怪招一：選出你最喜歡的動物

　　某知名廣告公司招聘廣告執(zhí)行人員，面試正在進行中。S君和面試官坐在一個碩大的桌子的兩邊。面試快到尾聲時，面試官拿出一張印有很多動物的圖片，里面有大象、梅花鹿、丹頂鶴、孔雀、狐貍、老虎、豹……然后對S君說：“選出你最喜歡的3種動物，并說出理由�！盨君聽后覺得不難，就說豹子如何的行動迅速、敏捷，孔雀如何美麗動人……可他的回答完全沒得到面試官的共鳴。

　　專家點評：企業(yè)在招聘時，給出此問題主要是為了預測、考察應聘者可能在工作中表現出來的性格特點和行為方式。建議應聘者在給出答案時，要掌握“平衡”原則。在面試中，學會運用“中庸”的智慧很有必要。

　　怪招二：“我們只要博士！”

　　某公司招聘技術銷售經理，公司的知名度不錯，張榜招聘，簡歷如雪片般飛來。經過初步篩選，第一批面試的人是30人。輪到C君時，他緊張得不得了。剛坐下，HR抬頭說：“看你簡歷上寫的學歷是本科，但其實我們這個崗位只要博士。”C君頓時就蒙了，腦子一片空白。在后面的面試中，C君一直戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，表現非常不理想。其實，面試官的這句話不僅影響了C君，也影響了其他人，第一批面試就有2/3的人被淘汰。

　　專家點評：事實上，這是用人單位故意設置的一道“壓力測試”。既然通知了本科學歷的人來面試，就說明本科學歷即可以勝任工作。很多求職者因為過于急于求成，連自己的核心競爭力都把握不準，又怎么能展現才華呢？

　　怪招三：選一部電影，寫下你的影評

　　某名企面試電話銷售人員，其中有一道面試題，給了幾部電影名稱和簡要的內容介紹，讓答題者挑選其中一部電影寫下自己的影評。D君一看，心里納悶怎么會出這樣的題目。他沒多想，挑了一部自己看過的電影寫了起來。可寫的完全是一些“不著調”的想法，忘了與自己的工作崗位相結合，結果交了一篇不倫不類的影評上去。自然最后沒有人通知他復試。

　　專家點評：面試銷售這樣的職位，會碰上這樣的問題，確實會讓應聘者不知所措，尤其是自認為寫作能力低的人，信心當即就被削了一半。其實這樣問題，意在考察求職者的職業(yè)價值觀。職業(yè)價值觀是職業(yè)規(guī)劃中所包含的重要問題之一。因為這能評估出你是否與申請的崗位相匹配，個人是否有清晰的職業(yè)規(guī)劃，以及你對該職業(yè)的忠誠度。