前不久，一封言簡意賅的辭職信在職場(chǎng)廣為流傳，辭職理由是：“廠小，女孩少，不好泡妞”。這封被網(wǎng)友冠以“最雷人”“最牛”的辭職信，在江城職場(chǎng)中引起熱議，白領(lǐng)們紛紛曬出身邊的各種令人噴飯的辭職理由。譬如，辦公樓太破，伙食太差，坐班車太久，宿舍不能上網(wǎng)，回家結(jié)婚……只有你想不到的，沒有“牛人們”做不到的。
“不好泡妞”成辭職理由
在職場(chǎng)，辭職是很平常的事情，但辭職總要有理由吧?“廠小，女孩少，不好泡妞”這也成了言之鑿鑿的理由。
近日，最牛辭職信爆紅于網(wǎng)絡(luò)。據(jù)了解，來自佛山一家電機(jī)公司的覃某，在該公司任職組長三年來一直找不到女朋友，于是向公司提出辭職。記者在網(wǎng)絡(luò)上看到這封“員工辭工書”，辭職理由寫著：“廠小，女孩少，不好泡妞”。
廠方下面的主管批復(fù)同樣“給力”：“是你自己沒本事泡妞，不要怨天尤人。”
沒想到，許多網(wǎng)友表示支持他的直白理由。在漢口上班的柚柚評(píng)論說：這小子夠直白的。那小女子我辭職，是不是要寫：“單位小，帥哥少”。
網(wǎng)友峰子說：支持!把任何事情做好，都需要天時(shí)地利人和，缺一不可!如今員工壓力大，主管們不能只把員工往流水線上趕，還要關(guān)心大家業(yè)余的生活和情感生活哦，否則，勞動(dòng)效率如何保證。
各種辭職理由令人噴飯
“老板，我下月準(zhǔn)備結(jié)婚了……”“哦，那太好了，恭喜你，請(qǐng)我們喝喜酒啊”“不是的，我準(zhǔn)備辭職了，結(jié)婚生子休息兩年。”……
昨日，漢口一家運(yùn)輸企業(yè)的負(fù)責(zé)人錢總，給記者說起上周一名女員工當(dāng)面提出辭職時(shí)，所說的辭職理由讓他愣了半天。他說，后來聽說該員工家境蠻好，老公工作也不錯(cuò)，她從事三年多的文秘工作，可能覺得自己進(jìn)步不夠快吧，就借機(jī)提出了辭職。他也只好同意。
武昌街道口一家知名地產(chǎn)公司的人力資源主管李恒春告訴記者，如今80后、90后員工的辭職理由可謂五花八門，甚至讓人啼笑皆非。有說單位食堂伙食太差的，有說失戀療傷的，有說不想加班或出差的，有說離家太遠(yuǎn)不想擠公交的，甚至宿舍不能上網(wǎng)、公司辦公樓太破等等，都可以成為離職的理由。
記者在網(wǎng)絡(luò)上看到更多的辭職理由，可謂“天雷滾滾”，譬如：公司不提供停車位，8時(shí)上班很不人性，被老板當(dāng)面批評(píng)“感覺沒了面子”。
80后90后辭職率偏高
據(jù)資深HR總結(jié)，員工離職理由多為公司原因和個(gè)人原因。如：工作得不到認(rèn)同，才能得不到施展;工資待遇低;自身不適合崗位;罰款眾多，管理方式單一落后;為了理想辭職創(chuàng)業(yè)等等10條辭職理由。
不過，光谷一名企業(yè)高管感慨地說：“遇到80后，尤其是85后和90后的新員工，我十幾年的人力管理經(jīng)驗(yàn)幾乎要清零了，傳統(tǒng)的管理模式去規(guī)范、約束和改造他們，實(shí)在是太難了!”
今年5月發(fā)布的《2012中國薪酬白皮書》也稱，中國“80后”“90后”員工正遭遇“成長的煩惱”，離職率整體偏高。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，作為職場(chǎng)新生代，“80后”“90后”員工離職率達(dá)30%以上，高出平均水平5%。
其中，制造業(yè)、綜合服務(wù)業(yè)、工程建設(shè)三個(gè)行業(yè)的員工最愛跳槽，辭職率居三甲，均超過30%。而國企員工的離職率最低，外企員工辭職率最高。
白皮書分析，“80后”員工在經(jīng)歷數(shù)年職場(chǎng)生涯后，面臨成家立業(yè)需要，職業(yè)規(guī)劃也逐漸清晰，企業(yè)是否能提供其期望的職業(yè)發(fā)展通道，將是決定這個(gè)群體大部分員工去留的關(guān)鍵。而“90后”員工由于“初入職場(chǎng)，對(duì)未來發(fā)展的規(guī)劃還不成熟，流動(dòng)性相對(duì)較高。
“許多90后前期都低估了進(jìn)入行業(yè)的辛苦程度，面試時(shí)信誓旦旦，結(jié)果堅(jiān)持不了幾個(gè)月就甩手不干了�！闭勂鹦律碾x職話題，光谷一家通訊技術(shù)公司的人力資源總監(jiān)頗為苦惱。
