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委托招聘中高級(jí)人才流程： |
單位委托
用人單位提出委托要求，出示營(yíng)業(yè)執(zhí)照及企業(yè)簡(jiǎn)介，填寫委托招聘需求表。 | |
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分析、評(píng)估客戶需求
了解客戶企業(yè)的文化、歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格，分析、總結(jié)崗位的職責(zé)、任職資格及相應(yīng)的薪酬水準(zhǔn)。 | |
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制訂并實(shí)施獵才方案
根據(jù)客戶行業(yè)，結(jié)合崗位的具體要求，制定搜尋方案，物色潛在候選人并進(jìn)行接觸。 | |
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篩選候選人
對(duì)接觸的候選人根據(jù)崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職可能性與動(dòng)機(jī)、薪酬水準(zhǔn)等進(jìn)行篩選，并安排面試。 | |
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面試、評(píng)估候選人
根據(jù)測(cè)評(píng)指標(biāo)對(duì)候選人進(jìn)行面試，對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)估。 | |
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簽訂合同
收取定金
確認(rèn)候選人后，與用人單位簽訂人才服務(wù)合同，并收取委托尋訪定金。 | |
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推薦候選人并安排面試
將候選人資料提供給客戶，并根據(jù)客戶和候選人的具體情況安排面試。 | |
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咨詢與后繼服務(wù)
向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持聯(lián)系，協(xié)助雙方解決困難與障礙，確保候選人試用成功。 | |
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| 獵頭服務(wù)成功，人才正式上崗后五天內(nèi)支付全部獵頭服務(wù)費(fèi)，如果試用期兩個(gè)月內(nèi)人才離開，中心退還50%服務(wù)費(fèi)。 | |
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