大學生就業(yè)，幾乎是每年此時的熱門話題。雖然最新出爐的調查顯示，截至目前，今年大學畢業(yè)生從高職到研究生的就業(yè)率都比往年下降了7到9個百分點，但來自高校和招聘行業(yè)的數(shù)據(jù)卻給出了另一種解讀——就業(yè)崗位的總量與往年相比并沒有很大變化，出現(xiàn)變化的是就業(yè)崗位的結構和招聘需求。對2013屆高校畢業(yè)生來說，如果不認清就業(yè)形勢，調整就業(yè)心態(tài)，很難如往年一樣迎來簽約季的“金三(月)銀四(月)”。
大企業(yè)招聘需求下降，中小企業(yè)需求上升
2013屆畢業(yè)生求職形勢堪憂，對此說法，招聘行業(yè)專家并不認同�！耙驗�2012屆是近年來大學生就業(yè)形勢最好的一年，不能據(jù)此判斷2013屆就業(yè)形勢‘最差’。預計2013屆的就業(yè)形勢將與2011屆、2010屆持平�！比肆Y源專家馮麗娟分析，大學生就業(yè)形勢與前一年的經(jīng)濟形勢相關，2012年全球經(jīng)濟形勢收緊，跨國公司招聘量有所減少。此外，許多互聯(lián)網(wǎng)相關公司需要“慢慢消化”此前招聘的新人，會“暫時凍結”招聘計劃。
高校就業(yè)辦公室觀察到的普通情況是，今年的就業(yè)崗位總量變化其實并不大，但是結構卻有了很大不同。今年，大型國有企業(yè)和外資企業(yè)對應屆生的招聘需求明顯下降，而民營企業(yè)，尤其是中小企業(yè)的人才需求卻較之往年有所升高。
理工類專業(yè)看好，金融IT行業(yè)有所復蘇
從行業(yè)看，理工類專業(yè)學生延續(xù)過去幾年的好勢頭，在就業(yè)市場上“持續(xù)領跑”，其中又以制造業(yè)為代表。據(jù)業(yè)內分析，制造業(yè)涉及機械、汽車、電氣、重工等，對專業(yè)或技術有所要求，因而此類畢業(yè)生就業(yè)的競爭相對文科生要小些。需注意的是，制造業(yè)對大學生的招聘量不會很大，以5000人規(guī)模的企業(yè)為例，每年招聘的大學生在200人左右，而受到歐洲經(jīng)濟緊縮的影響，招聘量會減少到50人左右。不過，每年招聘量保持這個水平，屬于招聘穩(wěn)健的企業(yè)類型。從崗位看，針對大學生開放的崗位主要為“銷售工程師”、“技術研發(fā)”等，職業(yè)發(fā)展路徑較為明晰。
校園正感受著一些行業(yè)的復蘇跡象。復旦大學就業(yè)辦負責人劉金華告訴記者，今年銀行和金融業(yè)的崗位需求比往年增加了不少，畢業(yè)生拿到這兩大類企業(yè)的錄用通知書數(shù)量較之上一年增加了30％。而IT行業(yè)、計算機行業(yè)的招聘量也較往年有所增加。
工程技術大學學生處負責人徐陽介紹，行業(yè)復蘇的情況各不相同，學校因為大部分專業(yè)實行與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)，因此受到整個就業(yè)市場的影響并不大，但是從畢業(yè)生需求量來看，由于全國各地大興地鐵和高鐵建設，因此軌道專業(yè)的學生就業(yè)非常熱門，但是航空專業(yè)的學生需求量相對就有所下降。而同樣以工程和機械類人才為特色的上海應用技術學院就業(yè)辦負責人翁德明稱，機械電子行業(yè)的畢業(yè)生今年仍然保持了旺盛的需求。
“兩季招聘模式”增多，春節(jié)后將迎校招潮
招聘行業(yè)認為，判斷2013屆就業(yè)形勢堪憂為時過早，因為近年來針對大學生招聘的“兩季招聘模式”正被越來越多的公司采納。春節(jié)后的2、3月將迎來又一波校園招聘潮。
招聘專家告訴記者，“兩季招聘模式”即指企業(yè)除了在9月、10月間啟動大學生招聘項目(又稱“秋季招聘”)外，在春節(jié)后再啟動一輪大學生招聘(又稱“春季招聘”)。“越來越多的企業(yè)養(yǎng)成一年做兩次校園招聘的習慣�！瘪T麗娟告訴記者，“春季招聘可與5、6月的實習生招聘銜接起來，此外，兩輪招聘有助于讓雇主品牌在校園里持續(xù)推廣。”
值得注意的是，針對社會人士的“金三(月)銀四(月)”求職旺季也將來臨，對大學生是利好消息。
就業(yè)“患得患失”，小心錯失好工作
盡管就業(yè)旺季就在眼前，高校內外關注大學生就業(yè)的人士感覺并不輕松�！叭绻f今年就業(yè)率比往年同期低，一部分因素是學生在秋季招聘時環(huán)顧左右，結果錯失了一些不錯的就業(yè)機會�！瘪T麗娟提醒。
“現(xiàn)在學校就業(yè)辦的老師都很焦慮，擔心學生無法順利落實工作，但學生看上去卻并不著急”，某高校就業(yè)辦負責人告訴記者，學生對于就業(yè)的需求似乎很難改變，“第一是留滬的學生比例依然很高，其次是對于崗位的需求，仍然像過去那樣不愿意從事技術類工作�！�
