親愛的安妮：我不喜歡現(xiàn)在的工作，原因有不少，而且看起來短期內也不會有好轉，所以過去幾個月我一直在尋覓新的工作。所有我聽說(和讀到)的職場建議都提到良好的“匹配”至關重要。但沒人告訴我，如何確定是否“匹配”。最近我參加了幾次面試，在我看來，雙方都展現(xiàn)了自己最好的一面，說出對方想聽到的話，這很正常，但我覺得還是不清楚為這些公司工作的真實感受將會如何。他們都說自己的公司重視員工，褒獎個人努力，提供晉職的機會，凡此種種，但我怎么知道這不過是一套說詞，還是說他們真的會言出必行？您有什么建議嗎？——西雅圖心有疑
親愛的“心有疑”：你說得對，了解公司文化并不是件容易的事。任何組織的文化都包含那些無法言喻的傳統(tǒng)、習慣、假設和不成文的規(guī)矩，加起來就是“我們這里都這么干”。這樣的混合物既復雜又微妙，難以用幾個簡單的詞就總結出來(如果你認為這可能實現(xiàn))。所以即使出發(fā)點很好，很多面試官也常常會退回到那些你所聽到的陳詞濫調中去。
但與此同時，本著對自己和公司負責的態(tài)度，你是應該努力探究愉悅的談話背后隱藏的真相。特別是由于你現(xiàn)在有工作，“你并不只是為了換工作而換工作，”吉姆辛索恩說�！澳阆胝乙粋�讓你如魚得水的工作，而那意味著需要盡可能地尋覓最佳‘匹配’�！�
辛索恩是老資格的人力資源高管，目前在全國職業(yè)咨詢網(wǎng)絡五點鐘俱樂部(Five OClock Club)擔任培訓師。他花費數(shù)十年的功夫從面試雙方的角度研究了“匹配”的問題。在他看來，要想獲得準確的答案，在面試之前，必須狠下一番功夫，盡可能多地去了解潛在的東家。
除了每個求職者都會去做的標準作業(yè)，比如研究公司的網(wǎng)站和年報、研讀行業(yè)新聞中的相關消息，還可以利用網(wǎng)絡資源，例如職場網(wǎng)站�！翱梢詮墓竟蛦T和前雇員在網(wǎng)上張貼的評論中得到極為寶貴的真知灼見，”辛索恩指出。“也可以在商務社交網(wǎng)站上搜索現(xiàn)任員工，問問在該公司工作的感受�！�
問題越明確，答案就越有可能對你有所幫助。辛索恩說：“如果你確切地知道你想要什么，你更有可能找到適合自己的工作�！焙煤孟胍幌肽阍谙乱粋�工作中想要什么，確定什么是你最看重的，什么只是可選項而已，可以犧牲掉的，還有什么是完全無所謂的。五點鐘俱樂部開發(fā)了幫助人們進行評估的工具，該組織的創(chuàng)始人和總裁凱特溫德爾頓甚至出版了一本書《職業(yè)道路你做主》(Targeting a Great Career)來解釋這些工具。但只要做一點自省，就可以自己做到這一點。
辛索恩說：“人們在工作中追尋的價值包括獨立、創(chuàng)造、權力、金錢、冒險、事業(yè)，還有人想要忙里偷閑，過過個人生活�！币坏┝谐鲎约鹤羁粗氐膬r值的清單，你在向現(xiàn)任員工提問時就可以有的放矢了�！霸谀撤N程度上，每個人都會去適應公司的主流文化，比如休閑裝還是更正式的著裝要求，但總有一些東西是不容討價還價的�！毙了鞫髦赋觯岸ㄒ恢滥阋裁吹娜司褪悄阕约�。”
比方說，你認定工作之外還有個人生活的時間是你最珍視的價值。參加面試之前，你可以設計一些問題，試探一下你的想法是否和公司文化合拍。辛索恩建議：“比如你可以問問面試官，他/她的典型工作日程是怎樣的，特別是如果他/她可能是你未來老板的話。”
作為高級人力資源管理職位的候選人，他曾經(jīng)問過那個問題，得到的答案是“周六周日都要工作半天，還別說工作日每天工作12個小時，每個月還得有幾次和客戶共進晚餐，”他回憶道�！拔也]有問‘貴公司的經(jīng)理是否看重工作生活平衡？’但我顯然已經(jīng)得到了答案�！�
辛索恩還建議你要求與未來老板的現(xiàn)任下屬聊一聊�！皢枂査麄冊谒�/她手下工作感覺如何�？梢詥栠@樣的問題，‘如果你能改變這個人的某一點，你想改什么？’”他說�！叭藗兏嬖V我，‘那樣的問題我說不出口！’但在我這些年做面試官的經(jīng)歷中，從來沒有覺得有人問得太多。大多數(shù)求職者都問得太少了�！�
