盡管還只是四月，求職簡(jiǎn)歷已經(jīng)開(kāi)始涌入各大公司的HR部門。這些簡(jiǎn)歷讓HR們又愛(ài)又恨。他們每日需要看的簡(jiǎn)歷多達(dá)百份以上，但真正入眼的卻寥寥無(wú)幾。除了錯(cuò)別字之類低級(jí)錯(cuò)誤外，缺乏思考，缺乏想法是許多簡(jiǎn)歷不受待見(jiàn)的主要原因。來(lái)看看一些公司HR們對(duì)大學(xué)生簡(jiǎn)歷的看法吧，投其所好，你才能有更大機(jī)會(huì)進(jìn)入面試！
簡(jiǎn)歷格式多參考
茉莉 女 35歲 獵頭顧問(wèn)
我覺(jué)得很多大學(xué)生不是很清楚簡(jiǎn)歷的作用，只是覺(jué)得這是找工作流程中的一部分。實(shí)際上，簡(jiǎn)歷很重要，它能使你在HR心中留下深刻印象，產(chǎn)生安排你面試的興趣。一份出挑的簡(jiǎn)歷可以幫你爭(zhēng)取到面試的機(jī)會(huì)，所以多花點(diǎn)時(shí)間在簡(jiǎn)歷上不會(huì)讓你損失什么。
常常有人問(wèn)我怎么才能寫好一份簡(jiǎn)歷，其實(shí)網(wǎng)上很容易就可以找到不錯(cuò)的格式，如果不知道如何下筆，我建議大學(xué)生上網(wǎng)看看知名外企的公司網(wǎng)站，通常他們會(huì)有專屬的線上應(yīng)聘平臺(tái)，你可以參考他們的格式，并且了解哪些信息是大公司關(guān)心的，然后對(duì)自己的信息進(jìn)行整理、取舍和排列。
職業(yè)定位要清晰
安琪拉 女 32歲 外企招聘部門經(jīng)理
每天我都要看不下百封的簡(jiǎn)歷，最看重大學(xué)生的職業(yè)發(fā)展興趣，是否符合我們公司的職位。所以，如果你能夠用幾句簡(jiǎn)潔的話說(shuō)明自己的職業(yè)發(fā)展興趣，我會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)懂得自我定位的人。
怎么寫職業(yè)發(fā)展興趣呢？你可以按照職位功能來(lái)分類，比如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、人力資源、市場(chǎng)銷售、商務(wù)貿(mào)易、客戶支持等等，也可以按行業(yè)分類，比如通訊科技、軟件編程、快速消費(fèi)品、金融保險(xiǎn)等等。重點(diǎn)是寫出自己的興趣定位和能做好這方面工作的理由。
很多簡(jiǎn)歷被淘汰，要么是因?yàn)槿狈β殬I(yè)發(fā)展興趣這部分，要么就是“張冠李戴”亂投，比如在簡(jiǎn)歷里說(shuō)自已有志于從事市場(chǎng)方面工作，應(yīng)聘的卻是我們的采購(gòu)部門職位。
所以，大學(xué)生們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)，一定要先思考，自己的職業(yè)興趣在哪里。另外，切忌“一份簡(jiǎn)歷走天下”，投簡(jiǎn)歷前仔細(xì)閱讀職位說(shuō)明，確保自己的簡(jiǎn)歷在求職方向上符合這個(gè)職位。千萬(wàn)記得，偷懶的簡(jiǎn)歷可逃不過(guò)HR的火眼金睛。
見(jiàn)習(xí)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芡嘎稘摿?/STRONG>
大偉 男 35歲 民企人力資源部副總
大學(xué)生們的工作經(jīng)驗(yàn)不多，所以社會(huì)實(shí)踐與見(jiàn)習(xí)經(jīng)驗(yàn)往往能夠吸引HR的注意，比如偏遠(yuǎn)地區(qū)支援教學(xué)，在大公司見(jiàn)習(xí)至少3個(gè)月以上，參與大型活動(dòng)，甚至與同學(xué)合伙在寒暑假自創(chuàng)小生意。
雖然我們關(guān)注這些經(jīng)驗(yàn)中的工作內(nèi)容，不過(guò)，你可能沒(méi)有想到，我們更關(guān)注的是這些經(jīng)驗(yàn)給應(yīng)聘者帶來(lái)的意義，也就是你對(duì)這段經(jīng)驗(yàn)的心得總結(jié)，學(xué)到了什么，有什么啟發(fā)。
舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，一個(gè)在500強(qiáng)公司見(jiàn)習(xí)的應(yīng)聘者，如果他的簡(jiǎn)歷只寫明工作內(nèi)容是文件處理和行政助理，就很難給人留下深刻印象。相反，求職者盡管只是在某個(gè)快餐店打工，但簡(jiǎn)歷卻用很具說(shuō)服力的話總結(jié)這段過(guò)程的意義，比如培養(yǎng)客戶服務(wù)意識(shí)，團(tuán)隊(duì)合作，以及標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程的理論與實(shí)施，這封簡(jiǎn)歷就很容易跳脫出來(lái)。
我們招應(yīng)屆畢業(yè)生，看重的是他們將來(lái)的發(fā)展?jié)摿��！皾摿Α焙茈y具體衡量，但我們可以從社會(huì)實(shí)踐中考核他們是否能夠快速學(xué)習(xí)新事物，具備主動(dòng)思考與總結(jié)事物的能力，是否能盡快融入工作角色與團(tuán)隊(duì)，以及最重要的，是否體現(xiàn)了他們的工作責(zé)任感。如果你能在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出這些信息，當(dāng)然就很討巧了。
找到簡(jiǎn)歷加分項(xiàng)
王寧 女 30歲 外企組織發(fā)展經(jīng)理
學(xué)業(yè)與社團(tuán)是大學(xué)四年期間的兩項(xiàng)主要核心。有些公司進(jìn)行校園招聘時(shí)，要看成績(jī)單，像麥肯錫，全球統(tǒng)一條件是一流學(xué)校的頂尖學(xué)生。不過(guò)也有些公司比較注重社團(tuán)活動(dòng)這部分，像我們公司的“管理培訓(xùn)生計(jì)劃”，就關(guān)注應(yīng)聘者是否具備擔(dān)任管理干部的能力。
一份簡(jiǎn)歷若包含了該學(xué)生擔(dān)任過(guò)社團(tuán)干部工作，主辦各種活動(dòng)，甚至推動(dòng)過(guò)較大項(xiàng)目等內(nèi)容，就會(huì)引起我們的注意：此人已經(jīng)開(kāi)始訓(xùn)練某方面的管理職能，積累領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)了，給他面試的機(jī)會(huì)很大。
參加競(jìng)賽活動(dòng)也是加分項(xiàng)目。參加過(guò)競(jìng)賽，說(shuō)明你勇于接受挑戰(zhàn)，能承擔(dān)壓力；得獎(jiǎng)了，更能說(shuō)明你在這個(gè)項(xiàng)目上的努力與成就。我們更加看重那些和工作有直接相關(guān)性的競(jìng)賽項(xiàng)目，比如英語(yǔ)演講、學(xué)科競(jìng)賽、論文比賽等。
所以，不要小看自己參加過(guò)的各種社團(tuán)活動(dòng)和大大小小的競(jìng)賽，多花點(diǎn)心思寫寫經(jīng)驗(yàn)帶給你的成長(zhǎng)與改變吧。
細(xì)節(jié)決定成敗
凌小冰 女 29歲 民企人事行政部經(jīng)理
如果一份簡(jiǎn)歷到處是錯(cuò)別字，我首先會(huì)懷疑這個(gè)大學(xué)生求職的誠(chéng)意和態(tài)度。沒(méi)有人希望招聘對(duì)工作不認(rèn)真的人。所以，無(wú)論中英文簡(jiǎn)歷，投遞前都請(qǐng)你仔細(xì)確認(rèn)是否存在錯(cuò)別字。一個(gè)小小的錯(cuò)別字，就會(huì)給人粗心大意的印象，讓人懷疑你的基礎(chǔ)功夫不扎實(shí)。
至于大學(xué)生們常問(wèn)的照片問(wèn)題，我倒覺(jué)得不是那么必要，除非應(yīng)聘公司要求附上近照。如果你需要附上照片，記住最好提供正規(guī)的兩寸證件照片，千萬(wàn)不要附上生活照，這會(huì)給人過(guò)于隨意的印象。
有些大學(xué)生們喜歡在郵件里寫一些熱情洋溢或慷慨激昂的自我介紹。說(shuō)實(shí)話，這些內(nèi)容我們很少花時(shí)間去看。我們真正仔細(xì)研讀的還是簡(jiǎn)歷本身。在郵件里只需要寫出自己的姓名、應(yīng)聘職位名稱、學(xué)習(xí)經(jīng)歷，以及從何種渠道得到招聘信息等必須信息，就已經(jīng)足夠了。過(guò)于感性或高調(diào)的文字，只會(huì)突顯稚氣未脫的學(xué)生氣息，不會(huì)有任何加分效果。
另外，需要提醒大學(xué)生的是，虛假的簡(jiǎn)歷惹人厭。作假或吹噓的漂亮簡(jiǎn)歷即使能讓你撈到面試機(jī)會(huì)，也很快會(huì)見(jiàn)光死。
突顯自己的特殊性
Julia 女 33歲 獵頭顧問(wèn)
用一句話來(lái)總結(jié)如何寫出一份出挑的簡(jiǎn)歷，那就是說(shuō)出你的獨(dú)特之處”，讓應(yīng)聘公司可以從簡(jiǎn)歷里看到自己與其他同學(xué)之間的差異，而且這個(gè)差異又正好是公司用人所著重的特點(diǎn)，比如領(lǐng)導(dǎo)潛力、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、獨(dú)立工作等。
建議即將邁向職業(yè)發(fā)展道路上的青年學(xué)子們，仔細(xì)分析自己應(yīng)聘的公司與職位，謹(jǐn)慎地完成簡(jiǎn)歷投遞。投遞后如果較長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有回音，你可以依招聘信息上公告的聯(lián)系方式，主動(dòng)探詢進(jìn)度。一般而言，HR部門都會(huì)樂(lè)意回答這類問(wèn)題的。
LINKS 鏈接 HR最討厭的簡(jiǎn)歷
1.信息不真實(shí)，讓人懷疑這個(gè)人的人品問(wèn)題。
2.簡(jiǎn)單到連工作職責(zé)和工作特長(zhǎng)都沒(méi)有描述。
3.行文錯(cuò)漏百出，格式?jīng)]有調(diào)整、錯(cuò)別字多，讓人覺(jué)得不受尊重。
4.留的聯(lián)系方式根本打不通，或者壓根就忘了寫聯(lián)系方式，讓人懷疑他是否真的想要這份工作。
5.自吹自擂，有一說(shuō)十型，有侮辱HR智商之嫌。
6.很長(zhǎng)很長(zhǎng)的一封簡(jiǎn)歷，讓人抓不住重點(diǎn)，不顧慮HR看信的感受。
7.沒(méi)有目標(biāo)的、亂投一氣，抱著瞎貓撞上死老鼠的心態(tài)。
8.不切實(shí)際，無(wú)視自己的條件和公司的要求，浪費(fèi)大家的時(shí)間。
