（二）考試及成績計算
所有崗位的考生均要參加公共知識筆試，公共知識筆試成績通過的考生還要參加面試。
1．公共知識筆試（100分）
公共知識筆試參考資料為西南交通大學出版社發(fā)行的《四川省事業(yè)單位公開招聘工作人員考試•綜合知識•參考資料》。
2．面試（100分）
面試采取結構化面試的辦法。
3．總成績計算
總成績=（公共知識筆試成績+政策性加分）×50%＋面試成績×50%。
（三）開考比例
應聘崗位（每一崗位名稱有不同代碼，下同）筆試開考比例為1：3。據西南農業(yè)人才網(djohara.com)了解，未達到規(guī)定開考比例的，經主管部門批準，可調整為1:2。仍達不到開考比例的崗位，通知考生可在報名結束后兩天內根據自愿調整到符合條件的崗位。
按所聘崗位數(shù)1：3的比例，以筆試成績和政策性加分的總分，從高分到低分依次確定面試人員，若最后一名出現(xiàn)并列時，一并進入面試；面試比例達不到1：3的崗位，參加筆試的人員全部參加面試。
（四）考試費用
按物價部門核定標準收取。筆試考務費每人50元，面試費每人80元。
六、加分
參加“一村一名大學生計劃”、“三支一扶計劃”、“大學生志愿服務西部計劃”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“社工人才百人計劃”等項目且服務期滿，經考核合格并符合國家、省相關加分政策規(guī)定的，按規(guī)定加分。服務期計算截至2012年12月31日。申請加分的報考人員，在報名時將服務所在地縣以上管理部門出具的服務年限、服務期滿證明、考核材料和服務證書等原件材料和復印件交報名點審查。材料不齊或逾期未交者，不予加分，責任自負。
退役大學生士兵報考，提供相關證件和材料并按照川人社辦發(fā)〔2012〕406號文件規(guī)定加分。
已按規(guī)定享受基層服務項目政策性加分考入機關事業(yè)單位的人員參加招考的，不再享受同項目加分政策。
政策性加分須按本規(guī)定的筆試與面試的比例進行折合。
七、體檢和考核
根據總成績，按崗位數(shù)從高分到低分依次排序（總成績相同者，以公共知識筆試、面試成績?yōu)樾颍�，�?:1比例確定體檢、考核人員。體檢參照《錄用公務員體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢由縣委組織部、縣人社局組織實施。初次體檢確定為不合格者，兩天內可申請復查一次，復查者的體檢結果以復檢結論為準。
報考管理崗位（除2012026崗位外）和工勤技能崗位（2012070、2012071）體檢合格的人員，按照總成績，從高分到低分依次選擇具體的工作單位。
體檢結束后，由招聘單位主管部門對擬聘人員的政治思想、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法、道德品質以及是否回避、個人檔案等情況進行考核。
若因體檢、考核或其他原因出現(xiàn)不合格者，其缺額按序依次遞補一次。
八、公示和聘用
體檢、考核合格者，公示無異議后，由用人單位填寫《四川省事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》、《四川省事業(yè)單位招聘工作人員審批花名冊》（以上表冊一式三份），經主管部門審查，按照管理權限，由縣委組織部、縣人社局審批并辦理聘用手續(xù)。被聘用者與用人單位實行以崗位管理為基礎的合同聘用管理，執(zhí)行事業(yè)單位同類人員工資、福利、社會保障等待遇。有下列情形之一者，不予聘用：
（一）考試（含面試）任一科成績?yōu)榱阏撸?/P>
（二）違反計劃生育人員及其他國家法律、法規(guī)及政策規(guī)定者；
（三）在招聘的任一環(huán)節(jié)，招聘主管部門發(fā)現(xiàn)不符合招聘相關條件、規(guī)定者，或提供虛假信息、作弊者，或破壞、違反考試紀律及本方案相關規(guī)定者。
九、紀律及其他
（一）招聘工作組織管理人員有違規(guī)違紀行為者，按相關規(guī)定處理。
（二）考試公告在達州人事考試網、宣漢縣黨政網和宣漢政府門戶網站發(fā)布，資格審查、考試成績、體檢、考核、擬聘用人員名單公示等信息在宣漢政府門戶網站公布，不再另行通知。各招聘環(huán)節(jié)考生逾期不報到者，視為自動放棄，責任自負。
本方案及其未盡事宜，由中共宣漢縣委組織部、宣漢縣人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：0818-5222744（組織部）、5233026（人社局）
監(jiān)督舉報電話：0818-5222446（監(jiān)察局）
