稅務局征收社會保險，農(nóng)業(yè)企業(yè)利潤將受到一定影響

當前不少農(nóng)業(yè)企業(yè)均未如實為員工繳納社保，若嚴格按照員工取得的實際工資來繳納社保，企業(yè)支出成本將不可避免增加。舉一個例，位于成都的某農(nóng)業(yè)企業(yè)，員工有50人，2017年成都全部單位職工平均工資為65098元/年，四川省2017平工資為71631元/年，目前四川省養(yǎng)老保險最低繳納比例為平均工資的40%，即2388元，醫(yī)療等其他保險(最低檔60%)繳納基數(shù)為3255元。按照成都市2018-2019年企業(yè)職工社會保險繳費比例，養(yǎng)老保險公司繳19%，個人繳8%；醫(yī)療保險公司繳6.5%，個人繳2%；失業(yè)保險公司繳0.6%，個人繳0.4%；工傷保險公司繳根據(jù)行業(yè)，個人不繳；生育保險公司繳0.8%，個人不繳；大病保險公司1%，個人不繳。以工傷保險企業(yè)繳納0.14%算，一個月收入5000元的員工，此前公司按最低繳納技術，每月公司需為其繳納的社保費用為747.98元，個人承擔269.16元，共計1017.14元/月，員工到手工資4730.84元；而按照實際工資，每月公司需為其繳納的社保費用為1402元（5000×28.04%），個人承擔520元（5000×10.4%），共計1922元/月，員工到手工資4480元。據(jù)7AHR計算，這樣企業(yè)給每個員工每月多繳納654.02元，對于此前沒有繳納社保費用的員工而言，企業(yè)每月將多支出1402元。這樣算來，這個擁有50名員工的企業(yè)，每月在社保費用方面支出至少增加3萬多元，這個在利潤水平不高的農(nóng)業(yè)企業(yè)來說，費用所占比例不低。

雖然對于大部分農(nóng)業(yè)企業(yè)來說，社保按照實際工資繳納，企業(yè)運行成本增加較多。但管理規(guī)范的農(nóng)業(yè)企業(yè)增加不太明顯，近期有媒體采訪上市公司牧原股份。公司介紹到，按照最嚴格的標準測算，改革后企業(yè)人力成本增加會達到10%。但因為公司成本結構里，本來人員工資占比就比較低，社保成本提升后，總的成本增加并不明顯。公司成本中主要是原料成本，人力成本本身占比不到5%，社保需要多繳的又只是一個增加值，因此在總成本中增加不足1%。平時生產(chǎn)經(jīng)營過程中，其他因素的波動往往都能超過這個增加比例，所以這部分成本增加對企業(yè)影響并不大。養(yǎng)殖行業(yè)雖屬勞動密集型行業(yè)，但要考慮成本結構因素。如果人工成本在總成本中占比達到百分之十幾甚至二十，那有可能受影響就比較大。