求職簡歷從某種角度來說上是一種市場宣傳文案。在這種情況下，在你的簡歷應(yīng)該設(shè)法避免象編年史一樣的羅列自己的職業(yè)經(jīng)歷，這樣大而全的列表沒有重點(diǎn)，突出不了你的優(yōu)勢和價(jià)值。你應(yīng)該坐下來研究一下去求職的公司，并且有針對(duì)性的修改你的簡歷，寫明白你能為他們做什么，而不是單單向他們強(qiáng)調(diào)你以前做了些什么。這樣，你才能有望把自己做為一個(gè)“好產(chǎn)品”推銷出去。簡而言之，你要努力做的是說服用人公司，讓他們相信你在其他行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)對(duì)他們有幫助，這樣公司才會(huì)愿意用你。
調(diào)查表明，人事部門在初期篩選時(shí)期，通常一個(gè)人只需要大約七秒鐘的時(shí)間瀏覽一份簡歷就能決定是否要繼續(xù)考慮這個(gè)候選人。所以你的簡歷要有能力在這么短的時(shí)間內(nèi)讓人事經(jīng)理“感覺”到你或許是合適的人選。既然你已經(jīng)對(duì)公司情況做了研究，你就應(yīng)該對(duì)公司的發(fā)展方向，需要何種人才和技能等基本面有起碼的了解。在公司的面前你應(yīng)該讓自己顯得象一個(gè)他們正需要的專業(yè)人士。
所以你不妨嘗試為自己準(zhǔn)備一份功能性簡歷。功能性簡歷能幫助你展示自己的技能而不是工作經(jīng)歷——被稱作“前瞻”型的簡歷。這種簡歷的開始部分通常是一段簡單的自我描述和個(gè)人求職意向。一份得體的簡歷同時(shí)你有機(jī)會(huì)展現(xiàn)自己的個(gè)人風(fēng)格，并使之表現(xiàn)得與公司的企業(yè)文化的配合之處。
我們想提醒求職者注意的是，盡管敢于跳槽的人相對(duì)來說更有創(chuàng)造性，思想活躍并愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，但是許多公司在招聘的時(shí)候?qū)τ谔圻^多的人總是抱有偏見。在這種情況下，我們建議你應(yīng)該更多的利用你的社會(huì)關(guān)系來進(jìn)行跨行業(yè)求職，最理想的情況是你了解到一家公司有職位空缺但還沒有發(fā)布招聘廣告，這樣你可以避免與大批擁有那個(gè)行業(yè)工作資歷的候選人競爭。
最后，我們想說的是：去另一個(gè)行業(yè)發(fā)展，是一個(gè)挑戰(zhàn)，一次調(diào)整，也對(duì)你事業(yè)發(fā)展的一次貢獻(xiàn)。當(dāng)然，在你沒有確定下來之前，你盡量少和父母等長輩談起你的決定，因?yàn)闆]有必要讓他們?yōu)槟銚?dān)心。不過，你倒是應(yīng)該和朋友們商量，尤其是那些在你所感興趣行業(yè)工作的人，他們往往能夠給你帶來最真實(shí)最有價(jià)值的信息。
