“你擅長什么？”“對哪個領域比較感興趣？”聽到這樣的問題，你的腦海中能否迅速給出答案？近日，在由國內(nèi)知名職業(yè)規(guī)劃咨詢公司向陽生涯做出的調查中，近五成被調查者對于這些問題的回答都是“不知道”、“不清楚”，而隨后的調查也顯示，這部分對于個人能力和發(fā)展方向沒有清晰認知的人多為職場“閃跳族”，有的甚至工作了五年依舊如玻璃瓶中的蒼蠅一般 “有前途沒出路”。
什么都不會，想跳槽也找不到下家
在南京市某家私企做行政專員的陳欣正處在職業(yè)發(fā)展的迷茫期，雖說工作已經(jīng)近四年，期間也換過好幾份工作，但是陳欣卻始終難以稱心，不是對薪資不滿意便是工作內(nèi)容令她感到乏味，每份工作僅做一年便到了頭。眼下這份行政專員的工作也干了大半年，工作的厭倦感再度向她襲來。只是這一次，陳欣有了更多的糾結。
“雖說我做過策劃、當過行政，但其實每份工作我都做得不算出色，而且對于這些工作我早已疲倦，再跳槽我也不想選擇同樣性質的崗位，可現(xiàn)在但凡能有好發(fā)展的公司無一不要求具備出色專業(yè)技能、具備2年以上相關行業(yè)經(jīng)驗，這些條件我都達不到，如今想跳槽都不知道能往哪里走。”
你的專長，是不是被自己忽略了？
提到專長，很多人都容易將其與具體的技能聯(lián)系到一起，但事實上，除了一些技術類崗位對于專業(yè)技能有明確要求外，職場上很大一部分崗位對于求職者的要求更側重個人品質與性格方面，如果員工吃苦耐勞、注重團隊合作，那么同樣能夠在求職或跳槽中受到用人單位的青睞。
揚州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會辦公室組宣處副處長劉志表示：“我們在招聘員工時，除了對于基本的學歷有要求外，更重要的還要看員工是否具有創(chuàng)新的思維和合作精神，由于這樣的要求也難以用量化的標準進行評定，我們一般會請面試專家通過各種開放性的試題進行測評。其實，能力是可以通過學習而培養(yǎng)，但是好的態(tài)度卻不是一蹴而就的，因此，在競爭中如果求職者具備"創(chuàng)新"、"合作"這些內(nèi)在品質，依舊可以脫穎而出贏得我們的關注。”
對于上文中陳欣所遇到的苦惱，劉志建議，不妨從挖掘通用技能入手，根據(jù)個人性格與興趣等方面判斷自己更適合哪種行業(yè)�！叭绻愿裢庀蚯胰司壿^好，不妨考慮向營銷崗位轉型，在求職中盡量將自身這方面的優(yōu)勢放大，讓用人單位看到她所具備的長處。只要善于發(fā)現(xiàn)，性格、愛好等都可以成為求職者的優(yōu)勢。”
缺乏優(yōu)勢 都是定位模糊惹的禍
為什么會有近五成員工對自己的優(yōu)勢不甚清楚呢？對此，向陽生涯管理咨詢集團首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽表示，這主要還是由個人階段性目標模糊造成的�！昂芏嗲舐氄咭环矫嫒龃缶W(wǎng)海投簡歷，一方面又對自己要找什么樣的工作沒有清晰的概念，只要有工作選擇了他，他就先去嘗試。但在這過程中，他們往往會忽略，如果自身無明確求職方向，那么個人的潛在技能優(yōu)勢可能會被不適合的崗位埋沒，在一份"勉強干干"的工作中，員工很難形成核心競爭力，久而久之便會對自己的工作產(chǎn)生厭倦，案例中的陳欣就是因為這個原因才會對工作內(nèi)容輕易產(chǎn)生倦態(tài)，繼而頻繁跳槽�！�
找準方向 專注地做好一件事
“如果一個人在某個領域工作，技能、經(jīng)驗等累積達10000個小時，那么他便可稱為這個領域的專家了�！焙橄蜿栔赋鰝�人職業(yè)發(fā)展的規(guī)律，即在確定的方向上進行長期的學習和磨練，自然會形成自身的優(yōu)勢和競爭力，在工作中能獨當一面。當然，能堅持10000個小時，這份工作必定也得是自己感興趣的，不然難以有強大的內(nèi)在動力推動實現(xiàn)。對于，如何找到個人發(fā)展方向的問題，洪向陽認為，應該從現(xiàn)在起，對自身綜合特點做一個全面的審視，明確自己的興趣，要同時對個人“專業(yè)技能”以及“通用技能”進行綜合分析�！熬幊獭C械、寫作、策劃等都屬于專業(yè)技能，如果你具備這方面的能力或知識，可以考慮從事與之相關的行業(yè)；而開朗的性格、喜歡與人交流或是耐心細心等特質則屬于通用技能，在專業(yè)技能上有所欠缺的職場人不妨從通用技能上來挖掘自身的特長。在求職過程中，通用技能同樣也能發(fā)揮作用，幫助你進行職業(yè)定位。”
當明確了自己的職業(yè)定位后，接下來要做的就是給自己做一個中長期的規(guī)劃。洪向陽說：“找到你認為最有價值的，并且有足夠發(fā)展空間的一個職業(yè)，專注地完成工作中的每一個要求，半年之后再問自己的專長，你便會有更加清晰準確的答案了�！�
