1.你是一個(gè)什么樣的人?

　　這需要你能把自己的履歷清楚而有重點(diǎn)地向?qū)Ψ浇榻B�；卮疬@個(gè)問題時(shí)，千萬不能像流水賬，要詳略得當(dāng)。履歷要簡(jiǎn)明，自己的優(yōu)勢(shì)、長(zhǎng)處要重點(diǎn)突出。
 
　　2.你為什么喜歡這個(gè)工作?

　　招聘者問你這個(gè)問題的主要目的，是要看一看你對(duì)這份工作的熱情和你對(duì)這份工作的了解程度。因此，你在去應(yīng)聘前就要對(duì)你要應(yīng)聘的職務(wù)有所了解，回答時(shí)也要表現(xiàn)出熱情。要讓對(duì)方感受到你的工作激情，明了你是非常熱愛這份工作的。

　　3.你有什么能力做好這份工作？

　　招聘者問這個(gè)問題的目的，是要考察你有什么長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)可以勝任這份工作�；卮疬@個(gè)問題，一定要把握好分寸。既要充分展露自己的才華，又要讓招聘者感到你的誠(chéng)實(shí)可靠，千萬不要得意忘形。重要的是讓對(duì)方感到你是這個(gè)工作的合適人選。

　　4.你認(rèn)為你的弱點(diǎn)在哪里?

　　這是招聘者在考察你的自控能力和應(yīng)變能力。有的應(yīng)聘者遇到這樣的問題就發(fā)蒙，不知怎樣來回答，甚至驚慌失措。其實(shí)大可不必。你可以據(jù)實(shí)回答，誠(chéng)實(shí)回答是讓人欣賞的最有效辦法。要知道紙里是包不住火的。

　　5.你對(duì)我們的單位有了解嗎?

　　招聘者問你這個(gè)問題的目的是要看看你對(duì)招聘單位的熱愛程度和你的歸屬感。要把這個(gè)問題回答好，你去應(yīng)聘前一定要對(duì)招聘單位進(jìn)行好好了解。單位的性質(zhì)、出產(chǎn)的產(chǎn)品、社會(huì)影響、領(lǐng)導(dǎo)人的成就等等。當(dāng)然并不是要求你把你所了解的都說出來，說什么，不說什么，要視情況而定，恰當(dāng)?shù)皿w是關(guān)鍵。

　　6.你認(rèn)為你做得最成功的一件事是什么?

　　招聘者問這個(gè)問題是進(jìn)一步考察你的能力和了解你的優(yōu)勢(shì)所在。這時(shí)你要將你認(rèn)為自己最成功的事件分析、整理一下，挑選最能表現(xiàn)自己能力或與應(yīng)聘工作最靠近的事件來介紹。介紹時(shí)也要突出自己的智力、能力，但千萬不要忽視了對(duì)道德、個(gè)人品格層面的關(guān)注。

　　7.你認(rèn)為你做的最失敗的一件事是什么？

　　充分了解應(yīng)聘者的弱點(diǎn)是招聘者的職責(zé)，因此他們一定會(huì)向你提出這個(gè)問題�；卮疬@個(gè)問題，首先要有一個(gè)誠(chéng)實(shí)的態(tài)度；第二不要驚慌不知所答。把你認(rèn)為最失敗的事件講給招聘者聽，但最關(guān)鍵的是要把你總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)一并說出來。這樣，你的反思能力可能比你的失敗事例更能吸引對(duì)方。如何讓弱勢(shì)變成優(yōu)勢(shì)，是回答這個(gè)問題前必須考慮的。

　　8.你對(duì)薪金有什么要求？

　　這是你最關(guān)心的一個(gè)問題，也是招聘者在對(duì)你感到初步滿意的基礎(chǔ)上要提出的一個(gè)問題。如何回答這個(gè)問題很有學(xué)問。要少了你不甘心，心理也不平衡；要多了很可能把招聘方要跑了，使自己失去這次就業(yè)機(jī)會(huì)。那么，怎樣才能使自己的薪金恰到好處呢?首先你要了解同行的薪金水平，這是你的參考基數(shù)；其次你可以了解一下你應(yīng)聘的職位在招聘單位的重要性，越重要的職位薪金越高，這是誰都懂的道理；第三你不妨要你可以接受的最低數(shù)，你要知道你未來所取得的成績(jī)是會(huì)為你加薪的。

　　9.你還有什么要問的問題嗎？

　　回答這個(gè)問題，不要急于說：“沒有。”這時(shí)你可以問一下領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的希望、今后工作中需要注意的事項(xiàng)，以及等待結(jié)果這段時(shí)間里自己需要學(xué)習(xí)、準(zhǔn)備的事項(xiàng)等等。這樣會(huì)讓對(duì)方感到你是一個(gè)進(jìn)取、務(wù)實(shí)的人。