新形勢下中小農(nóng)業(yè)企業(yè)積極尋求出路

雖然有些小企業(yè)之前一直未為員工繳納社保，但新形勢下他們也在考慮將來如何更好地生存下去，如何更好地吸引人才加盟公司。部分較為規(guī)范的中小農(nóng)業(yè)企業(yè)也積極尋求更好地解決辦法。農(nóng)業(yè)類型企業(yè)除了做服務(wù)，更多地則是做產(chǎn)品銷售，因此需求的銷售人員也較多。對于這部分員工，四川某飼料企業(yè)表示，公司目前正在調(diào)研，或?qū)�銷售人員由以前的雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献骰锇殛P(guān)系，銷售人員不再是自己的員工，這樣就可以不必再為其繳納社保，銷售人員不領(lǐng)取工資，轉(zhuǎn)為分紅或直接獲取產(chǎn)品價差。

我們知道，不像其他行業(yè)坐擁都市繁華，擁有窗明幾凈的辦公環(huán)境，農(nóng)業(yè)行業(yè)整體福利水平不高，存在招聘難，招聘周期長，專業(yè)人才流失嚴重等問題。面對種種問題，不少農(nóng)業(yè)企業(yè)也在積極為員工創(chuàng)立良好的辦公環(huán)境與工作空間，為了更好地吸引行業(yè)精英人士加盟，以及留住員工，越來越多的企業(yè)開始為員工提供社會保險，住房公積金繳納，在工作中無法提供居住的有住房補貼，此外還有包括交通，話費等各種補貼，生日、節(jié)日福利，以及帶薪旅游，年假等。未來福利完善，發(fā)展不錯的農(nóng)業(yè)企業(yè)將會獲到更多的農(nóng)業(yè)精英關(guān)注，而福利不完善，或者基本沒有的企業(yè)則招聘更加困難，人才流失率也更大，發(fā)展也將受阻。