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                [思索]農(nóng)業(yè)人才緊缺 大學(xué)生:我們要做怎樣的“農(nóng)民”

                更新時(shí)間:2012-04-27 熱度:3626 來(lái)自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

                人才瓶頸束縛著農(nóng)業(yè)企業(yè)不斷壯大的夢(mèng)想,到底有無(wú)辦法緩解?

                一面是農(nóng)業(yè)企業(yè)招人難,另一面是學(xué)農(nóng)的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)不愿意選農(nóng)企。畢業(yè)季,涉農(nóng)大學(xué)生有什么心里話?

                4月25日,記者來(lái)到浙江大學(xué)農(nóng)業(yè)與生物技術(shù)學(xué)院,對(duì)今年農(nóng)學(xué)、茶學(xué)、植物保護(hù)、園藝及園林專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生訪談?wù){(diào)查,傾聽(tīng)他們的心聲:

                @學(xué)院團(tuán)委書記張穎:農(nóng)業(yè)企業(yè)所需要的人才和我們的畢業(yè)生之間確實(shí)難以對(duì)接。我們農(nóng)學(xué)院集中在教授寬泛的農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),本科生、研究生不足以勝任專業(yè)技術(shù)的科研工作;而針對(duì)農(nóng)業(yè)企業(yè)需要的農(nóng)場(chǎng)管理、品牌營(yíng)銷等職位,應(yīng)屆畢業(yè)生又缺乏足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和人脈渠道。

                @作物學(xué)碩士畢業(yè)生馬亞楠:

                所謂的高薪招聘豬倌、蔬菜種植專家不過(guò)是一種噱頭。我去過(guò)不少農(nóng)業(yè)企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì),總體上看,這些企業(yè)雖然求賢若渴,但真正能開(kāi)出合適薪水的只有極少數(shù)。算上讀研3年,本科4年,平均每年要花家里1萬(wàn)多元,招聘的農(nóng)企只開(kāi)出3000、4000元的薪水,實(shí)在太低。有些公司同一職位既招專科生,又招本科生、研究生,待遇卻沒(méi)有太大差別。那些農(nóng)產(chǎn)品的銷售總監(jiān)、品牌營(yíng)銷經(jīng)理等職位,需要有豐富的工作經(jīng)驗(yàn),我又不能勝任。我最后簽下一家農(nóng)業(yè)公司,月薪不到5000元,和其他同學(xué)比算很低了。

                @植物保護(hù)本科畢業(yè)生陳瑤:

                相比較待在枯燥的實(shí)驗(yàn)室,我更喜歡辦公室工作。之所以不進(jìn)農(nóng)企,一個(gè)太辛苦,吃不消經(jīng)常在外面跑;另一方面農(nóng)業(yè)企業(yè)都在偏僻閉塞的農(nóng)村,幾乎不與外界溝通。今年,我先是準(zhǔn)備國(guó)家公務(wù)員考試,現(xiàn)在正準(zhǔn)備省里的公務(wù)員面試,班里的同學(xué)只要不讀研,大都要考公務(wù)員。試想如果我去農(nóng)村搞農(nóng)業(yè),我未來(lái)的住房、社會(huì)保障問(wèn)題怎樣解決?誰(shuí)來(lái)解決?

                @植物保護(hù)本科畢業(yè)生俞懿:

                班里很多同學(xué)都保研直博了,我沒(méi)有進(jìn)入省里的公務(wù)員考試面試,現(xiàn)在在上海的農(nóng)業(yè)推廣中心實(shí)習(xí),這是一家事業(yè)單位,既和我的專業(yè)相關(guān),又比農(nóng)業(yè)企業(yè)有保障。班里只有9個(gè)男生,剩下的19位女生的心態(tài)和我?guī)缀跻粯诱乙环菔杖氩诲e(cuò),又相對(duì)輕松穩(wěn)定的職業(yè)。所以公務(wù)員、事業(yè)單位、國(guó)企都是我們的最優(yōu)選擇。愛(ài)搞科研的,選擇留;蛘哌M(jìn)研究院。

                @茶學(xué)本科畢業(yè)生俞力奇:我們這個(gè)專業(yè)畢業(yè)的男生應(yīng)聘涉農(nóng)企業(yè)非常容易,但最后去應(yīng)聘農(nóng)企的同學(xué)卻寥寥無(wú)幾。我在找工作時(shí)明顯感覺(jué)到,農(nóng)業(yè)企業(yè)的品質(zhì)參差不齊大部分農(nóng)業(yè)企業(yè)的公司制度規(guī)范不夠完善,給我們年輕人提供的鍛煉平臺(tái)、成長(zhǎng)空間也不明確。如果農(nóng)企能夠讓我們學(xué)到技術(shù)、或者逐漸建立自己的人脈,我就很愿意去。但大部分的企業(yè)給我的感覺(jué)是“急功近利”,招聘了我們就想直接能為公司帶來(lái)巨大的回報(bào),忽視對(duì)我們的培養(yǎng)。

                @農(nóng)學(xué)本科畢業(yè)生黃得來(lái):能保研成功,我挺開(kāi)心。我們專業(yè)對(duì)口的工作其實(shí)不多,本科生出去,應(yīng)聘的農(nóng)業(yè)企業(yè)多讓我們做一些“種子推銷”、“蔬菜配送”等專科生都能做的事情,幾乎沒(méi)有技術(shù)含量。班里一半以上的人都讀研,想著將來(lái)能進(jìn)高校、科研院所。本科4年,最關(guān)注的是分?jǐn)?shù)和科研成果。我不太關(guān)心農(nóng)業(yè)企業(yè)需要什么樣的人才,想著讀研之后出國(guó)深造,最好能夠留校任教。

                @遺傳育種學(xué)博士畢業(yè)生童旭宏:2008年,我博士畢業(yè),拒絕了科研院所伸出的橄欖枝,回建德市大同鎮(zhèn)創(chuàng)辦石蛙養(yǎng)殖場(chǎng)。如今,養(yǎng)殖場(chǎng)已初具規(guī)模,不僅5000多只種蛙生長(zhǎng)良好,還攻克了育種的項(xiàng)目。在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中,浙大的老師都很樂(lè)意幫助我解決專業(yè)上的問(wèn)題。高校資源是我的優(yōu)勢(shì),但當(dāng)時(shí)來(lái)自父母、親友的輿論壓力真的非常大,“都讀了博士還要當(dāng)農(nóng)民,是不是混得不好”這種誤解、質(zhì)疑,可能是每位從事農(nóng)業(yè)的畢業(yè)生都要面臨的。

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