用人單位：試用期的規(guī)定增加了招人成本與難度
·“《勞動(dòng)合同法》縮短了試用期，而有的崗位不是短期就能看出來(lái)合適不合適的，在這種情況下，聘請(qǐng)有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者要可靠得多�！�
·“應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期間，用人單位是要付出人力、物力來(lái)培訓(xùn)他的，現(xiàn)在還要求付工資，這對(duì)用人單位來(lái)，選人的成本比以前高了�！�
昨天的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)來(lái)了不少應(yīng)屆畢業(yè)生，但大多數(shù)企業(yè)對(duì)尚無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的他們打起了“免招牌”。在參會(huì)的三四
十家用人單位中，超過(guò)一半的企業(yè)提出了“具有一定工作經(jīng)驗(yàn)”的要求。
“不招沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》縮短了試用期。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月�！币患移髽I(yè)的招聘人員陳先生告訴記者：有的崗位不是短期就能看出來(lái)合適不合適的。試用期縮短后，這意味著不管這個(gè)人是不是真的合適這個(gè)崗位，企業(yè)若不續(xù)約就要賠錢，所以他們認(rèn)為在這種情況下，聘請(qǐng)有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者要可靠得多。另一家企業(yè)的招聘人員也表示，試用期縮短在保障求職人員利益的同時(shí)，也增加了他們選人的難度，所以他們也比較青睞有經(jīng)驗(yàn)者。
另一個(gè)讓用人單位不愿招畢業(yè)生的原因是試用期的工資問(wèn)題。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。“新法明確規(guī)定了，畢業(yè)生的實(shí)習(xí)等同于試用，是需要支付工資的。”一家企業(yè)的招聘主管向記者表示：“應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期間，用人單位是要付出人力、物力來(lái)培訓(xùn)他的，現(xiàn)在還要求付工資，這對(duì)用人單位來(lái)，選人的成本比以前高了。”
基于這兩個(gè)原因，用人單位覺(jué)得錄用大學(xué)生時(shí)必須比以往更加謹(jǐn)慎。如果招聘的人一旦使用以后覺(jué)得不夠理想，想解聘會(huì)付出更高的代價(jià)。因此，如果沒(méi)有特別合適的，寧愿不招。
●專家說(shuō)法
應(yīng)屆生就業(yè)：權(quán)益有了保障，能力面臨挑戰(zhàn)
“《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，短期內(nèi)可能會(huì)對(duì)大學(xué)生求職就業(yè)造成一定的影響，這是任何一部新法出臺(tái)所不能避免的。但總體來(lái)說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于大學(xué)生就業(yè)是利大于弊�！鄙虾４髮W(xué)社會(huì)學(xué)教授顧駿說(shuō)：“由于用人成本提高了，企業(yè)愿意招有經(jīng)驗(yàn)的員工是基于對(duì)自身發(fā)展的考慮，但相對(duì)于廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，有經(jīng)驗(yàn)者只是職場(chǎng)中的一小部分，‘老人’總是要招完的，每年的勞動(dòng)力主體還是應(yīng)屆畢業(yè)生。因此《勞動(dòng)合同法》只是對(duì)大學(xué)生的能力提出了更高的要求與挑戰(zhàn)，如何提高自己的能力，去扣開(kāi)企業(yè)這扇門。一旦進(jìn)門后，對(duì)于畢業(yè)生的保護(hù)將遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于以前。特別是，今后用人單位不能再濫用試用期，應(yīng)屆畢業(yè)生被當(dāng)成廉價(jià)勞動(dòng)力的現(xiàn)象也將逐漸消失。因此，《勞動(dòng)合同法》只是使強(qiáng)者更強(qiáng)，如何使自己成為就業(yè)中的強(qiáng)者，才是畢業(yè)生應(yīng)該考慮的問(wèn)題�！�
●新法新現(xiàn)象
“月薪面議”被清場(chǎng)
根據(jù)今年起正式實(shí)施的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，用人單位招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，在招聘信息中不得使用“月薪面議”等字樣。
在昨天的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，用人單位“明碼標(biāo)價(jià)”的情況開(kāi)始有所顯現(xiàn)，已經(jīng)有不少的用人單位將招聘的崗位特點(diǎn)、薪水、相關(guān)要求等一一列出。
招聘會(huì)主辦方負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時(shí)表示，他們?cè)谂e辦招聘會(huì)前時(shí)曾向用人單位明確，招聘信息中不能出現(xiàn)“月薪面議”的字樣，并對(duì)用人企業(yè)的招聘廣告進(jìn)行了審核。同時(shí)，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)工作人員也在場(chǎng)內(nèi)進(jìn)行巡視，發(fā)現(xiàn)這類情況立即要求改正。
對(duì)于招聘崗位“明碼標(biāo)價(jià)”，求職者普遍表示，將薪水等情況詳細(xì)列出，可以讓?xiě)?yīng)聘者“心里有數(shù)”。如果覺(jué)得低于自己的心理價(jià)位，就不用再去浪費(fèi)時(shí)間了。
頻繁跳槽者遭冷遇
沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)者求職困難，經(jīng)驗(yàn)過(guò)于豐富者更得不到用人單位的青睞。記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到，求職者王某才把簡(jiǎn)歷交給某企業(yè)的招聘人員，對(duì)方就婉言謝絕：“我們公司不適合你�！崩碛墒峭跄钞厴I(yè)才兩年的，卻先后換了三四家企業(yè)�！拔覀儗�(duì)于曾頻繁跳槽的求職者興趣不大。因?yàn)榻衲昶�，企業(yè)與員工連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的一些情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。我們?cè)谡衅笗r(shí)更為審慎地考量應(yīng)聘者是否符合企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要。跳槽率高，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度較差，人員流動(dòng)大勢(shì)必將加大公司人力資本的付出，我們不歡迎這樣的求職者。”
