小于是南通大學(xué)大四的一名學(xué)生，從這學(xué)期開始他就在來(lái)就業(yè)人才網(wǎng)蘇州分站——蘇州人才網(wǎng)上注冊(cè)了份簡(jiǎn)歷，可投遞出去很多簡(jiǎn)歷都石沉大海，為此小于十分著急。和小于類似的情況還有很多，投遞了簡(jiǎn)歷，可有回應(yīng)的沒幾個(gè)，更別談面試了。經(jīng)過和蘇州來(lái)就業(yè)網(wǎng)客服的溝通，小于才知道原來(lái)是她的簡(jiǎn)歷十分“簡(jiǎn)陋”，缺乏價(jià)值性。

　　其實(shí)，在企業(yè)收到的簡(jiǎn)歷中，有80%的簡(jiǎn)歷會(huì)在10秒之內(nèi)甚至在更短的時(shí)間內(nèi)被淘汰。如何完善你的簡(jiǎn)歷，讓簡(jiǎn)歷在短短的10秒鐘之內(nèi)就吸引住HR們的，是你求職的第一步，也是至關(guān)重要的一步。來(lái)就業(yè)人才網(wǎng)根據(jù)幾年的招聘經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出一下幾點(diǎn)。

　　1、正確、真實(shí)是基本。簡(jiǎn)歷上的主體、樣式、語(yǔ)法、信息或拼寫，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)誤，否則你的簡(jiǎn)歷會(huì)直接淘汰，正確的簡(jiǎn)歷是最為基本的要求，能夠體現(xiàn)出你對(duì)求職的重視程度，在投遞簡(jiǎn)歷前一定要檢查再檢查。同樣的，簡(jiǎn)歷上不管哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，都要是真實(shí)的，在招聘過程中一旦發(fā)現(xiàn)造假現(xiàn)象，后果會(huì)是很嚴(yán)重的。

　　2、目標(biāo)定位明確。用人單位最想知道的是你可以為他們帶來(lái)什么，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。含糊、籠統(tǒng)、毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。在企業(yè)簡(jiǎn)歷搜索時(shí)，簡(jiǎn)歷匹配也重要，你可以根據(jù)你申請(qǐng)的職位填寫簡(jiǎn)歷目標(biāo)。同時(shí)，簡(jiǎn)歷不是一成不變的，不同的企業(yè)您可以用不同的簡(jiǎn)歷，針對(duì)性強(qiáng)的簡(jiǎn)歷才能提升求職的效果。

　　3、簡(jiǎn)潔但不簡(jiǎn)單。簡(jiǎn)歷內(nèi)容要簡(jiǎn)潔明了，通常簡(jiǎn)歷要控制在兩張以內(nèi)，省去一些血型、身高、體重、婚姻狀況等不必要的內(nèi)容，張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷會(huì)使人很煩躁。但簡(jiǎn)潔并不意味著簡(jiǎn)單，簡(jiǎn)歷上所傳達(dá)的一些重要信息必須齊全，要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚。這些內(nèi)容是企業(yè)決定是否聘用你的依據(jù)。

　　4、最好有圖為證。這里的所謂有圖為證，就是說簡(jiǎn)歷上最好放上照片。在一堆枯燥的簡(jiǎn)歷中，一張小小的照片可能會(huì)使人眼前一亮，從而有興趣閱讀你的簡(jiǎn)歷。

　　5、彰顯你的個(gè)性。在現(xiàn)在這個(gè)強(qiáng)調(diào)個(gè)性的年底，你的簡(jiǎn)歷也必須要富有創(chuàng)意和個(gè)性，如果人云亦云，你的簡(jiǎn)歷很可能被淹沒。每個(gè)人的經(jīng)歷、訴求都不同，所以在書寫簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要強(qiáng)化你的自身優(yōu)勢(shì)，突出自己的特點(diǎn)。

　　6、不必附屬證書。在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，最為忌諱的就是在附件中添加很多證書，除非是企業(yè)特表要求的。這些材料你可以在接下來(lái)的面試中帶上。