六、考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。考試工作在市人力資源和社會保障局及市紀(jì)委第四紀(jì)工委的監(jiān)督指導(dǎo)下進(jìn)行。筆試科目為百分制，占總成績的60%；面試成績?yōu)榘俜种�，占總成�?0%。筆試成績、面試成績和綜合總成績均按“四舍五入法”保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。
（一）筆試
筆試形式：閉卷考試（不指定用書）。筆試、面試均不搞任何形式培訓(xùn)。
筆試內(nèi)容：筆試成績100分，內(nèi)容為《職業(yè)能力測試》和《申論》，各占筆試成績50%。筆試采用閉卷方式。
筆試時間：2013年5月12日上午9:00—11:00《職業(yè)能力測試》，下午2：30—5：00《申論》。
筆試地點：見筆試準(zhǔn)考證。
領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間和地點：2013年5月7日至10日（上午9：00-12：00，下午2：30-5：30）到畢節(jié)市林業(yè)局四樓人事科領(lǐng)取。以后有關(guān)招考工作情況均在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站和畢節(jié)市林業(yè)局網(wǎng)站上適時進(jìn)行公布。
考生須同時持有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能參加筆試。筆試成績在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站和畢節(jié)市林業(yè)局網(wǎng)站上適時進(jìn)行公布。
未完成所有筆試科目或未取得有效成績（有效成績指兩個科目的測試成績都不是零分）的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（二）面試
面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。
根據(jù)招聘計劃，按筆試成績從高到低1：3的比例確定面試人員。同一職位報考人員筆試總成績末位并列的同時確定為面試人員。
實際面試人數(shù)與招聘計劃達(dá)不到3：1的職位的考生，面試成績須達(dá)到面試當(dāng)日本考場實考考生平均面試成績以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
未完成面試或未取得有效成績的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
面試結(jié)束后，同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試成績出現(xiàn)并列的，以《職業(yè)能力測試》高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
七、體檢
體檢必須在指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國人部發(fā)〔2005〕1號)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(djohara.com)了解，體檢根據(jù)職位招聘計劃數(shù)按考試總成績由高到低等額確定體檢對象；體檢不合格者，不列入考察對象。該職位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
八、考察
考察工作由畢節(jié)市林業(yè)局招考領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。
（一）體檢合格的報考人員確定為考察對象�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾煺䦟彆r還須進(jìn)一步核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。
（二）在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，確定為考察不合格，報市人力資源和社會保障局審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。該職位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
2、司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；
3、在職人員近三年考核中有不合格（稱職）的，不能列入擬聘用人員；
4、報名時提供虛假信息或不符合報考崗位要求等情況的；
5、違反國家計劃生育政策的；
6、截止到2013年8月31日未能提交招考職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書的；
7、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的或經(jīng)研究確定不能聘用的人員；
8、其它不能聘用的情況。
九、聘用
筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站及畢節(jié)市林業(yè)局網(wǎng)站進(jìn)行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，報畢節(jié)市人力資源和社會保障局辦理有關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期為一年，試用期滿，經(jīng)考核合格后視為正式聘用；考核不合格者，解除聘用合同，試用期待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。被聘用的人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到，拒不報到的，取消聘用資格，該職位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
十、紀(jì)律監(jiān)督
招考工作嚴(yán)格按照公平、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
