五、體檢和考察

（一）體檢

體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考核成績從高到低依次等額確定。若最后一名進(jìn)入體檢人選的考核成績出現(xiàn)并列時(shí)，加試一場，以加試成績高者優(yōu)先。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)江津區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（二）考察

考察由江津區(qū)人力資源和社會保障局會同用人單位及其上級主管部門對應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行資格審查。

體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考同一崗位且考核成績達(dá)到60分及以上的考生由高分到低分依次遞補(bǔ)，若成績再出現(xiàn)并列者，按確定體檢人員原則處理。

六、公示

考核成績、體檢時(shí)間等有關(guān)事宜，可登陸江津區(qū)人力資源和社會保障保障網(wǎng)查詢。

考察合格的擬聘人員名單在江津區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，在區(qū)人力社保局審批同意聘用后，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

本次公開考核招聘事業(yè)單位人員，需在我區(qū)服務(wù)5年以上，其中，在招聘單位服務(wù)2年以上，未滿規(guī)定服務(wù)期者，取消其事業(yè)單位工作人員身份。

八、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員工作政策性強(qiáng)，要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；要自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督；要嚴(yán)肅紀(jì)律和杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考聘資格并對有關(guān)人員嚴(yán)肅處理。

本簡章由江津區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件： 江津區(qū)2013年公開考核招聘報(bào)名推薦表&江津區(qū)2013年公開考核招聘報(bào)名登記表