（三）引進方式

事業(yè)單位專業(yè)人才引進工作由縣招聘辦公室負責，采取面試方式進行（如報考人數較多，經縣招聘領導小組研究確定是否筆試）。

面試：面試內容主要為招聘職位相應的專業(yè)知識。面試為百分制，60分為合格，面試成績保留小數點后兩位數字（四舍五入）。按招聘計劃數1:1的比例從高分到低分確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。

筆試：經縣招聘領導小組研究確定需進行筆試的職位，由縣招聘領導小組組織筆試。筆試內容為公共基礎知識。據西南農業(yè)人才網(djohara.com)了解，筆試為百分制�？忌�綜合成績按筆試成績和面試成績各50%計算，綜合成績保留小數點后兩位數字（四舍五入）。綜合成績60分為合格，在合格人員中按招聘計劃數1:1的比例從高分到低分確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。

擬進入體檢環(huán)節(jié)的人員若同一職位成績末位出現(xiàn)并列分數時，需對并列分數人員組織筆試，按最后的筆試成績高者確定為進入體檢環(huán)節(jié)人員。

面試時間、地點另行通知。

（四）體檢

體檢在縣招聘辦公室指定的醫(yī)院進行。體檢工作程序、項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準》（人社部發(fā)〔2010〕82號）的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢費用考生自理。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進入考核（政審）環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。

（五）考核（政審）

縣招聘辦公室負責組織實施對體檢合格人員的考核工作。考核內容主要包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，考核要做到全面、客觀、公正。

在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消聘用資格：

1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

2、有犯罪前科、嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑的；

3、沒有考核依據（如學籍檔案）的、報名時提供虛假證明和材料的；

4、有違反計劃生育政策的（經縣人口和計劃生育局出具證明）；

5、不符合報考職位的其他資格條件的。

6、經縣招聘領導小組研究確定的不符合招聘條件的人員。