。
尋找建議，虛心采納。讓密友們看看自己的簡歷，讀讀求職信，給予一些社交方面的建議，并幫助自己練習(xí)一下面試技巧。
做好自己的網(wǎng)絡(luò)公關(guān)。維護(hù)網(wǎng)上積極的形象，秘訣在于增加有益信息。在自己的微博中上傳簡歷同時，應(yīng)該在平時撰寫一些行業(yè)或個人興趣相關(guān)的信息，而且時常更新，讓搜索建立的獵頭發(fā)現(xiàn)你在微簡歷中未體現(xiàn)的能力。
謹(jǐn)慎看待 非每條微簡歷都可信
網(wǎng)絡(luò)的觸角無所不及，信息更新速度非常快。各類信息發(fā)布到網(wǎng)絡(luò)上，而網(wǎng)絡(luò)平臺并未對所有信息過濾、篩選，出現(xiàn)虛假廣告、不實招聘信息的例子數(shù)不勝數(shù)，上當(dāng)受騙的求職者何止一兩個。因此，面對署名為公司老總發(fā)的微博招聘，求職者在熱切關(guān)注的同時，也心懷忐忑：這是真的？還是又一個陷阱？
資深獵頭認(rèn)為，真正通過微博發(fā)布招聘信息的崗位并不太多，但是類似企業(yè)老總?cè)缗耸俚�，已�?jīng)是微博名人了，通過這一途徑招募高端人才，可能性比較大。因為他們的粉絲眾多，招聘效果會比較好。
TIPS：
微博新手求職注意事項
1、選擇人氣旺的網(wǎng)站注冊微博。目前為止，新浪、搜狐等聚集了一大批微博用戶，包括很多企業(yè)名人也用這幾家網(wǎng)站。還有些如中華英才網(wǎng)、前程無憂等專業(yè)的職場網(wǎng)站，也有開通微博通道的，不妨試一下。需要注意的是，注冊時最好用真名，如果較為自信，也可以用自己的真實頭像，以增加可信度，再將自己的職業(yè)技能等特殊才能加入其中，以便引起招聘單位的關(guān)注。
2、如果是打算“跳槽”的求職人士，如果你想在找到新工作之前還在本單位干，在注冊微博時，就要當(dāng)心了，用真名可以說不是你，但用真人頭像和公開郵箱就要注意了。一旦被本單位的同事特別是領(lǐng)導(dǎo)在微博上發(fā)現(xiàn)“真的是你”，你有可能丟了工作。
3、發(fā)布信息時要格外慎重，盡量不要發(fā)布對社會的負(fù)面看法和內(nèi)容包括轉(zhuǎn)發(fā)和評論，更不要將自己極端的思想在上面長篇大論，或?qū)ε笥�、同事、同學(xué)說三道四，以塑造一個積極向上的陽光形象。因為受到HR（人力資源管理）關(guān)注后，人家會通過你發(fā)布的信息對你進(jìn)行“考察”，包括人品及個性特點等，畢竟誰都不愿要一個不求上進(jìn)、心理陰暗或愛挑事的員工。
4、尋找“志同道合”者，增加勝算。發(fā)布“微簡歷”之前和之后，都要尋找與求職相關(guān)的關(guān)注對象，包括同行業(yè)的人士和相關(guān)企業(yè)的官方微博，添加“關(guān)注”，這樣，可以進(jìn)行互相溝通。除了對自己感興趣的內(nèi)容做些轉(zhuǎn)發(fā)或評論外，還可以請職場過來人或?qū)＜曳窒砬舐毿牡煤徒?jīng)驗，借為己用，對行業(yè)的原創(chuàng)想法也可以與博友分享，以展示自己的才能。
5、隨時核對企業(yè)信息。網(wǎng)絡(luò)信息有真假，“新手”更是難辨真?zhèn)�。除了不要泄露自己的個人重要信息外，最好選擇有名的企業(yè)去接洽。具體聯(lián)系招聘單位時，要從虛擬的網(wǎng)上回到現(xiàn)實中，該核對單位電話、地址的一定要核對，提前交什么費用，更要慎重，因為一談到錢就可能涉及到騙局。
