最近，在2013年畢業(yè)的應(yīng)屆生求職高峰期中，為數(shù)不少的學(xué)子抱怨說，“投出去那么多簡歷，怎么面試通知少之又少呢！”

今天，來分享幾條投遞簡歷的規(guī)則，以增加個人簡歷被HR看到的幾率！

1．簡歷在線投遞即可

除非招聘網(wǎng)站的系統(tǒng)出故障，否則在線申請和直接發(fā)簡歷到企業(yè)留下的郵箱沒有任何差別。在線投遞簡歷方便快捷，而將個人簡歷粘貼在郵件中通過個人郵箱投遞很容易出現(xiàn)簡歷格式錯亂的現(xiàn)象，以附件方式發(fā)送個人簡歷也不受HR歡迎。

2．心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞

如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時間需一周以上。

3．錯開簡歷投遞“高峰”時間

通常職位剛發(fā)布時會迎來一個高峰投遞時間。職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關(guān)注的可能性，不如避開這個高峰。

4．不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡歷

有時候企業(yè)急于用人或者某一崗位長期招不到人，HR也許會在挑選簡歷時放寬篩選的標準，當然這種情況顯然不存在于大公司的熱門招聘職位。

5．應(yīng)聘郵件的標題要直奔主題

求職者可以在郵件標題中把符合某項招聘要求的內(nèi)容寫進去，言簡明了，直奔主題，比如“三年獸藥營銷經(jīng)驗應(yīng)聘市場推廣專員職位”。