為保障岳池縣農(nóng)業(yè)相關(guān)和其他事業(yè)單位工作順利進(jìn)行，充實(shí)事業(yè)單位人員隊(duì)伍，優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，按照公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則，我縣擬面向社會(huì)公開招聘一批事業(yè)單位工作人員，據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(djohara.com)了解，本次將招聘9名農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍和對象

面向社會(huì)招聘且符合《岳池縣2012年公開招事業(yè)單位工作人員職位表》中相關(guān)職位資格條件和本方案其他要求的在職（岳池縣在編在職工作人員除外）、非在職全日制普通高等院校大專及以上畢業(yè)人員。

二、報(bào)考基本條件

（一）報(bào)考條件

1、擁護(hù)中華人民共和國憲法和中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，品行端正，具有較好的崗位適應(yīng)能力和事業(yè)奉獻(xiàn)精神；

2、身體健康；

3、年齡和學(xué)歷符合應(yīng)聘崗位要求；

4、具備應(yīng)聘崗位所需要的其他條件。

（二）有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1、曾受過各類刑事處罰的；

2、曾被開除公職的；

3、有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

4、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

5、《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》第二十九條規(guī)定應(yīng)該回避的；

6、有違反規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的其他情形的。

三、招聘名額、崗位

四、招聘原則、辦法和程序

堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹焙汀肮�開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取本人自愿報(bào)名，先筆試后面試的辦法，具體按以下程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名、資格審查和開考比例

1、報(bào)名要求

（1）應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)須出示以下有效證件：本人身份證、畢業(yè)證原件并提供復(fù)印件。

（2）每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)職位。

（3）報(bào)名時(shí)交1寸近期免冠同底版照片2張。

（4）考試費(fèi)用：筆試按50元/人（報(bào)名時(shí)）收�。幻嬖嚢�80元/人（面試前）收取。

2、報(bào)名時(shí)間：2012年7月17日至7月19日（上午8:30-12:00下午14:30-18:00）

3、報(bào)名地點(diǎn)：岳池縣考試指導(dǎo)中心（岳池縣人力資源和社會(huì)保障局六樓）

4、《準(zhǔn)考證》領(lǐng)�。簯�(yīng)聘者憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2012年7月30日至7月31日在報(bào)名處領(lǐng)取。

5、資格審查：資格審查從報(bào)名至簽訂聘用合同時(shí)止。應(yīng)聘者提供的材料必須保證真實(shí)、有效，如發(fā)現(xiàn)隱瞞實(shí)情，或提供虛假資料的，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并將情況通報(bào)就讀學(xué)�；蛴萌藛挝�，由此所造成的一切損失由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

6、開考比例（應(yīng)聘人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比）：應(yīng)聘同一崗位的各考試環(huán)節(jié)須形成競爭，筆試時(shí)開考比例不得低于3：1，未達(dá)到開考比例的，由縣人力資源和社會(huì)保障局相應(yīng)調(diào)減或者取消該崗位的招聘計(jì)劃。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(djohara.com)了解，招聘崗位被調(diào)減、取消后，該崗位的報(bào)考人員可根據(jù)本人意愿調(diào)整到符合報(bào)考條件的其他崗位（崗位調(diào)整情況在岳池縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上予以公布）。

（二）考試、考核及體檢

考試分為筆試和面試，滿分為100分，主要測試應(yīng)聘者的公共基礎(chǔ)知識(shí)和與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。其中，應(yīng)聘護(hù)士和其它事業(yè)單位工作人員筆試占60%，面試占40%；應(yīng)聘醫(yī)生筆試占70%，面試占30%，兩項(xiàng)之和為個(gè)人考試綜合成績（保留2位小數(shù)）。

1、筆試

（1）筆試分為公共知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，卷面分為100分。醫(yī)生、護(hù)士公共知識(shí)內(nèi)容為《四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試大綱》規(guī)定內(nèi)容和衛(wèi)生法律法規(guī)；專業(yè)知識(shí)內(nèi)容為基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)知識(shí)；其它事業(yè)單位工作人員公共知識(shí)內(nèi)容為《四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試大綱》規(guī)定內(nèi)容；專業(yè)知識(shí)內(nèi)容為所報(bào)職位的專業(yè)知識(shí)。

（2）筆試時(shí)間： 2012年8月1日（具體時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)）

（3）按照川組通〔2010〕4號(hào)和川人發(fā)〔2007〕16號(hào)等文件規(guī)定申請加分的，務(wù)必于2012年7月20日17：00前將服務(wù)所在基層單位及縣級(jí)以上主管部門（組織、人社、團(tuán)委、教育部門）出具的有效證明、考核材料、合同（協(xié)議）或服務(wù)證書原件和復(fù)印件報(bào)送岳池縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人員管理股（被縣級(jí)以上組織人〈事〉社部門表彰為優(yōu)秀、先進(jìn)或十佳大學(xué)生村干部的須提供獲獎(jiǎng)證書、表彰文件原件及復(fù)印件），材料不齊、非原件或逾期未報(bào)送材料的，不予受理，責(zé)任自負(fù)。經(jīng)審查符合加分條件的，按規(guī)定加分（服務(wù)期滿否以報(bào)名終止日為準(zhǔn)）。

（4）筆試成績及加分情況在岳池縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布。

2、面試

（1）進(jìn)入面試人員由縣人力資源和社會(huì)保障局依據(jù)筆試成績從高分到低分的順序按招聘崗位與應(yīng)聘人數(shù)1：2的比例確定（應(yīng)進(jìn)入面試人員的最后一名筆試成績并列時(shí)，則同時(shí)進(jìn)入面試；如參加面試人數(shù)少于或等于該職位擬招聘人數(shù)，未形成競爭，則該職位進(jìn)入考核人員的考試總成績不得低于本次招聘其他面試形成競爭的職位進(jìn)入考核人員的最低考試總成績）。通過現(xiàn)場答問的方式，主要測試報(bào)考者應(yīng)聘該崗位必須掌握的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、實(shí)際工作能力、心理適應(yīng)程度等。

（2）面試時(shí)間、地點(diǎn)待定（具體時(shí)間、地點(diǎn)在岳池縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公布，網(wǎng)址：http://www.gaycrsj.gov.cn/）。

（3）面試成績當(dāng)場公布，且由應(yīng)聘者現(xiàn)場簽字確認(rèn)，并在岳池縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布。

3、考核及體檢

考試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位及人數(shù)，按招聘計(jì)劃等額確定考核、體檢對象（進(jìn)入考核人員最后一名總成績相同，則筆試成績高者列入考核對象；若筆試成績也相同，則同時(shí)進(jìn)入考核程序）。

（1）考核。主要對應(yīng)聘者的人事檔案和政治思想、學(xué)科成績、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等進(jìn)行全面、客觀、公正的考核。面試后15日內(nèi)不能提供本人檔案的，按自動(dòng)放棄處理，凡是有違紀(jì)違規(guī)行為和不符合報(bào)考基本條件的，不予聘用。

（2）體檢。由縣人社局組織體檢對象在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行；體檢費(fèi)用由體檢醫(yī)院收取，應(yīng)聘者個(gè)人負(fù)擔(dān)（本人對體檢結(jié)果有異議或醫(yī)生建議復(fù)核的，需本人在三日內(nèi)提出書面申請，可在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)核，其費(fèi)用由申請人自理，體檢結(jié)論以復(fù)核結(jié)果為準(zhǔn)）。

（3）因考核或體檢不符合要求被取消應(yīng)聘資格而出現(xiàn)的空缺職位，可按綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)。如該崗位所有參加面試的人員體檢均不合格或無人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。

（4）考核、體檢結(jié)果在岳池縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布。

（三）公示

擬聘人員將在岳池縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

（四）聘用

經(jīng)考試、考核、體檢合格且公示無異議的應(yīng)聘人員（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心從高分到低分由本人依次選擇崗位，在選崗時(shí)出現(xiàn)總成績并列，則筆試成績高者優(yōu)先選擇崗位。筆試、面試成績均并列，則通過抽簽確定選崗順序）經(jīng)初次聘任培訓(xùn)合格后，按程序辦理上編制、核定工資、聘用等手續(xù)。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(djohara.com)了解，聘用人員未在規(guī)定時(shí)間辦理相關(guān)手續(xù)或不符合報(bào)考條件的，不予聘用。

五、待遇

（一）實(shí)行以崗位管理為基礎(chǔ)的合同制管理，由招聘單位根據(jù)崗位設(shè)置和有關(guān)要求與應(yīng)聘者簽訂聘用合同（縣外在職工作人員考聘到我縣，如無對應(yīng)空缺崗位，則通過競聘上崗或高職低聘落實(shí)崗位）。執(zhí)行事業(yè)單位聘用人員待遇。

（二）實(shí)行試用期，試用期為12個(gè)月（縣外在職人員為3個(gè)月），試用期計(jì)入合同期內(nèi)，工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等按現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

嚴(yán)格招聘紀(jì)律，按照人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定，對違反考試、考核和體檢紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重取消考試、考核、體檢資格，已被聘用的取消聘用資格，對違反招聘紀(jì)律的工作人員，視其情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位、給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分或者移交司法機(jī)關(guān)處理。

招聘工作實(shí)行信息公開、過程公開、結(jié)果公開、接受社會(huì)有關(guān)部門的監(jiān)督。

咨詢電話：0826—5244220（岳池縣考試指導(dǎo)中心）

5245966（岳池縣人力資源和社會(huì)保障局事管股）

監(jiān)督電話：0826—5222604（岳池縣監(jiān)察局）

七、特別提示

（一）公開招聘過程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，由岳池縣人力資源和社會(huì)保障局在招聘公告發(fā)布的網(wǎng)站（岳池縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)：http://www.gaycrsj.gov.cn/）上公告。

（二）請報(bào)考者報(bào)名時(shí)留下有效聯(lián)系方式（移動(dòng)電話），在招聘期間不要變更所留電話號(hào)碼，并保持通訊暢通。因無法與報(bào)考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。