下月初即將迎來(lái)2012年暑假，很多在校學(xué)生都開(kāi)始忙于尋找暑期兼職工作。不少高中畢業(yè)生、大學(xué)在校生開(kāi)始計(jì)劃謀求一份兼職工作，利用課余時(shí)間和暑假爭(zhēng)取一個(gè)兼職機(jī)會(huì)，提升個(gè)人能力，獲取部分收入。那么，暑期一般有哪些兼職種類？有哪些需要注意的問(wèn)題？

兼職集中在IT零售等行業(yè)

據(jù)了解，現(xiàn)在大學(xué)生的兼職種類很多，工作場(chǎng)地除了校內(nèi)，還有校外，工作內(nèi)容除了傳統(tǒng)家教，還有銷售、專業(yè)技能等很多新的挑戰(zhàn)。學(xué)校組織的勤工助學(xué)，如食堂服務(wù)員、圖書館書籍整理員、輔導(dǎo)員助理等，這樣的職位安全系數(shù)高，不會(huì)遇到與上課時(shí)間沖突的情況。

據(jù)拓翰咨詢公司人力資源專家陳斌介紹，招收學(xué)生兼職或?qū)嵙?xí)主要集中在計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)、消費(fèi)品、制造業(yè)、工業(yè)、重工、機(jī)械、咨詢等行業(yè)。周期類型有暑期實(shí)習(xí)、暑期和非暑期部分的實(shí)習(xí)，還有按某個(gè)項(xiàng)目或活動(dòng)為周期的兼職，如某項(xiàng)大型活動(dòng)的主持人或現(xiàn)場(chǎng)助理，就是按項(xiàng)目和活動(dòng)為周期的，項(xiàng)目結(jié)束兼職即結(jié)束。

選擇與專業(yè)有關(guān)的崗位

暨南大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心馬老師建議，低年級(jí)大學(xué)生參加實(shí)習(xí)時(shí)，盡量選擇與自己專業(yè)有關(guān)的崗位或企業(yè)，全面了解自己的專業(yè)應(yīng)用情況，從而可以起到強(qiáng)化專業(yè)學(xué)習(xí)和提前預(yù)熱專業(yè)知識(shí)的作用。而大三、大四的學(xué)生，在選擇實(shí)習(xí)崗位前，應(yīng)對(duì)自己畢業(yè)后的發(fā)展有清晰的職業(yè)規(guī)劃，并盡量根據(jù)職業(yè)規(guī)劃選擇實(shí)習(xí)崗位及目標(biāo)企業(yè)和目標(biāo)行業(yè)。他表示，學(xué)生找兼職時(shí)需要注意：一是分析兼職對(duì)自己將來(lái)就業(yè)時(shí)的作用；二是考慮自己是否可以符合兼職的時(shí)間安排。

馬老師表示，短暫的假期實(shí)習(xí)和兼職是難得的積累工作經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會(huì)，學(xué)生在實(shí)習(xí)期間應(yīng)該盡量多了解與所在實(shí)習(xí)崗位和行業(yè)的相關(guān)知識(shí)，多向在職同事學(xué)習(xí)。同時(shí)，還要學(xué)習(xí)與團(tuán)隊(duì)成員合作、上級(jí)相處的技巧。

從官網(wǎng)等正規(guī)途徑獲取信息

據(jù)悉，一些不良中介機(jī)構(gòu)利用在校學(xué)生缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和急于上崗的迫切心理，以中介費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、押金等各種名義要求學(xué)生在上崗前先行支付一些費(fèi)用，承諾在一定期限內(nèi)給予工作機(jī)會(huì)甚至高薪待遇，而這些費(fèi)用最后往往會(huì)打水漂，工作也難以得到落實(shí)。白領(lǐng)世界董事長(zhǎng)呂基富建議，學(xué)生可從職位搜索引擎網(wǎng)站獲取大部分網(wǎng)絡(luò)招聘職位和500強(qiáng)企業(yè)官網(wǎng)中的兼職和實(shí)習(xí)職位，或者采用最傳統(tǒng)的方式，從學(xué)校網(wǎng)站或者同學(xué)、校友、家長(zhǎng)等關(guān)系中獲得。

此外，即使不幸遭遇不良中介機(jī)構(gòu)，也應(yīng)當(dāng)撥打投訴熱線或采取法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。另外，學(xué)生在求職時(shí)應(yīng)妥善保管好個(gè)人信息，更不能隨意將身份證明等證件交給中介機(jī)構(gòu)，以避免個(gè)人信息被盜用，從而留下不良資信記錄。

盡量以書面形式簽約

紅海人力集團(tuán)董事長(zhǎng)熊堅(jiān)表示，由于學(xué)生不符合《勞動(dòng)法》上的主體資格，學(xué)生應(yīng)當(dāng)就工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞務(wù)報(bào)酬、工資支付方式和時(shí)間、發(fā)生傷亡時(shí)的責(zé)任承擔(dān)、合同的終止時(shí)間或解除方式等與企業(yè)進(jìn)行盡可能全面地約定，以免因約定不清被企業(yè)鉆空子。

大多數(shù)企業(yè)招聘在校生從事兼職工作的本意是為了節(jié)約用工成本，有些企業(yè)在招聘時(shí)看似待遇優(yōu)厚，但在學(xué)生提供勞動(dòng)服務(wù)后卻以種種借口延長(zhǎng)學(xué)生的工作時(shí)間、克扣學(xué)生工資待遇、拖延工資支付期限等。熊堅(jiān)建議學(xué)生在兼職時(shí)與企業(yè)就雙方約定的事項(xiàng)采用書面形式予以固定，以免承擔(dān)舉證不能的不利后果。