四、考試

1.報(bào)考人員憑準(zhǔn)考證和身份證原件進(jìn)入考場參加考試。

2.筆試。筆試實(shí)行閉卷考試，科目為相應(yīng)崗位專業(yè)知識。滿分為100分。

3.面試。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績，按照計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例從高分到低分依次確定參加面試的人員。若遇末位分?jǐn)?shù)并列，同時(shí)進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員自愿放棄面試資格的，空缺的名額按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。面試滿分100分。

若特殊情況達(dá)不到1：2比例面試的崗位，可按照計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：1的比例進(jìn)入面試，但進(jìn)入面試人員的面試成績不得低于70分方可進(jìn)入考核、體檢。

4.成績計(jì)算。筆試成績占50%，面試成績占50%�？偝煽�=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績、總成績在昆明市人力資源和社會保障網(wǎng)、尋甸政務(wù)網(wǎng)公示5個(gè)工作日，公示期間考生可申請查分。

5.筆試時(shí)間：2013年5月25日上午9：00—11：00，考試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2013年5月23日至5月24日到縣人才服務(wù)中心領(lǐng)取。(縣政府大院辦公樓三樓)

6.面試時(shí)間、地點(diǎn)和方式另行通知。

五、考核、體檢

（一）考試結(jié)束后，按招聘計(jì)劃各崗位從高分到低分進(jìn)行排序。根據(jù)不同的崗位，從高分到低分等額進(jìn)入考核和體檢，如遇總成績相同不能確定考核、體檢人員的，面試成績高者優(yōu)先。

考核內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績和學(xué)習(xí)情況等；體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）在體檢或考核中不合格的人員，由招聘單位取消其擬聘用資格，并書面告知理由。因此產(chǎn)生的空缺可從本崗位應(yīng)聘人員由高分到低分依次遞補(bǔ)。

六、聘用

（一）對擬聘用人員在昆明市人力資源和社會保障網(wǎng)、尋甸政務(wù)網(wǎng)進(jìn)行公示7個(gè)工作日。

（二）經(jīng)考核和體檢合格、公示無異議，事業(yè)單位及其主管部門審核同意，報(bào)尋甸縣人力資源和社會保障局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。

（三）聘用人員的管理按照昆人通〔2008〕54號《印發(fā)〈關(guān)于深化事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施方案〉的通知》及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。