近年來，農(nóng)民、農(nóng)村、農(nóng)業(yè)是社會普遍關注的話題。各地新農(nóng)村建設卓有成效的同時，也面臨著留人難、人才不足等困境。浙江省人大代表何德興建議：給現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才提供事業(yè)編制，讓他們安心留下來工作。

“制約農(nóng)村發(fā)展的第一瓶頸就是人才！”浙江省人大代表、義烏市城西街道七一村黨委書記何德興說，現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)離不開人才。但他認為，當下懂得農(nóng)業(yè)知識、選擇投身于農(nóng)業(yè)的年輕人越來越少。他所在的七一村，曾多次為了發(fā)展“農(nóng)業(yè)生態(tài)園”，特意求助組織部門，希望招收懂農(nóng)業(yè)的專業(yè)人才來做村官。組織部門也很支持，但招了2年仍無結果。

“(而且)現(xiàn)在大學生村官，講實在的，一般只做2~3年。我已經(jīng)帶了第3個村官進來，前面2個都已經(jīng)走了�！焙蔚屡d說，因為在農(nóng)村發(fā)展，照顧子女、養(yǎng)老等保障方面的壓力比較大，造成了農(nóng)村農(nóng)業(yè)人才的缺失。

“唯一的途徑，就是解決他們的后顧之憂。”何德興建議，為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才提供事業(yè)編制，讓他們安心留下來工作。

何德興的建議，許多政協(xié)委員也感同身受。浙江省政協(xié)委員、杭州市蕭山區(qū)第一糧食專業(yè)合作社社長施妙方也認為，現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)建設中，需要一大批有知識、有理想，并立志于科技農(nóng)業(yè)建設的人才。

施妙方說，制定農(nóng)村科技人才引進政策十分重要，“大學生村官大都是人在農(nóng)村，心在城市，是一支不穩(wěn)定的人才隊伍，沒有持續(xù)性�！�

由此他建議，在引進人才到農(nóng)村建設的同時，也要重視農(nóng)業(yè)后備人才的培育。另外，對在農(nóng)村創(chuàng)業(yè)的人才，不僅要在產(chǎn)業(yè)發(fā)展上給予支持，也應在政治待遇上給予鼓勵。

記者了解到，浙江省今年的《政府工作報告》中也提出，今后五年，要壯大農(nóng)業(yè)主導產(chǎn)業(yè)，鼓勵支持大學畢業(yè)生從事現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，培育專業(yè)種養(yǎng)大戶和現(xiàn)代農(nóng)民。