初出茅廬的應(yīng)屆生，由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，與工作幾年的人相比，就業(yè)壓力也就更大了。幾次面試不過，很容易將氣發(fā)泄在hr的身上，認(rèn)為是hr太挑剔、不愿意培養(yǎng)新人等。然而，真的只是因?yàn)閔r太苛刻嗎？
hr網(wǎng)友“大學(xué)生天使”的經(jīng)歷
“公司因?yàn)槁毼豢杖毙枰腥�，憑著對(duì)應(yīng)屆生的理解，建議人事經(jīng)理考慮新人，能為目前公司帶來新鮮血液�！痹诰奶暨x找到一個(gè)應(yīng)屆生后，他卻在上班的第一天就提出要離職，“原因是家里經(jīng)濟(jì)責(zé)任大，自己必須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)壓力，有公司另外來了一個(gè)offer，薪水高一些！”
網(wǎng)友“曦晨霧雨”的經(jīng)歷
“本來經(jīng)理不考慮應(yīng)屆生的，但是我說，我也是從應(yīng)屆生過來的，那么再找個(gè)應(yīng)屆的也應(yīng)該可以的�！闭辛艘粋�(gè)應(yīng)屆生后，通知她來辦理入職時(shí)，她說她下禮拜就要回學(xué)校畢業(yè)論文答辯，而到了第二天她就來離職。“因?yàn)樗袀�(gè)單位答應(yīng)她可以到畢業(yè)后再入職，另外工資更高些。”
應(yīng)該說不穩(wěn)定、好高騖遠(yuǎn)、不能吃苦等都是應(yīng)屆生常有的缺點(diǎn)，也因此常常會(huì)讓hr心有顧慮。對(duì)應(yīng)屆生而言，作為求職者，追求更高的工資無可厚非，但是也請(qǐng)理解hr和企業(yè)，認(rèn)真、誠信地對(duì)待面試和工作機(jī)會(huì)，要知道一個(gè)企業(yè)招聘一個(gè)新員工，事實(shí)上也要付出巨大成本的。
招新成本
網(wǎng)友“Hr新手”曾對(duì)此給出過計(jì)算：一般沒有經(jīng)驗(yàn)的新人從入職開始，至少需要2個(gè)月才能適應(yīng)崗位、發(fā)揮作用，兩個(gè)月工資成本就是5000-6000，算上培訓(xùn)、耽誤工作、出現(xiàn)錯(cuò)誤、師傅幫帶等隱性成本，這筆費(fèi)用絕對(duì)不小。如果2-3個(gè)月后對(duì)方不合適（存在不勝任風(fēng)險(xiǎn)），還要重新招聘新員工，從頭開始培養(yǎng)，這樣折騰個(gè)2-3次，就是2-3萬的成本。
理解是雙向的
無論是hr還是應(yīng)屆生，理解是最為重要的，而理解應(yīng)該是雙向的。一方面，hr要理解應(yīng)屆生的難處，給予更大的包容，缺乏經(jīng)驗(yàn)這是每個(gè)職場新人肯定會(huì)碰到的問題；另一方面，應(yīng)屆生請(qǐng)認(rèn)真、誠信地對(duì)待每一次工作機(jī)會(huì)，尊重你手中的offer！
